Размер пособия по безработице коронавирус

Мишустин предложил поднять минимальный размер пособия для всех потерявших работу россиян

Москва. 27 мая. INTERFAX.RU — Правительство РФ предлагает увеличить пособие по безработице всем потерявшим работу, в том числе и не в связи с коронавирусом, заявил в среду премьер-министр Михаил Мишустин.

«Одна из важных мер — это продление выплаты пособий по безработице гражданам, которые ранее потеряли работу. При этом необходимо увеличить минимальный размер пособия по безработице для всех граждан, а не только для тех, кто лишился заработка из-за коронавируса», — сказал Мишустин на совещании по ситуации на рынке труда.

Кроме того, отметил премьер, целесообразно, чтобы индивидуальные предприниматели, которые вынуждены были прекратить свою деятельность, получали такое же пособие, как и граждане, потерявшие работу в этот сложный период.

17 апреля Мишустин подписал постановление о выплатах безработным в РФ, установив максимальный размер — 12 130 рублей. Максимальный размер пособия по безработице с московской доплатой составит 19,5 тыс. рублей в месяц, в том числе 12 130 рублей — федеральное пособие, 7370 рублей — доплата из бюджета Москвы.

Как оформить декретный отпуск

  1. Сначала нужно получить в медорганизации листок нетрудоспособности (больничный)
  2. После этого нужно в свободной форме написать заявление о назначении пособия
  3. И отдать листок и заявление своему работодателю

В случае, если женщина состоит на учете в службе занятости, ей понадобятся трудовая книжка и справка о признании безработной, чтобы получить пособие после ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. После того, как все документы будут предоставлены, пособие назначат в течение 10 дней.

Если женщина — индивидуальный предприниматель, она может получить декретные выплаты. Для этого надо оформить социальное страхование и заплатить страховые взносы. Порядок действий такой:

  1. Зарегистрироваться в ФСС
  2. Заплатить страховые взносы за предыдущий год. Если планируете декрет в 2012 — заплатите взносы за 2020. Можно сделать это одним платежом или частями.
  3. Оформить больничный лист на время беременности и родов.
  4. Подать заявление в ФСС. В течение 10 дней вам выплатят пособие.

Как подать онлайн-заявку на декретные выплаты работающим казахстанкам

Выплаты, которые получают официально работающие декретницы, отличаются от пособий для неработающих мам, как методом начисления, так и способом подачи заявления. Как это сделать онлайн, узнали журналисты Нурфин.

Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов: UGC

Для начала, давайте разделим понятия.

Пособия – это деньги, которые выплачиваются из государственного бюджета. Пособия по родам и уходу за ребенком назначаются неработающим матерям.

Социальные выплаты – это деньги из Государственного фонда социального страхования. Соцвыплаты назначаются работающим матерям.

На прошлой неделе мы писали инструкцию о том, как оформить пособия неработающим мамам.

Для этого казахстанкам надо зарегистрироваться на портале электронного правительства с помощью ЭЦП или одноразового пароля, отправленного на номер телефона, внесенного в базу мобильных граждан.

Проверить пенсионные накопления онлайн (Казахстан): детальная инструкция

Как удаленно получить цифровую подпись и внести свой номер телефона в базу, рассказываем в этом материале.

Для работающих алгоритм действий немного другой.

Им также нужно пройти на портал электронного правительства Республики Казахстан. Но далее необходимо пройти не в раздел «Семья», который находится на главной странице, а в меню, которое открывается стрелочкой возле имени в правом верхнем углу.

Главная страница портала электронного правительства РК: UGC

В меню нажимаем вкладку «Электронные обращения» и в открывшемся окне жмем на кнопку «Заказать услугу онлайн», не обращая внимания, что про декретные выплаты пока не сказано ни слова.

Страница онлайн-заказа электронных обращений: UGC

Перед нами открывается шаблон электронного заявления с множеством граф и возможностью прикрепления документов. Это обращение в результате будет отправлено в ЦОН по месту вашей прописки.

Как подать заявку на пособие по потере кормильца, не выходя из дома

Имя и другие личные данные уже заполнены. Теперь в графе наименование государственной услуги выбираем «Назначение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами».

После выбора выплаты появляются еще две вкладки:

Если вы уходите в декретный отпуск, то пишите заявление с просьбой назначить социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.

А после родов пишите заявление с просьбой назначить социальные выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. И таким же образом отправляете на рассмотрение в ЦОН.

Как быстро получить ЭЦП онлайн: Казахстан

Необходимые документы для назначения выплат и пособий

Социальные пособия и выплаты по беременности оформляются в Государственном центре по выплате пенсий (ГЦВП) через Государственную корпорацию «Правительство для граждан» (ЦОН). Необходимо сдать пакет необходимых документов, который будет рассмотрен в течение 7 рабочих дней.

Подать заявление можно онлайн через портал электронного правительства egov.kz или обратившись в Центр обслуживания населения (ЦОН). Для этого необходимо иметь ЭЦП.

Получить услугу онлайн на сайте egov.kz можно перейдя в раздел «Гражданам» – «Семья» – «Ребенок» – «Назначение пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком».

К сожалению, оформить Единовременную социальную выплату по беременности и родам в связи с потерей дохода нельзя онлайн, только через ЦОН.

Необходимый пакет документов для оформления социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года:

  1. Заявление (скачать форму заявления)
  2. Удостоверение личности гражданина РК;
  3. Адресная справка;
  4. Копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка или детей;
  5. Сведения о номере банковского счета;
  6. Выписка из решения суда об усыновлении/удочерении ребенка или детей, выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству, в случаях усыновления ребенка или детей в возрасте до одного года;
  7. Решение органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству, в случаях установления опеки над ребенком или детьми в возрасте до одного года;
  8. Нотариально заверенная доверенность, в случаях подачи документов третьим лицом.

Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка:

  1. Заявление (скачать форму заявления)
  2. Удостоверение личности гражданина РК;
  3. Адресная справка;
  4. Сведения о номере банковского счета (20-тизначный номер IBAN);
  5. Лист временной нетрудоспособности (больничный лист);
  6. Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо;

Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:

  • копию свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (скачать форму акта);
  • акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный налоговыми органами.

Для получения пособий и выплат необходимо оформить специальную льготную карту в любом банке и там же получить справку о номере банковского счета.

Лист временной нетрудоспособности, или больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Получить лист нетрудоспособности могут родившие и беременные женщины, а также мужчины и женщины, усыновившие/удочерившие новорожденного ребенка, которые работали.

Больничный лист выдается врачом или медицинским работником на срок:

  • 126 календарных дней с 30 недели беременности – в обычных случаях;
  • 140 календарных дней с 30 недели беременности – в случае осложненных родов или рождении двух или более детей;
  • 170 календарных дней с 27 недели беременности – при нормальных родах для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний;
  • 184 календарных дней с 27 недели беременности – в случае осложненных родов или рождении двух или более детей для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний;

Порядок расчета и выплаты пособия

В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федеральных законов №13-ФЗ от 09.02.2009 г., №213-ФЗ от 24.07.2009 г., №243-ФЗ от 28.09.2010 г., №343-ФЗ от 08.12.2010 г., №21-ФЗ от 25.02.2011 г.) пособие по беременности и родам работающим женщинам выплачивается из средств Фонда социального страхования и исчисляется из всех видов дохода, за последние 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Отпуск по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам и назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие выплачивается Фондом социального страхования с первого дня наступления страхового случая в размере 100% среднего заработка. Максимальный размер суммы заработка за календарный год, учитываемый при исчислении пособия по беременности и родам ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов. Размеры предельной величины базы для начисления страховых выплат за 2011-2016 годы годы можно посмотреть здесь .

Читать  Продлили ли президентские выплаты медикам в сентябре

Если страховой стаж менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере минимальной оплаты труда, с 1 января 2018 году он равен 9 489 рублей, с 01.01.2019г. МРОТ равен 11 280,00 руб. Для лиц, добровольно уплачивающих за себя взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, из которого рассчитывается пособие также принимается равным МРОТ. Для жителей Якутии эта сумма индексируется в соответствиии с установленными на территории РС(Я) районными коэффициентами. Размеры коэффициентов можно уточнить здесь .

Дополнительные разъяснения о порядке начисления пособий, связанных с материнством можно посмотреть здесь .

Все необходимые заявления

Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.

  1. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
  2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.

Какие документы нужны?

Процедура подачи документов упростилась. Сам перечень не изменился — это заявление, лист нетрудоспособности, справка о зарплате и страховом стаже. А вот подавать их в ФСС лично теперь не обязательно. При необходимости сотрудники фонда запросят нужные документы самостоятельно.

До регистрации ИП женщина работала по трудовому договору. Учитывается ли этот заработок при расчете декретных выплат?

Нет, не учитывается. Право на получение пособия по беременности и родам имеют только те женщины-ИП, которые добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию и уплатили страховые взносы в ФСС за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил отпуск по беременности и родам.

Заработок за предыдущие годы по трудовому договору при расчете декретных выплат ИП не учитывается.

Подать заявку на декретные выплаты

Редакция UfaTime.ru решила помочь семьям с детьми и опубликовала памятку о том, как семьям можно получить документы и выплаты в период действия режима самоизоляции в Башкирии.

Оформление документов

Самый первый документ новорождённого ребёнка – это свидетельство о рождении, он необходим для оформления остальных документов и пособий. Обычно его можно получить в отделах ЗАГСа по месту фактического проживания. Для этого необходимы справка из роддома, паспорта обоих родителей и свидетельство о регистрации брака, если оно есть. С недавних пор свидетельство о рождении начали выдавать в роддомах. В пилотном проекте пока участвуют только роддом №3 Уфы и роддом РКБ имени Куватова. Однако из-за пандемии коронавируса акушерско-гинекологический корпус РКБ Куватова был закрыт на карантин и после дезинфекции закрылся на помывку. Принимать беременных и рожениц учреждение начнёт с 11 мая.

Итак, в условиях действия режима самоизоляции свидетельство о рождении ребёнка можно оформить онлайн, отправив заявку через портал госуслуг или же лично обратившись в территориальные отделы МФЦ.

После получения свидетельства о рождении оформляется СНИЛС ребёнка. Для этого нужно подать заявление в территориальное отделение Пенсионного фонда или МФЦ по месту жительства с указанием паспортных данных родителей и свидетельства о рождении ребёнка. Заявление может подать любой из родителей. В ПФР нужно заполнить анкету застрахованного лица. Добавим, что все эти операции можно совершить и не выходя из дома, через портал госуслуг. Тогда вам придёт уведомление от территориального органа ПФР о приёме заявления.

Получить полис ОМС на ребёнка можно также через сайт госуслуг или в пункте выдачи полисов ОМС выбранной родителями страховой компании. В условиях режима самоизоляции страховые компании продолжают работать, но желательно предварительно узнать часы работы, связавшись по контактным номерам на сайтах страховщиков. Для оформления полиса ОМС на ребёнка необходимо подать заявление и приложить к нему паспорт одного из родителей, свидетельство о рождении и СНИЛС ребёнка при наличии. При подаче заявления онлайн на портале госуслуг можно найти перечень всех страховых компаний, действующих в России. Срок изготовления полиса ОМС – не более 30 дней.

Для получения выплат и пособий необходимо зарегистрировать ребёнка по месту жительства. Пока ребёнку не исполнилось 14 лет, местом его жительства является место жительства родителей, поэтому новорождённого родители прописывают по своему адресу. Для регистрации ребёнка до 14 лет нужны заявление родителя, свидетельство о рождении, паспорта родителей и акт органа опеки о назначении опекуна, если он назначен (в случае усыновления или установления опекунства). Заявление о регистрации ребёнка можно подать через портал госуслуг, в МФЦ или орган МВД. В условиях самоизоляции можно воспользоваться любым из трёх способов подачи заявления. Если заявление подаётся через портал госуслуг, копии документов можно прикрепить там же. Также можно записаться через портал госуслуг для личного посещения МФЦ или отдела МВД. Заметим, что для обращения по поводу прописки ребенка нужна подтвержденная учётная запись. После онлайн-регистрации заявления родителям придёт приглашение для посещения органа МВД: туда нужно будет прийти лично и принести оригиналы документов.

Постановка на учёт в детскую поликлинику

Новорождённых детей автоматически прикрепляют к медицинскому учреждению по месту жительства. Обычно на следующий день после выписки домой к малышу приходит врач из поликлиники, она забирает необходимые документы для оформления прикрепления к больнице (паспорт новорождённого, копия свидетельства о рождении ребёнка, копии паспортов родителей, вкладыши родового сертификата, потом нужно будет донести копию полиса ОМС ребёнка). Если же по каким-то причинам у родителей не оказались на руках необходимые копии и документы, то их можно донести в поликлинику в течение первого месяца жизни малыша.

Постановка в очередь в детский сад

После рождения ребёнка как можно скорее родителям нужно позаботиться о постановке его в очередь в детский сад. В докоронавирусное время родители могли подать заявление лично, придя в дошкольный отдел Управления образования того или иного района или города. Но в условиях самоизоляции лучше всего и удобнее подавать заявление через портал госуслуг. Здесь можно выбрать от одного до трёх детсадов по своему усмотрению и отслеживать место в очереди. Отметим, что подать заявку на постановку в очередь в ДОУ можно и в отделениях МФЦ.

Оформление пособий и выплат

Пособия по беременности и родам (декретные выплаты, которые будущая мама получает незадолго до рождения ребёнка). Их начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после, однако, если у женщины не было официальной работы, то пособие по беременности ей не положено. Но есть другие пособия, например, единовременное при рождении ребёнка или по уходу за ребёнком; их можно получить в любом случае, даже если женщина не работала. Для оформления декретных беременной необходимо получить больничный лист (теперь его можно оформить в электронном виде), написать заявление на работе с указанием периода отпуска. На основе этих документов работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска. Размер декретных выплат зависит от стажа, среднего заработка женщины и количества дней декретного отпуска. Работающим женщинам пособие по беременности выплачивают на работе, работодателю эти расходы полностью возмещает Фонд социального страхования.

Ежемесячное пособие на ребёнка. Заявление на его получение можно подать лично в службу соцподдержки населения по месту пребывания, либо чрез МФЦ, либо через портал госуслуг, либо на официальном сайте ведомства, либо по электронной почте. В 2020 году минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком для неработающих граждан составляет 3 375,77 рубля, минимальная сумма в месяц для работающих граждан (с учётом МРОТ) – 4 872 рубля, минимальный размер ежемесячного пособия на второго и последующих детей составляет 6 751,54 рубля. К заявлению установленного образца прилагаются основные документы: копии свидетельства о рождении ребёнка, паспорта родителя, свидетельства о заключении брака (если есть).

— Единовременное пособие при рождении ребёнка. Право на получение данной выплаты имеет один из родителей (опекун, усыновитель, приёмный родитель). Заявление на пособие подаётся: по месту работы или службы – если оба родителя работают (служат) или один из родителей работает; в службу соцподдержки населения по месту пребывания, фактического проживания – если оба родителя не работают или учатся. В 2020 году размер данного пособия составляет 18 004,12 рубля. Сумма может быть выше с учётом районных коэффициентов.

Пособие на первого и второго ребёнка, рождённых после 1 января 2018 года, выплачивается до достижения ребёнком 3 лет. Право на его получение имеют семьи, среднедушевой доход в которых не превышает двух прожиточных минимумов на человека (размер одного прожиточного минимума сегодня в Башкирии равен 9 567 рублям). Размер ежемесячной выплаты составляет один прожиточный минимум на ребёнка, установленный в регионе на II квартал предыдущего года. На первого ребёнка пособие платят из федерального бюджета, на второго – за счёт материнского капитала. Заявку на оформление пособий можно подать в офисах МФЦ или органах соцзащиты.

Ежемесячные выплаты на детей с 3 до 7 лет. Эту выплату могут получать семьи, чей доход меньше регионального прожиточного минимума. Пособие равно половине прожиточного минимума на ребёнка, установленного на второй квартал предыдущего года. Заявление на оформление выплаты можно оформить на портале госуслуг, но эта услуга будет доступна только с июня. На сегодняшний день подать заявление на получение данного пособия можно в филиалах РСЦПН.

Выплаты в размере 5 000 рублей на каждого ребёнка до 3 лет. Данное пособие введено Владимиром Путиным для поддержки семей с детьми, оказавшихся в тяжёлом финансовом положении из-за пандемии коронавируса. Выплаты назначаются за апрель, май и июнь 2020 года, если семья имела или имеет право на материнский капитал. Чтобы получить выплату, нужно подать заявление на госуслугах. Если обратиться за выплатой с 1 июля до 1 октября 2020 года, вся сумма за три месяца поступит на счёт одним платежом.

Читать  Материальная помощь это стимулирующая или компенсационная выплата

Средства материнского капитала. В 2020 году размер маткапитала проиндексировали: теперь при рождении второго ребёнка его сумма составляет 616 617 рублей. Более того, с этого года маткапитал можно получить за первенца – если он родился или усыновлен в 2020 году или позже, размер выплаты составит 466 617 рублей. Семьи, получившие маткапитал за первенца в размере 466 617 рублей, при рождении второго ребёнка получат оставшиеся 150 000 рублей (всего 616 617 рублей). Оформить сертификат на маткапитал можно чрез портал госуслуг или в ПФР.

Как получить 42 500 неофициально занятым и женщинам в декретном отпуске?

Министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов на брифинге дал разъяснения касательно изменений, внесенных в Правила назначения социальной выплаты из ГФСС в размере 42 500 тенге в связи с потерей дохода в период чрезвычайного положения.

Основной вопрос, который волнует большинство граждан – имею ли я право на социальную выплату, если я:

  1. Работал неофициально и за последние 12 месяцев у меня отсутствуют социальные и пенсионные выплаты;
  2. Нахожусь в декретном отпуске более года и у меня за последние 12 месяцев отсутствуют социальные и пенсионные выплаты.

Как оформить декретный отпуск?

1. Какие виды отпусков в связи с беременностью существует?

2. На каком сроке беременности работодатель обязан отпустить сотрудника в декретный отпуск?

3. На какой срок беременности работодателю запрещается увольнять сотрудника?

4. Может ли беременная сотрудница требовать облегчённый труд?

5. Имеет ли право на декретный отпуск отец ребенка?

6. Когда сотрудник имеет право выйти из декретного отпуска?

7. Сохраняются ли пособия по уходу за ребёнком, если сотрудник вышел из декретного отпуска раньше положенного срока?

8. На какие перерывы имеет право сотрудник, вышедший из декретного отпуска раньше положенного срока?

9. Размер пособий по уходу за ребёнком до года

10. Как высчитывать размер пособия по уходу за ребёнком до года?

11. Можно ли выходить в декретный отпуск сразу после декрета?

12. Как можно получить лист о временной нетрудоспособности?

13. Какие документы необходимы для назначения пособий на ребенка до года?

14. Какие документы необходимы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка?

Как оформить декретный отпуск? Какова длительность отпуска по беременности? Какие выплаты обязательны по закону беременным женщинам? Какова сумма пособий? Какие документы необходимы для оформления декрета? Об этих и многих других вопросах в нашем материале.

1

Какие виды отпусков в связи с беременностью существует?

Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка, женщинам (мужчинам), усыновившим/удочерившим новорожденного ребенка, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1. отпуск по беременности и родам;

2. отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);

3. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2

На каком сроке беременности работодатель обязан отпустить сотрудника в декретный отпуск?

Работодатель обязан оформить отпуск беременной женщине с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам продолжается 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70) календарных дней после родов.

3

В какой срок беременности работодателю запрещается увольнять сотрудника?

Если женщина предоставляет работодателю справку о беременности сроком в 12 недель и более, то работодатель не имеет права расторгать с ней трудовые отношения.

При сокращении штата работодатель не имеет права увольнять: беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

4

Может ли беременная сотрудница требовать облегчённый труд?

Да, может. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. При этом должна сохраняться средняя заработная плата сотрудника.

До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.

Также беременная женщина не допускается к работе, выполняемой вахтовым методом.

5

Имеет ли право на декретный отпуск отец ребенка?

Да, имеет. Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребеноком без сохранения заработной платы одному из родителей. Родители могут решить сами: отцу ребенка или матери.

6

Когда сотрудник имеет право выйти из декретного отпуска?

Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина хочет выйти на работу раньше положенного срока, ей необходимо об этом предупредить работодателя за 1 месяц до предполагаемой даты выхода.

7

Сохраняются ли пособия по уходу за ребёнком, если сотрудник вышел из декретного отпуска раньше положенного срока?

Государство на основании социальных отчислений организации выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение первого года жизни малыша. Остальные 2 года женщина находится в декретном отпуске без содержания.

8

На какие перерывы имеет право сотрудник, вышедший из декретного отпуска раньше положенного срока?

Женщина, вышедшая из декретного отпуска раньше положенного срока, имеет право на неполный рабочий день. Потому что ребенка необходимо кормить в возрасте до 1,5 лет.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые 3 часа работы:

имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее 30 минут;

имеющим двух или более детей, — каждый перерыв не менее 1 часа.

Точную продолжительность перерыва нужно обговорить индивидуально с работодателем. Перерывы на кормление ребенка (детей) можно брать вместе с обеденным перерывом. Также можно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

9

Размер пособий по уходу за ребёнком для неработающих сотрудников

Пособие по уходу за ребенком возрастом до 1-го года выплачивается неработающей матери или отцу:

на первого ребенка — 5,76 МРП — 13 853 тенге

на второго ребенка — 6,81 МРП — 16 378 тенге

на третьего ребенка — 7,85 МРП — 18 879 тенге

на четвертого и более ребенка — 8,90 МРП — 21 405 тенге

Размер единовременного пособия на рождение ребенка составляет: на первого, второго, третьего ребенка – 38 МРП — 91 390 тенге, на четвертого и более ребенка – 63 МРП — 151 515 тенге.

Пособие выплачивается из республиканского бюджета.

10

Размер пособий по уходу за ребёнком для работающих сотрудников

Кому выплачивается? Лицам, являющимся участниками системы обязательного социального страхования. То есть сотрудникам, чей работодатель выплачивает социальные отчисления.

Как просчитать размер пособия? Необходимо сумму общего дохода за 2 года разделить на 24, умножить на 0.4 и вычесть пенсионный взнос.

Например, до рождения ребенка женщина работала два года, заработная плата которой увеличилась в два раза за один год. В первый год работы женщина зарабатывала 100 тысяч тенге, во второй — 150 тысяч тенге. В итоге:

12*100 000+12*150 000=1 200 000+1 800 000= 3 000 000 тенге

Полученную сумму делим на 24 месяцев: 3 000 000/24= 125 000 тенге

125 000 тенге – средняя сумма дохода сотрудника.

Затем эту сумму умножаем на 0,4 и вычитываем 10% пенсионного взноса.

Получается: 125 000*0,4 — 10% = 45 000 тенге = размер ежемесячного пособия.

По такой же схеме можно просчитать размер своего пособия.

11

Можно ли выйти из декрета в декрет?

Да, можно. Часто бывают случаи, когда женщина решает родить второго ребенка, находясь в декретном отпуске на первого.

В таких случаях сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, необходимо еще раз подать заявление с просьбой на отпуск. Сотрудница должна предоставить все необходимые документы, подтверждающие ее беременность.

Весь период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы.

Сотрудник, вышедший из второго декретного отпуска имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В свою очередь работодателю необходимо сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений — увольнении либо переводе на другую должность.

12

Как можно получить лист о временной нетрудоспособности?

Лист о временной нетрудоспособности — документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Для его получения необходимо лишь удостоверение личности сотрудницы.

Лист и (или) справку о временной нетрудоспособности выдают: врачи медицинских организаций государственной и частной формы собственности, а также врачи, занимающиеся частной медицинской практикой.

Для чего необходим лист о временной нетрудоспособности?

1) для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Государственного фонда социального страхования;

Читать  Фиксированный размер стимулирующих выплат

2) для предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) по месту работы.

Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей.

13

Какие документы необходимы для назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1-го года?

2. Документ, удостоверяющий личность

3. Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации).

4. Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.

5. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. Открыть счет можно в любом БВУ РК либо в других организациях, осуществляющих банковские операции, таких как АО «КазПочта».

14

Какие документы необходимы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка?

1. Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.

2. Удостоверение личности

3. Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка сельских акимов, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации);

4. Лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ниже вы можете узнать как и где его получить).

5. Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) других организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.

Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:

1. свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

2. акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органамигосударственных доходов, по форме согласно приложению 17 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года №622 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 5446).

3. Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.

Пособие по беременности и родам. Ответы на вопросы

За какой период выплачивается пособие по беременности и родам?

Денежные выплаты назначаются за весь период декрета, при условии, что обращение за помощью состоялось не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска. Общая продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после). В случае возникновения осложнений при рождении ребенка или многоплодной беременности продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней, таким образом, декретные выплаты будут начислены за 140 календарных дней. Женщины, отнесенные к 1-4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

Декретные выплаты для работающих.

Назначение пособия производится на основании листка нетрудоспособности, выданного в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 года № 455. Выплата помощи осуществляется по месту работы (службы) в размере 100% от средней заработной платы (денежного обеспечения) и предоставляется сразу за весь период декретного отпуска.

Как рассчитать размер пособия по беременности в 2018 году?

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Это обусловлено тем, что данная помощь предоставляется работнице как материальное обеспечение, которое компенсирует потерю дохода (заработной платы) за период отпуска по беременности и родам. Расчет декретных проводится бухгалтером предприятия в соответствии с нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и «Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утвержденным Постановлением КМУ № 1266.

Сумма декретных выплат зависит от двух показателей: среднедневной зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска. При этом расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата, являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го число) пребывания в трудовых отношениях, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

В какие сроки работодатель должен выплатить пособие по беременности и родам?

Согласно ст. 32 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании» документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней со дня их подачи, после чего выносится решение о назначении выплат или отказ в их предоставлении.

Сообщение об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю не позднее пяти дней после вынесения решения.

Финансовая помощь в связи с беременностью и родами выплачивается сразу за весь период декретного отпуска в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты. (ч. 2 ст. 32 Закона № 1105-XIV). В случае нарушения срока уплаты декретных, работник может рассчитывать на компенсацию (п. 3 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты).

Иногда бывают случаи, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за ним, решает родить второго (третьего и т.д.). В связи с этим возникает множество вопросов по оформлению нового декретного отпуска, расчета и получения денежных выплат в связи с беременностью и родами с официального места работы.

Как уйти в декрет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Согласно украинскому законодательству, женщине совсем не обязательно прерывать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и выходить на работу, чтобы иметь право на выплату декретного пособия на новых малышей (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закона № 1105- XIV). При этом декретный отпуск по уходу за новорожденным оформляется после окончания отпуска по уходу за старшим ребенком.

Поскольку за период декретного отпуска женщины не получают заработную плату, расчет дородовых и послеродовых выплат производится исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливается, расчет производится исходя из размера минимальной заработной платы, установленной законом на день наступления страхового случая (п. 28 Порядка № 1266).

Как платят декретные женщинам, работающим по совместительству?

Женщины, которые кроме основного места работы, работают по трудовому договору на другом предприятии, имеют полное право получить пособие по беременности и родам от обоих работодателей. Данное право регламентировано ч. 1 ст. 30 Закона «О социальном страховании».

Правила выплаты пособия по беременности и родам изложены в пункте 21 Порядка № 1266, где говорится о том, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, финансовая помощь предоставляется на основании:

  • копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенного подписью руководителя предприятия и печатью по основному месту работы;
  • справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Как получить пособие по беременности и родам, если предприятие признано банкротом?

В соответствии со статьей 19 Закона № 1105-XIV право на материальное обеспечение, в том числе выплату декретных, имеют застрахованные украинцы, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающие в Украине. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая время испытания и день увольнения.

Если женщине листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами был выдан в период, когда фирма еще работала, его должны оплатить за весь период соответствующего отпуска. В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, наступившим до их ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае его отсутствия — рабочим органом Фонда по месту осуществления учета ликвидированного предприятия как страхователя.

Таким образом, если в результате банкротства предприятия женщине не были выплачены декретные, их должен погасить ФСС по ВПТ. Для этого необходимо предоставить листок нетрудоспособности и справку ликвидационной комиссии о полной ликвидации предприятия без правопреемника.

Как оплачивается больничный листок, выданный в связи с угрозой прерывания беременности?

К сожалению, бывают случаи, когда будущая мама вынуждена находиться в больнице на «сохранении» или в связи с необходимостью лечения патологии беременности. В этом случае выдается листок нетрудоспособности (больничный), на основании которого осуществляется выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не помощи в связи с беременностью и родами.

Согласно статье 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», размер выплат по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

  • 50% средней зарплаты — при страховом стаже до 3 лет;
  • 60% средней зарплаты — при страховом стаже 3-5 лет;
  • 70% средней зарплаты — при страховом стаже 5-8 лет;
  • 100% средней зарплаты — страховой стаж более 8 лет.

Кроме того, независимо от стажа, оплата листка нетрудоспособности (больничного) в размере 100% средней зарплаты предоставляется женщинам, отнесенным к 1-4 категории пострадавших от аварии на ЧАЭС.

Наш сайт полезен для вас?

Получайте первыми актуальности новости!

Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *