Выплата зарплаты в трудовом договоре образец

Образцы трудовых договоров по профессиям

Нормативная база

Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:

  1. С каждым работником нужно обязательно заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все условия его работы и отдыха в организации.
  2. Каждый работодатель имеет право (не выходя за рамки действующего ТК РФ) самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.

Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности:

  • повременная (работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени — день или час);
  • сдельная (размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
  • комиссионная (работнику устанавливают процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).

Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер. Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника. Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. 57 , 135 ТК РФ).

Прописывание размера оклада

Особенности на которые стоит обратить внимание

При приеме нового сотрудника на постоянную работу в его трудовом договоре укажите конкретную сумму оклада (тарифной ставки) в рублях. Записывать в трудовом договоре фразу «оклад работнику установлен согласно штатному расписанию» нецелесообразно.

Дело в том, что, если вы сделаете подобную отсылку в трудовом договоре к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частью этого трудового договора. В такой ситуации вам каждый раз придется знакомить сотрудника под подпись со штатным расписанием и со всеми изменениями в нем.

Читать  Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Кроме того, могут возникнуть сложности и с оформлением приказа о приеме сотрудника на работу, поскольку строки формы № Т-1 «с тарифной ставкой (окладом)», «надбавкой» рассчитаны именно на запись цифрами. То же самое касается и заполнения формы № Т-1а.

Важный нюанс: трудовой договор — это и один из документов, который подтверждает обоснованность расходов на оплату труда. Причем не только зарплаты, но и других выплат сотруднику, которые, согласно статье 255 Налогового кодекса РФ, должны быть предусмотрены в трудовом договоре, чтобы их сумму можно было учесть при расчете налога на прибыль.

usloviya_oplaty_truda_v_trudovom_dogovore.jpg

Приказ о заработной плате — образец оформления

  • ТК РФ о сроках выплаты зарплаты
  • Образец приказа о сроках выплаты заработной платы
  • Что будет, если сроки выплаты зарплаты нигде не зафиксированы?
  • Итоги

Основание составления дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате заработной платы в натуральной форме

Работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном размере и в установленный срок (ч.2 абз.7 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 131 ТК РФ по желанию работника выплата заработной платы может проводиться не только в денежной форме, но и в натуральной форме, если нормами трудового или коллективного договора такая возможность предусмотрена.

Для оплаты труда работников в натуральной форме руководитель организации может использовать:

  • продукцию собственного производства;
  • товары;
  • ценности;
  • приобретение различных благ;
  • возмещение определенных расходов;
  • оплату различных услуг;
  • и иное.

В соответствии с п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 при выплате заработной плате работнику в натуральной форме работодателю необходимо соблюсти следующий ряд требований:

  • наличие добровольное волеизъявление работника;
  • доля заработной платы в натуральной форме не должна превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы;
  • выплата зарплаты работнику в неденежной форме является желательной и наиболее подходящей для личного потребления и для семьи работника;
  • стоимость товаров, передаваемых в качестве оплаты не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся в данной местности.
Читать  Скелет человека пособие

Если нормами трудового договора не предусмотрена возможность оплаты труда работников в натуральной форме, то это является снованием для заключения дополнительного соглашения.

Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме

На основании ст. 131 ТК РФ зарплата выплачивается в денежной форме в валюте РФ, то есть в рублях. В то же время в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в других формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.

В ст. 130 ТК РФ перечислены основные государственные гарантии по оплате труда работников. Среди них — ограничение оплаты труда в натуральной форме. Кроме того, ст. 131 ТК РФ предусмотрено, что доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20% от начисленной зарплаты за месяц.

К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме относятся:

  • полученные налогоплательщиком товары, выполненные в интересах налогоплательщика работы, оказанные в интересах налогоплательщика услуги.
  • оплата (полностью или частично) за работника организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика

Например, если обязанность организации предоставить жилье для работников указана в трудовом договоре, то она может рассматриваться как форма оплаты труда в неденежной форме (ст. 131 ТК РФ).

При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Нельзя выдавать работникам в счет зарплаты: спиртные напитки, наркотические, токсические, ядовитые и вредные вещества, оружие, боеприпасы, а также боны, купоны, долговые обязательства, расписки.

При недостатке денежных средств для поддержания работоспособности всей организации, своевременной и полной выплаты заработной платы ее работникам, а также в целях предупреждения забастовок, увольнений по основанию сокращения численности или штата работников, перехода на неполное рабочее время, отправления работников в так называемые вынужденные отпуска (отпуск без сохранения заработной платы) и т. п. одной из возможных временных мер наряду с другими может стать частичный расчет по оплате труда в натуральной форме.

Читать  Кому положена выплата с регионального капитала

Необходимо, чтобы получение заработной платы в виде продукции, выпускаемой в организации, устраивало работника, что должно отражаться в его соответствующем заявлении о выплате части зарплаты в неденежной форме.

В качестве натуральной оплаты труда могут выступать полностью или частично бесплатное питание работников, предоставление им продуктов, предметов обихода, социальных и (или) страховых услуг и пр.

Как подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты

При подаче претензии работодателю о невыплате заработной плате, нужно непременно указывать разумные сроки, в течение которых руководитель организации должен отреагировать на заявление и принять меры, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо четких правил (в том числе и сроков) урегулирования претензий в досудебном порядке. Обычно работодателю на ответ дается 10-14 дней. Читайте также статью: > “Расчет зарплаты сотрудникам (сдельная, временная оплата, пример расчета)”

Пожаловаться на работодателя, не выплачивающего вовремя заработную плату персоналу, можно в государственную инспекцию по труду, вполне возможно, что в отношении него будет организована проверка, и это поможет в будущем получать оплату труда своевременно и в полной мере.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *