Выплата зарплаты малому бизнесу

Положительный пакет

Павел Сигал, первый вице-президент общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России», в разговоре с dp.ru отметил, что предложенные сегодня меры поддержки направлены прежде всего на сохранение рабочих мест.

«Прямые безвозмездные выплаты для предприятий поддержат бизнес, не дадут расти безработице. Это важно для очень многих организаций, особенно в регионах. Предложение нового кредитного продукта с субсидированием на размер ставки ЦБ РФ — очень нужное предложение: бизнес сможет воспользоваться таким кредитом, если государство гарантирует низкую ставку. А региональные бюджеты, которые сейчас спешно пересматриваются из-за эпидемии и кризиса, остро нуждаются в дотациях из федерального центра, поэтому предложенные средства окажут поддержку», — оценил меры государства эксперт.

Из социальных мер самая действенная — это прямые выплаты работникам МСБ из бюджета, считает Валерий Емельянов, аналитик ИК «Фридом Финанс».

«Так бизнес будет иметь мотивацию не закрывать рабочие места. Меньше бюрократии, меньше нагрузки на социальные ведомства. Госгарантии по зарплатным кредитам — неплохой и недорогой способ сохранить платёжеспособность населения на период невыплат (которые всё равно будут) и временных сокращений заработка. Кредиты для предприятий под 6% однозначно будут востребованы. Жаль, что давать будут лишь системообразующим компаниям. Как раз у них проблем с ликвидностью меньше, чем у всех остальных», — отметил он.

При этом он считает, что предложенной поддержки для авиационной отрасли будет недостаточно. Так, на неё государство выделит 23 млрд рублей — это, по оценке эксперта, примерно двухнедельная выручка одного только «Аэрофлота». Впоследствии государству придётся помогать авиаперевозчикам более системно и объёмно. То же самое можно сказать о выделении 200 млрд рублей на поддержку регионов. В будущем, полагает Емельянов, правительству придётся более адресно помогать тем регионам, которые обычно более независимы от федеральной помощи, а сейчас оказались перед лицом падения налоговых сборов.

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2015 г., 26 декабря 2016 г., 23 ноября 2017 г.

Выплаты компенсационного характера

1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений относятся:

— выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и (или) иными особыми условиями труда;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

— выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентах к должностным окладам работников, так и в абсолютных цифрах.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборными профсоюзными органами (представительными органами работников) в пределах всех источников формирования фонда оплаты труда и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.

5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

Конкретный перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда (далее — Перечень), с указанием размера компенсационных выплат утверждается коллективным договором и (или) локальными нормативными актами с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) и мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада.

Работникам других подразделений, не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в подразделениях, указанных в Перечне, начисление компенсационных выплат производится за фактически отработанное время в особых условиях.

6. На момент внесения изменений в систему оплаты труда выплата работникам, занятым на работах с вредными, опасными и (или) иными особыми условиями труда, устанавливается всем, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

7. Медицинским и другим работникам учреждения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, деятельность которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная компенсационная выплата в размере не менее чем 25 процентов должностного оклада по перечню, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 г. N 225 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда» совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.

Оплата производится за фактически отработанное время с учетом дополнительных выплат за работу в особых условиях труда. Конкретный перечень подразделений и должностей работников, к должностным окладам, заработной плате которых устанавливается дополнительная выплата в связи с наличием в их работе опасности инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается коллективным договором и (или) локальными нормативными актами с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа (представительного органа работников).

8. Размеры компенсационных выплат перечисленным ниже медицинским и педагогическим работникам устанавливаются в порядке и размерах, указанных в Рекомендуемом перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационную выплату в связи с особыми условиями труда (приложение к Перечню видов выплат компенсационного характера):

— участвующим в оказании психиатрической помощи;

— осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

9. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

9.1. Выплата за работу в ночное время.

Работникам учреждений Департамента здравоохранения города Москвы доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

9.2. Выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни устанавливаются в соответствии с нормами трудового законодательства.

9.3. Выплаты за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с нормами трудового законодательства.

10. Размер компенсационных выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Выплаты стимулирующего характера

11. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

— стимулирующие выплаты молодым специалистам;

— стимулирующие выплаты за эффективность, высокие результаты и качество труда;

— стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории;

— стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения;

— стимулирующие выплаты по грантам Правительства Москвы, предоставленные медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы;

— премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами учреждения.

12. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами и (или) соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборными профсоюзными органами (представительными органами работников) и должны быть конкретизированы в Коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения и трудовых договорах работников.

Выплаты могут производиться при условии достаточной финансовой обеспеченности.

13. Стимулирующие выплаты молодым специалистам.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам рекомендуется устанавливать работникам, списочного состава по основной должности, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал», в возрасте до 35 лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

— получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования;

— состоят в трудовых отношениях с учреждением;

— имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов работы (нормы часов преподавательской работы для педагогических работников);

— приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения свидетельства об аккредитации специалиста или документов о послевузовском образовании (интернатуре, ординатуре)*.

Статус молодого специалиста устанавливается однократно и может сохраняться за работником в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного учреждения (структурного подразделения) в другое.

Статус молодого специалиста действует в течение трех лет и продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

— призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

— направление на стажировку или обучение с полным отрывом от производства по основному месту работы;

— поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации;

— предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

14. Стимулирующие выплаты за эффективность, высокие результаты и качество труда.

Читать  Выплаты социальным работникам в мае 2020

14.1. Оценка эффективности, высоких результатов и качества труда осуществляется на основе анализа трудовой деятельности работников.

14.2. Рекомендуемый перечень показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда для медицинских и научных работников приводится в приложении к приложению 3.

14.3. Для других категорий работников учреждения условия и порядок установления выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда устанавливаются в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения.

14.4. Целевые показатели по эффективности, высоким результатам и качеству труда устанавливаются в зависимости от объема и качества предоставляемых услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт.

Показатели эффективности и критерии деятельности учреждения характеризуют основную деятельность, в том числе выполнение государственного задания (плановых показателей работы), и увязываются с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб. При этом учитывается соблюдение трудовой дисциплины.

14.5. Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть различными, в том числе на основе балльной оценки.

14.6. С целью распределения стимулирующих выплат оценку достижения установленных целевых показателей рекомендуется производить специально созданной комиссией.

Решение о размерах стимулирующих выплат работникам учреждения оформляется протоколом.

15. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории.

Стимулирующие выплаты за наличие второй, первой или высшей квалификационной категории могут устанавливаться специалистам с высшим и средним медицинским образованием, с высшим и средним фармацевтическим образованием, а также с высшим профессиональным образованием, осуществляющим медицинскую или фармацевтическую деятельность.

Квалификационные категории присваиваются в соответствии с действующей номенклатурой специальностей, а также при наличии первичной специализации, полученной на основании последипломного образования, соответствующего нормативным правовым актам (интернатура, ординатура, профессиональная переподготовка).

Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении.

Оплата квалификационной категории, не подтвержденной после окончания срока ее действия, прекращается.

16. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения могут устанавливаться со дня достижения стажа, дающего право на выплату (увеличение размера выплаты), если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж, в следующих максимальных размерах:

16.1. В размере до 15 процентов должностного оклада по истечении первых трех лет и в размере до 15 процентов от должностного оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 45 процентов должностного оклада:

— старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

— врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

— за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

— медицинскому персоналу центров паллиативной помощи, в том числе хосписов.

16.2. В размере до 15 процентов должностного оклада по истечении первых трех лет и до 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 35 процентов должностного оклада:

— среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

— заведующим и старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики, медицинским сестрам участковым терапевтических и педиатрических территориальных участков, медицинским сестрам врачей общей практики;

— фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

— врачам отделений медицинской помощи взрослому населению на дому и отделений медицинской помощи детскому населению на дому;

— врачам, в том числе председателям и главным экспертам медико-социальных экспертных комиссий;

— врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

— врачам, среднему медицинскому персоналу отделений неотложной медицинской помощи взрослому населению и отделений неотложной медицинской помощи детскому населению.

16.3. В размере до 10 процентов должностного оклада по истечении первых трех лет и до 5 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 15 процентов должностного оклада:

— всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 16.1-16.2.

16.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

17. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения могут устанавливаться работникам образовательных, научных и прочих учреждений в размере до 10 процентов от должностного оклада.

18. Работа в организациях частной системы здравоохранения не учитывается при определении непрерывного стажа работников учреждений государственной системы здравоохранения.

19. Стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах, предусмотренных в пунктах 16.1 и 16.2, не прерывается и взаимозасчитывается в случае перехода на должности работников учреждений здравоохранения, работа в которых дает право на получение надбавок в размерах, предусмотренных в пунктах 16.1, 16.2 и 16.3.

20. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения, утверждается Департаментом здравоохранения города Москвы.

21. Конкретные размеры выплат устанавливаются учреждением самостоятельно.

22. Стимулирующие выплаты по грантам Правительства Москвы, предоставленные медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы (далее — гранты).

Указанные стимулирующие выплаты включаются в состав фонда оплаты труда и учитываются при определении среднего заработка в случаях, установленных трудовым законодательством.

22.1. Стимулирующая выплата врачам, получившим статус «Московский врач».

Стимулирующая выплата за присвоение статуса «Московский врач» устанавливается врачам — специалистам, в том числе занимающим должности руководителей в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы.

Руководителю учреждения, его заместителям-врачам данная стимулирующая выплата может производиться в случае работы по внутреннему совместительству на врачебной должности.

22.2. Стимулирующие выплаты медицинскому персоналу по грантам в установленных размерах.

Средства по грантам выделяются Департаментом здравоохранения города Москвы медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы.

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат определяются Правительством Москвы и Департаментом здравоохранения города Москвы.

Стимулирующие выплаты за счет средств грантов производятся медицинскому персоналу ежемесячно с учетом фактически отработанного времени.

Каждому работнику стимулирующие выплаты могут устанавливаться только по одному из перечисленных в пунктах 22.2.1-22.2.3 оснований, в соответствии с выполняемой им функцией.

22.2.1. Стимулирующие выплаты врачам общей практики (семейным врачам).

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам, принятым на должности врачей общей практики (семейных врачей), в медицинские организации государственной системы здравоохранения города Москвы.

Заведующим отделениями — врачам общей практики (семейным врачам) данная выплата не производится, но может быть установлена в случае работы по внутреннему совместительству на должности врача общей практики (семейного врача).

22.2.2. Стимулирующие выплаты работникам, участвующим в реализации программы ведения пациентов старших возрастных групп с множественными хроническими заболеваниями.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы:

— врачам, осуществляющим ведение указанных пациентов;

— работникам, занимающим руководящую должность и координирующим в медицинской организации реализацию указанной программы;

— среднему медицинскому персоналу, участвующему в ведении указанных пациентов.

Выплаты производятся указанным работникам списочного состава по основной должности.

22.2.3. Стимулирующие выплаты медицинским работникам, участвующим в оказании плановой первичной медико-санитарной помощи на дому взрослым пациентам с ограничением (отсутствием) способности или возможности к самостоятельному передвижению и (или) самообслуживанию, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы:

— врачам, оказывающим плановую первичную медико-санитарную помощь на дому взрослым пациентам с ограничением (отсутствием) способности или возможности к самостоятельному передвижению и (или) самообслуживанию, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами,

— работникам из числа среднего медицинского персонала, участвующему в оказании плановой первичной медико-санитарной помощи на дому взрослым пациентам с ограничением (отсутствием) способности или возможности к самостоятельному передвижению и (или) самообслуживанию, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

Выплаты производятся указанным работникам списочного состава по основной должности.

22.3. Стимулирующие выплаты по грантам, выделяемым медицинским организациям на конкурсной основе:

Стимулирующие выплаты по грантам производятся медицинскому персоналу исходя из суммы полученных грантов.

Конкретный перечень медицинских подразделений и должностей медицинского персонала, получающих данные выплаты, определяется в медицинской организации отдельными локальными нормативными актами в соответствии со штатным расписанием.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат медицинским работникам определяются в локальных нормативных актах медицинской организации, и не должны противоречить действующему Положению об оплате труда работников и (или) иным локальным нормативным актам медицинской организации.

Читать  График социальных выплат на сентябрь 2020 оренбург

Размер стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с приказом руководителя медицинской организации.

В целях объективной оценки персонального вклада каждого работника по достижению показателей, придания гласности и прозрачности принятых решений, изданию приказов руководителя медицинской организации по установлению стимулирующих выплат могут предшествовать заседания комиссии, анализ предложений (ходатайств) руководителей медицинских подразделений, а также иные формы коллективного обсуждения.

22.3.1. Стимулирующие выплаты по гранту в целях улучшения качества профилактической работы.

Средства по гранту выделяются Департаментом здравоохранения города Москвы медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы один раз в год.

Гранты предоставляются медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающим первичную медико-санитарную помощь и выбранным победителями в следующих категориях:

— «Поликлиника с лучшей «Школой здоровья»,

— «Поликлиника с лучшим отделением профилактики»,

— «Поликлиника с наибольшим охватом населения диспансеризацией»,

— «Поликлиника с наибольшим ростом доли прикрепленного населения, прошедшего диспансеризацию за год»,

— «Поликлиника с лучшей организацией оказания медицинской помощи в образовательной организации».

Гранты в целях улучшения качества профилактической работы ежегодно предоставляются медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы на конкурсной основе.

Денежные средства могут распределяться среди медицинских работников, которые непосредственно:

— работают в отделениях профилактики, «Школа здоровья», оказывают медицинскую помощь в образовательных организациях, осуществляют лечебно-диагностические исследования и процедуры в указанных подразделениях, включая заведующих подразделениями — врачей-специалистов, старших медицинских сестер;

— оказывают медицинские услуги в рамках диспансеризации населения, включая заведующих подразделениями — врачей-специалистов, старших медицинских сестер.

— способствуют оказанию указанных медицинских услуг (врач-статистик, врач-эпидемиолог, медицинская сестра стерилизационная и т.п.).

— принимают участие в организации оказания медицинских услуг при проведении профилактической работы (заведующие отделениями или филиалами, старшие медицинские сестры отделений или филиалов, заместители руководителя — врачи, главная медицинская сестра медицинской организации и т.п.).

Общий размер стимулирующих выплат за счет средств гранта не может превышать 10 процентов от общей суммы полученного гранта для следующих должностей медицинских работников, принимающих участие в организации оказания медицинских услуг при проведении профилактической работы:

— заместители руководителя медицинской организации — врачи,

— главная медицинская сестра медицинской организации,

— заведующие филиалами медицинской организации,

— старшие медицинские сестры филиалов медицинской организации.

22.3.2. Стимулирующие выплаты по гранту «Ранняя диагностика. Рак победим».

Средства по гранту выделяются Департаментом здравоохранения города Москвы медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы два раза в год.

Гранты медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающим первичную медико-санитарную помощь и осуществляющим диагностические исследования по выявлению злокачественных новообразований на ранних стадиях, предоставляются два раза в год (в каждом полугодии) в установленные сроки на конкурсной основе в следующих категориях:

— «Поликлиника с лучшей организацией работы по раннему выявлению рака предстательной железы»,

— «Поликлиника с лучшей организацией работы по раннему выявлению колоректального рака»,

— «Поликлиника с лучшей организацией работы по раннему выявлению рака легкого»,

— «Поликлиника с лучшей организацией работы по раннему выявлению рака молочной железы»,

— «Поликлиника с лучшей организацией работы по раннему выявлению рака желудка»,

— «Поликлиника с лучшей организацией работы по раннему выявлению рака шейки матки».

Выплаты могут устанавливаться медицинским работникам непосредственно участвующим в оказании первичной медико-санитарной помощи по выявлению злокачественных новообразований на ранних стадиях, в том числе заведующим подразделениями — врачам — специалистам, старших медицинских сестрам.

22.3.3. Стимулирующие выплаты по гранту «Спасая жизни».

Средства по гранту выделяются Департаментом здравоохранения города Москвы медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы один раз в год.

Гранты «Спасая жизни» медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы, осуществляющим деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, в которых функционируют отделения реанимации и интенсивной терапии, предоставляются ежегодно на конкурсной основе в следующих категориях:

— «Лучшее отделение реанимации и интенсивной терапии, оказывающее медицинскую помощь детскому населению»,

— «Лучшее отделение реанимации и интенсивной терапии, оказывающее медицинскую помощь взрослому населению»,

— «Лучшее неонатологическое отделение реанимации и интенсивной терапии»,

— «Лучшее отделение реанимации и интенсивной терапии инфарктной сети»,

— «Лучшее отделение реанимации и интенсивной терапии инсультной сети».

Стимулирующие выплаты по грантам могут устанавливаться медицинскому персоналу, непосредственно оказывающему медицинскую помощь пациентам в отделениях реанимации и интенсивной терапии (отделениях анестезиологии-реанимации), а также осуществляющему лечебно-диагностические исследования и процедуры пациентам отделений реанимации и интенсивной терапии (отделений анестезиологии-реанимации), включая заведующих подразделениями — врачей-специалистов, старших медицинских сестер.

Также стимулирующие выплаты могут быть назначены медицинским работникам:

— способствующим оказанию медицинских услуг в указанных подразделениях (врач-статистик, врач-эпидемиолог, медицинская сестра стерилизационная и т.п.).

— принимающим участие в организации оказания медицинских услуг в указанных подразделениях (заведующие отделениями или филиалами, старшие медицинские сестры отделений или филиалов, заместители руководителя — врачи, главная медицинская сестра медицинской организации и т.п.).

Общий размер стимулирующих выплат за счет средств гранта не может превышать 10 процентов от общей суммы полученного гранта для следующих должностей медицинских работников, принимающих участие в организации оказания медицинских услуг при проведении профилактической работы:

— заместители руководителя — врачи,

— главная медицинская сестра,

— старшие медицинские сестры филиалов.

22.3.4. Стимулирующие выплаты по гранту «За применение передовых технологий в столичном здравоохранении».

Гранты «За применение передовых технологий в столичном здравоохранении» медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы, осуществляющим деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, внедряющим передовые технологии при оказании специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи в стационарных условиях, предоставляются ежегодно на конкурсной основе.

Средства по гранту выделяются Департаментом здравоохранения города Москвы медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы один раз в год, как на развитие и оснащение медицинской организации, так и на материальное поощрение медицинских работников. Руководитель медицинской организации самостоятельно определяет долю от общей суммы гранта, направляемую на материальное поощрение медицинских работников.

Стимулирующие выплаты по гранту могут устанавливаться медицинскому персоналу, непосредственно оказывающему медицинскую помощь пациентам в стационарных условиях, а также осуществляющим лечебно-диагностические исследования и процедуры для стационарных больных, включая заведующих подразделениями — врачей-специалистов, старших медицинских сестер.

Также стимулирующие выплаты могут быть назначены медицинским работникам:

— способствующим оказанию медицинских услуг в указанных подразделениях (врач-статистик, врач-эпидемиолог, медицинская сестра стерилизационная и т.п.).

— принимающим участие в организации оказания медицинских услуг в указанных подразделениях (заведующие отделениями или филиалами, старшие медицинские сестры отделений или филиалов, заместители руководителя — врачи, главная медицинская сестра медицинской организации и т.п.).

Общий размер стимулирующих выплат за счет средств гранта не может превышать 10 процентов от общей суммы полученного гранта для следующих должностей медицинских работников, принимающих участие в организации оказания медицинских услуг при проведении профилактической работы:

— заместители руководителя — врачи,

— главная медицинская сестра,

— старшие медицинские сестры филиалов.

22.3.5. Стимулирующие выплаты по гранту в целях формирования пациентоориентированной среды.

Средства по гранту выделяются Департаментом здравоохранения города Москвы медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы ежеквартально.

Гранты в целях формирования пациентоориентированной среды медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, предоставляются в двух категориях:

— «Лучшая детская поликлиника по качеству обслуживания пациентов»;

— «Лучшая взрослая поликлиника по качеству обслуживания пациентов».

Гранты медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, обеспечивающим улучшение качества обслуживания пациентов, предоставляются ежеквартально на конкурсной основе.

Стимулирующие выплаты по гранту могут устанавливаться медицинскому персоналу, непосредственно оказывающему первичную медико-санитарную помощь пациентам, а также осуществляющим лечебно-диагностические исследования и процедуры, включая заведующих подразделениями — врачей-специалистов, старших медицинских сестер.

Также стимулирующие выплаты могут быть назначены медицинским работникам:

— способствующим оказанию медицинских услуг в указанных подразделениях (врач-статистик, врач-эпидемиолог, медицинская сестра стерилизационная и т.п.).

— принимающим участие в организации оказания медицинских услуг в указанных подразделениях (заведующие отделениями или филиалами, старшие медицинские сестры отделений или филиалов, заместители руководителя — врачи, главная медицинская сестра медицинской организации и т.п.).

Общий размер стимулирующих выплат за счет средств гранта не может превышать 10 процентов от общей суммы полученного гранта для следующих должностей медицинских работников, принимающих участие в организации оказания медицинских услуг при проведении профилактической работы:

— заместители руководителя — врачи,

— главная медицинская сестра,

— старшие медицинские сестры филиалов.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 29 декабря 2007 г. N 818 г. Москва «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»

Минздравом РФ расширен список медицинских работников на получение стимулирующих выплат

В Алтайском крае медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании медицинской помощи больным с коронавирусом, начали получать доплаты стимулирующего характера, которые определены на федеральном уровне. Из федерального бюджета на эти цели выделено свыше 271 млн рублей.

Согласно Постановления Правительства РФ в регион поступили 91,5 млн рублей. Средства распределены между медицинскими организациями, в которых сотрудники оказывали помощь больным с коронавирусной инфекцией. Размер выплаты зависит от средней зарплаты в крае по итогам 9 месяцев прошлого года (23413 руб.). Таким образом врачам скорой помощи, поликлиник и поликлинических отделений выплатят стимулирующие размером — 80% от среднемесячного дохода, среднему медицинскому персоналу – 40%. В стационарах врачи получат – 100%, средние медработники — 50%, младший медперсонал — 30%.

Читать  Обеспечить выплату заработной платы

Согласно второму нормативному документу стимулирующие выплаты для работников медорганизаций фиксированы, их размер был обозначен Президентом для всей страны. Доплаты получат работники «скорой»: врачи по 50 тыс. рублей в месяц, средний медперсонал и водители – 25 тыс. рублей в месяц. Врачам стационаров ежемесячно будут выплачивать 80 тыс. рублей, среднему медицинскому персоналу – 50 тыс. рублей, младшему – 25 тыс. рублей в месяц. На эти цели Алтайскому краю выделены 179,9 млн. рублей, которые также будут распределены между медорганизациями.

«По первому постановлению перечень получателей выплат шире, потому что здесь они предусмотрены еще и для сотрудников, работающих в поликлиниках, в которых были зафиксированы случаи коронавируса. Сегодня в крае за счет средств федерального бюджета по двум Постановлениям Правительства перечислены средства в 37 медорганизаций для 2089 человек», — рассказывает заместитель министра здравоохранения Алтайского края Константин Гордеев.

Кроме этого вчера федеральным Минздравом внесены разъяснения к постановлению о стимулирующих выплатах. Благодаря им расширен перечень получателей стимулирующих выплат. В ближайшие дни дополнительные средства будут перечислены в медорганизации края для начисления доплат сотрудникам клинико-диагностических лабораторий, которые работают с биологическим материалом пациентов, врачам-рентгенологам, врачам-инфекционистам. Это так же будут средства федерального бюджета.

Благодаря поддержке Губернатора Алтайского края Виктора Томенко дополнительные выплаты для работников медорганизаций будут организованы так же из краевого бюджета. В регионе сегодня около 180 сотрудников больниц, которые находятся в особой зоне риска, но не входят в перечень категорий, определенных Минздравом РФ. Им будут произведены выплаты за счет средств краевого бюджета на общую сумму около 15 миллионов рублей.

Перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

5 февраля 2002 г. № 13

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, НА КОТОРЫЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ ПРЕМИЯ

(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 06.02.2006 N 15, от 31.03.2006 N 46, от 22.06.2007 N 88, от 26.01.2010 N 8, от 29.03.2010 N 51)

Во исполнение подпункта 2.5 пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2001 г. № 277 «О совершенствовании оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь постановляет:

1. Утвердить перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее — перечень), согласно приложению. ?

2. Установить, что начисление премий работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на тарифные ставки (должностные оклады), рассчитанные с учетом установленных повышений, и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера согласно утвержденному перечню. ?

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 февраля 2002 г.

СОГЛАСОВАНО Первый заместитель Министра финансов Республики Беларусь А.И.Сверж 01.02.2002

и социальной защиты

Перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций ?

1.1. за совмещение профессий (должностей);

1.2. за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

1.3. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

1.4. за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

1.5. за особый характер работы водителям легковых служебных автомобилей, а также в учреждениях образования водителям автобусов, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей), и водителям автобусов с числом мест для сидения не более 17, включая место водителя, обслуживающим государственные органы; ?

1.6. бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой;

1.7. работникам, не освобожденным от основной работы, за заведование структурным подразделением;

1.8. за выполнение других работ, не предусмотренных трудовым договором.

Путин поручил создать единый перечень стимулирующих выплат для медиков

Президент России Владимир Путин поручил правительству предусмотреть создание единого перечня выплат для работников медицинской сферы, которые бы носили стимулирующий характер.

Соответствующий документ опубликован на сайте Кремля по итогам совещания 2 октября о модернизации первичного звена здравоохранения. Также правительству поручено установить единый перечень компенсационных выплат и условий их назначения. Поручение кабмин должен реализовать до 30 апреля 2020 года.

Путин также отметил необходимость в нормативных правовых актах, которые направлены на внедрение системы подготовки и формирования кадрового резерва управленческих кадров для системы здравоохранения, передает «Федеральное агентство новостей».

Кроме того, правительству совместно с властями регионов до 20 сентября 2020 года необходимо представить предложения о сроках, в которые будет внедрена новая система оплаты труда медицинских работников.

В документе также говорится о необходимости оценить дополнительные расходы из бюджета на осуществление перехода к новой системе. Ответственным за выполнение поручений президента назначен премьер-министр Дмитрий Медведев, а также руководители регионов.

Министр здравоохранения Вероника Скворцова на совещании заявила, что для перехода на новую систему зарплат медицинских работников потребуется как минимум два года. В то же время Путин призвал не допускать «фокусов» с доплатами врачам и анонсировал проведение заседания Госсовета по вопросам здравоохранения в конце октября.

Вопросы — ответы

Виды стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты входят в зарплату работников (ст. 129 ТК РФ). Законодательство о труде не определяет закрытый перечень подобных выплат. Они направлены на поощрение персонала и улучшение качественных показателей трудовой деятельности. К стимулирующим труд выплатам относятся доплаты, надбавки, премирование и иные материальные поощрения. Читайте также статью: > “Расчет и начисление годовой премии работникам».

К ним относятся вознаграждения:

  • За интенсивность и достижение высоких производственных показателей;
  • За стаж и выслугу;
  • За качество исполняемых обязанностей;
  • Премии по итогам деятельности за отчетный период.

Встречаются и иные виды поощрений, например, за здоровый образ жизни, за повышение профессиональных навыков и т. д. Систему стимулирования персонала в бюджете разрабатывает экономический отдел по согласованию с руководителем учреждения.

Перечень выплат законами не регламентирован. Работодатель вправе устанавливать их на свое усмотрение. Их целью должно быть повышение стимула сотрудников к труду, рост профессионального уровня, снижение текучести кадров и привлечение грамотных специалистов к трудовому процессу.

Систему стимулирования закрепляют в локальном акте. Это может быть Положение о премировании, об оплате за труд или о стимулирующих доплатах. Выплаты для стимулирования персонала могут назначаться по ходатайству непосредственного начальника работника. Документ передается руководителю на рассмотрение вместе с подтверждающими бумагами, например, оценочным листом.

Начисление персоналу стимулирования является правом, а не обязанностью руководителя.

Перечень стимулирующих выплат работникам

Дата публикации 15.07.2020

Медицинская организация привлекала медперсонал к работе во время эпидемии коронавируса (COVID-19). Работникам полагается доплата к зарплате, обещанная Президентом РФ. Нужно ли удерживать алименты с такой выплаты?

Со стимулирующей выплаты, положенной медперсоналу за особые условия труда во время эпидемии коронавируса, алименты удерживаются.

Обоснован такой вывод следующим.

Специальная федеральная доплата к заработной плате социальных и медицинских работников была обещана Президентом РФ с 15 апреля до 15 сентября 2020 г. Эти выплаты производятся по постановлениям Правительства РФ от 02.04.2020 № 415, от 12.04.2020 № 484, а также от 15.05.2020 № 681.

При этом медорганизации должны закрепить соответствующую обязанность в локальных нормативных актах (п. 11 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 415, и п. 12 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 484). Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, приведен в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее – Закон № 229-ФЗ). Этот перечень носит закрытый характер и выплат (подобных стимулирующей выплате) за особый характер работы не содержит. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

При этом алименты следует удерживать с выплат (пп. «з», «и», «м» п. 1 Перечня):

  • медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
  • врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
  • врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);
  • медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

Несмотря на то что стимулирующая выплата прямо в Перечне не указана, она подпадает в категорию выплат, производимых медперсоналу. Соответственно, алименты с этой выплаты следует удержать.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *