Процент выплаты больничных

Как размер пособия зависит от стажа

Сколько процентов оплачивается больничный лист, напрямую зависит от страхстажа. Алгоритм расчета стажа прописан в ст. 16 закона 255-ФЗ и приказе Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91.

Согласно установленному законодательством перечню документов, для определения страхстажа могут использоваться:

  • трудовая книжка;
  • трудовые договоры сотрудника;
  • справки от предыдущих работодателей;
  • военный билет.

ВАЖНО! Длительность страхового стажа отражается в соответствующей графе бланка больничного листа. Заполняется эта графа с учетом полных лет и полных отработанных месяцев.

Особый подход используется для расчета пособия тех сотрудников, страхстаж которых составляет менее 6 месяцев при отсутствии у них дохода в предшествующие 2 года. Для таких физлиц пособие по болезни определяется исходя из МРОТ с учетом процента по стажу (60%). Но если в предыдущие годы какой-то заработок все-таки был, следует посчитать больничный исходя из 60% от среднедневного заработка и сравнить его с пособием, рассчитанным исходя из 60% от среднедневного заработка по МРОТ. В любом случае общая сумма пособия в месяц не должна быть больше, чем минимальный размер оплаты труда (пропорционально количеству дней болезни).

С 1 июня 2020 года больничный из МРОТ рассчитывается по новым правилам. Каким именно, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно изучите пошаговую инструкцию расчета пособия и расчетные примеры.

Человек трудоустроился в организацию в сентябре 20ХХ года. До этого момента он нигде не работал. Его заработок, учитываемый для расчета соцпособий, составил в 20ХХ году 325 489 руб. В январе 20ХХ года сотрудник заболел. Листок нетрудоспособности был выписан на период с 16 по 24 января (9 календарных дней).

Так как страхстаж в предшествующие годы у работника уже был, следует рассчитать среднедневной заработок следующим образом:

325 489 / 730 ? 60% = 267,53

МРОТ в январе 20ХХ года равен 12 130 руб. Значит, средняя оплата труда с учетом стажа в январе составляет:

12 130 / 31 ? 60 % = 234,77 руб.

Очевидно, что средний показатель зарплаты исходя из дохода за расчетный период превышает максимально допустимое пособие, определенное по МРОТ. Поэтому сотруднику назначается выплата по больничному в таком размере:

234,77 ? 9 = 2 112,93 руб.

ВАЖНО! Расчет пособия по беременности и родам от страхстажа не зависит. Даже при минимальном периоде работы перед беременностью оплата декретного пособия производится в полном объеме. Об этом говорится в п. 1 ст. 11 закона 255-ФЗ.

Средний заработок для расчета больничного листа

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются по среднему дневному заработку застрахованного лица, рассчитанному за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей.

Если в этих двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст.14 255-ФЗ).

Если застрахованное лицо в течение предыдущих двух лет не имело заработка или его средний заработок был меньше минимального размера оплаты труда, то средний заработок для расчета пособия применяется равным МРОТ — 12 130 рублей в 2020 году. При неполном рабочем дне/неделе средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст. 14 п. 2 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года на 730 (ст. 14 п. 3 255-ФЗ).

Средний дневной заработок = (Сумма заработка за 2018 год + Сумма заработка за 2019 год) / 730.

Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности не может быть меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ — 12 130 рублей в 2020 году. То есть сумма среднедневного заработка за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Процент выплаты больничных

Для того чтобы рассчитать больничный:

1. Укажите «Страховой стаж работника» и «Льготную категорию», если работник к ней относится, или оставьте «Не относится». В результате в поле «Процент оплаты больничного» появится необходимый для расчета процент.

2. Выберите даты из календаря «Начало трудовых отношений», «Первый день больничного», «Последний день больничного» и «Расчетный период» из предлагаемого списка. В результате в поле «Календарные дни для расчета средней зарплаты» появится необходимое для расчета количество дней.

3. Заполните поле «Тарифная ставка (должностной оклад)» в случае, если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде».

4. Укажите «Совокупный заработок за расчетный период» согласно данным Отчета по ЕСВ. Если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде», то это поле заполнится автоматически.

5. Укажите «Количество календарных дней, когда лицо не работало по уважительным причинам» заполняется в случае, если в расчетном периоде работник не работал по уважительным причинам: временная нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и до 6 лет по медицинскому заключению; отпуск без сохранения зарплаты.

6. Заполните «Суммы больничных и декретных, приходящиеся на месяцы расчетного периода» при их наличии, если вы учли их в совокупном заработке.

7. Выберите «Страховой стаж в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая» из предлагаемого списка: «менее 6 месяцев» или «более 6 месяцев». Если вы выбрали «менее 6 месяцев», расчет производится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не больше размера, исчисленного из МЗП.

После ввода строк нажмите «Рассчитать» и посмотрите «Результаты»: «Дневную выплату», «Количество календарных дней больничного», «Итого к оплате больничного», в том числе оплата первых пяти дней больничного «За счет предприятия» и оставшихся дней больничного «За счет Фонда».

Похожие публикации

Наличие больничного позволяет работнику получить денежное пособие за период, в течение которого он не выполнял трудовые обязанности из-за болезни. Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа остается неизменным с 2007 года, когда 255-й федеральный закон вступил в силу. В 2020 году проценты сохранятся в прежних значениях, но увеличится минимальный и максимальный размер выплат по временной нетрудоспособности.

Оплата больничных листов (Л. Васильева, ведущий специалист по трудовому законодательству)

Оплата больничных листов

Л. Васильева, ведущий специалист

по трудовому законодательству

Осень — особый сезон, характеризующийся, как правило, частыми заболеваниями сотрудников и оформлением больничных листов.

Бухгалтеру необходимо правильно определить среднюю заработную плату работника и размер пособия по временной нетрудоспособности. О том, как это сделать и не допустить ошибок в расчетах, вы узнаете из данной статьи.

Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

Порядок выплаты и размеры социальных пособий определяются законодательством Республики Казахстан.

Если временная нетрудоспособность связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то социальное пособие выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате социальных пособий работодатель несет ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан (ст. 87 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан»).

Листок нетрудоспособности — документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

Листки нетрудоспособности (больничные листы) выдаются лицам, занятым на любой работе. Уволенным с работы листки нетрудоспособности не выдаются.

Бланки листков нетрудоспособности являются документами строгой отчетности и заполняются согласно приложению к Правилам выдачи гражданам листков нетрудоспособности, утвержденными приказом Агентства РК по делам здравоохранения от 29 декабря 2000 года № 859, зарегистрированным в Министерстве юстиции Республики Казахстан 23.01.2001 г. за № 1372/1 (с учетом изменений и дополнений приказа по Министерству здравоохранения РК от 28 июня 2004 г. № 513).

Социальные пособия назначаются и выплачиваются работнику по месту его работы.

Основанием для назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению является листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке, а при его отсутствии — дубликат.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством.

При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя.

Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем квартале, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема, с применением соответствующего кварталу месячного расчетного показателя.

При временной нетрудоспособности работника во время пребывания в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске социальное пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, не начисляется. Если временная нетрудоспособность работника продолжается и после окончания отпуска, то пособие начисляется со дня, когда работник должен был приступить к работе.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Пособия по беременности и родам, а также пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам за период со дня усыновления или удочерения и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка из расчета средней заработной платы, начисленной в соответствии с законодательством.

Пособие по беременности и родам, работающим женщинам выплачивается за все время отпуска. Дни отпуска по беременности и родам суммируются с днями отпуска после родов в 126 календарных дней, и пособия выплачиваются единовременно.

В случае осложнений родов или рождения двух и более детей пособия выплачиваются за 140 календарных дней.

Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, социальные пособия по беременности и родам выплачиваются за 170 календарных дней — при нормальных родах и 184 дня в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей (Инструкция о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя», утвержденная постановлением Правительства РК от 11 июня 1999 г. за № 731 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Правительства РК от 4.12.2002 г., № 1278, далее — инструкция по выплате пособия).

Исчисление среднего заработка для оплаты больничных листов

Порядок исчисления средней заработной платы работников организации для расчета пенсионных выплат, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и других выплат устанавливается законодательством Республики Казахстан (ст. 78 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан»).

По данному вопросу Правительством РК от 29 декабря 2000 г. за № 1942 утверждена Инструкция «О порядке исчисления средней заработной платы работников» (далее — инструкция) и издан приказ министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22.06.2001 г. за № 120-П «Об утверждении и разъяснении к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря 2000 г. за № 1942 (далее по тексту разъяснение).

Средняя заработная плата — это средняя величина заработной платы работников за определенный период времени (за час, день, месяц, год).

Читать  Выплата компенсации страховки детям до 1992

В соответствии с инструкцией исчисления средней заработной платы производятся во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, в том числе социального пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Для исчисления средней заработной платы (согласно разъяснению) расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно законодательству.

Под расчетным периодом понимается период продолжительностью 12 календарных месяцев (год), либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев (года).

Во всех случаях из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан.

Средний дневной заработок для оплаты больничных листов определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней, соответственно, по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, установленной законодательством Республики Казахстан. Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности.

Работник заболел и был временно нетрудоспособен в период с 1 по 7 августа 2004 года. У работника расчетный период с 1 августа 2003 года до 1 августа 2004 года отработан полностью (251 рабочий день) и ему начислена заработная плата 300 000 тенге.

Следует определить размер пособия по временной нетрудоспособности.

Решение ситуации 1

1. Определяем средний дневной заработок:

300 000 тенге : 251 рабочий день = 1195,21 тенге.

2. По графику пятидневной рабочей недели за период с 1 по 7 августа 2004 года вследствие болезни пропущено 5 рабочих дней.

Определяем сумму пособия:

1195,21 тенге х 5 рабочих дней = 5976,05 тенге.

Из расчета видно, что размер месячного пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 по 7 августа 2004 года не превышает десятикратной величины месячного расчетного показателя (9190 тенге), следовательно, работнику будет начислено 5976,05 тенге.

В организации работник проработал 6 месяцев. По графику пятидневной рабочей недели за период с 17 мая по 5 июня 2004 года пропущено вследствие болезни 15 рабочих дней. Средняя дневная заработная плата работника составляет 1500 тенге.

Следует определить размер пособия по временной нетрудоспособности.

Решение ситуации 2

Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы (оплаты труда) в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней (рабочих часов) по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, приходящейся на отработанное время. В данной ситуации среднедневной заработок работника составляет 1500 тенге.

1. По графику пятидневной рабочей недели за период с 17 по 31 мая пропущено вследствие болезни 11 рабочих дней. Следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности за этот период составит:

1500 тенге х 11 рабочих дней = 16 500 тенге.

Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности за период с 17 по 31 мая 2004 года превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя (9190 тенге), следовательно, работнику будет начислено не 16 500, а только 9190 тенге.

Определяем сумму пособия за период с 1 по 5 июня 2004 года. По графику пятидневной рабочей недели за период с 1 по 5 июня 2004 года пропущено вследствие болезни 4 рабочих дня.

Для этого количество дней, пропущенных вследствие болезни, умножаем на средний дневной заработок:

1500 тенге х 4 рабочих дня = 6000 тенге.

Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 по 5 июня 2004 года не превышает десятикратной величины месячного расчетного показателя (9190 тенге), следовательно, работнику будет начислено 6000 тенге.

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с 17 мая по 5 июня 2004 года составит:

9190 тенге + 6000 тенге = 15 190 тенге.

Работник поступил в организацию 11 октября 2004 года и получил больничный лист с 6 по 15 декабря 2004 года. Сумма заработной платы и количество отработанных дней за расчетный период составили:

Решение ситуации 3

1. Определяем средний дневной заработок:

46 071 тенге : 39 дней = 1181,3 тенге.

2. По графику пятидневной рабочей недели за период с 6 по 15 декабря пропущено вследствие болезни 8 рабочих дней.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:

1181,3 тенге х 8 рабочих дней = 9450,4 тенге.

Из расчета видно, что размер месячного пособия по временной нетрудоспособности за период с 6 по 15 декабря 2004 года превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя (9190 тенге), следовательно, работнику будет начислено не 9450,4 тенге, а только 9190 тенге.

Работник организации находился на больничном листе с 1 по 15 мая 2004 года. Им отработано за расчетный период с 1 мая 2003 года до 1 мая 2004 года 238 рабочих дней из расчета пятидневной рабочей недели. С 1 по 19 марта 2004 года работник находился в трудовом отпуске. За расчетный период ему начислено заработной платы 250 000 тенге, в том числе отпускные — 18 000 тенге (за период с 1 по 19 марта 2004 года).

Следует начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Решение ситуации 4

Согласно п. 5 разъяснения при начислении средней заработной платы из расчетного периода исключаются время и суммы, связанные с оплатой трудового отпуска.

1. В данной ситуации 238 рабочих дней — это без дней нахождения работника в трудовом отпуске. Определяем среднюю заработную плату за расчетный период:

250 000 тенге — 18 000 тенге = 232 000 тенге.

2. Средний дневной заработок составит:

232 000 тенге : 238 рабочих дней = 974,79 тенге.

3. Размер месячного пособия за период с 1 по 15 мая (8 рабочих дней — следует смотреть перенос праздничных дней — 1 и 9 мая) составит:

974,79 тенге х 8 рабочих дней = 7798,32 тенге.

Из расчета видно, что размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя (9190 тенге), следовательно, работнику будет начислено 7798,32 тенге.

Работник заболел с 1 июля 2204 года и вследствие болезни им пропущено 15 рабочих дней. В расчетном периоде с 1 июля 2003 года до 1 июля 2004 года им отработано 252 рабочих дня, т.е. полностью баланс рабочего времени, но работник находился в служебных командировках с 1 по 15 января и с 1 по 20 мая 2004 года.

В расчетном периоде ему начислена заработная плата в сумме 240 000 тенге, в том числе за период командировок: с 1 по 15 января 2004 года — 7000 тенге, 1 по 20 мая 2004 года — 9000 тенге.

Следует начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Решение ситуации 5

При начислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время и не учитываются выплаты, предусмотренные приложением к инструкции и п. 5 разъяснения, за исключением средней заработной платы, сохраняемой за время служебных командировок.

1. Определяем средний дневной заработок:

240 000 тенге : 252 рабочих дня = 952,4 тенге.

2. Размер пособия по временной нетрудоспособности работника составляет:

952,4 тенге х 15 рабочих дней = 14 286 тенге.

Из расчета видно, что размер месячного пособия по временной нетрудоспособности превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя (9190 тенге), следовательно, работнику будет начислено не 14 286 тенге, а только 9190 тенге.

Листок временной нетрудоспособности по беременности и родам выдан работающей женщине на 126 дней с 1 июля по 3 ноября 2004 года. Женщина работает по графику пятидневной рабочей недели. Ее средний дневной заработок составляет 1700 тенге.

Следует определить сумму пособия по беременности и родам.

Решение ситуации 6

По графику пятидневной рабочей недели число рабочих дней, пропущенных вследствие нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, составит: в июле — 22 дня, августе — 21 день, сентябре — 22 дня, октябре — 20 дней, ноябре — 3 дня.

Определяем сумму пособия по беременности и родам по месяцам:

Июль: 1700 тенге х 22 дня = 37 400 тенге.

Август: 1700 тенге х 21 день = 35 700 тенге.

Сентябрь: 1700 тенге х 22 дня = 37 400 тенге.

Октябрь: 1700 тенге х 20 дней = 34 000 тенге.

Ноябрь: 1700 тенге х 3 дня = 5100 тенге.

В соответствие с постановлением Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2002 года за № 1278 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года за № 731» размер месячного пособия по беременности и родам не ограничивается десятикратным размером месячного расчетного показателя и выплачивается из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством.

Поэтому сумма пособия по беременности и родам работнице за период с 1 июля по 3 ноября 2004 года будет начислена в сумме:

37 400 тенге + 35 700 тенге + 37 400 тенге + 34 000 тенге + 5100 тенге = 149 600 тенге.

Работник заболел с 1 июля 2004 года и вследствие болезни им пропущено 10 рабочих дней.

В расчетном периоде им отработано 252 рабочих дня и было начислено:

— премия по результатам работ за месяц, предусмотренная системой оплаты труда:

2003 год — в августе — 2400 тенге; сентябре — 1200 тенге; декабре — 2700 тенге.

2004 год — в феврале — 2700 тенге; марте — 2000 тенге; апреле 2000 тенге.

2003 год — 3000 тенге (начислено в январе 2004 года);

— премия за выслугу лет в сумме 2000 тенге (начислена в январе 2004 года);

— премия за июнь 2003 года (выплачена в июле месяце и предусмотрена системой оплаты труда) в сумме 2100 тенге;

— заработная плата за 12 месяцев в сумме 112 000 тенге.

Следует начислить пособие по временной нетрудоспособности.

Решение ситуации 7

В соответствии с основным принципом ведения бухгалтерского учета в Республике Казахстан — принципом начисления — доходы признаются тогда, когда они были заработаны, а расходы — когда они были понесены, а не тогда, когда денежные средства получены или выплачены. Таким образом, понятие «по времени начисления» означает тот расчетный период, когда премия (или другая выплата) была начислена работнику независимо от того времени, когда она не была выплачена.

В связи с этим премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления, а не по времени фактического получения: квартальные, полугодовые, годовые премии и (или) вознаграждение за выслугу лет, по итогам работы за год, предусмотренные системой оплаты труда и премирования, а также другими формами материального поощрения, учитываются, соответственно, в размере 1/3, 1/6, 1/12 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (п. 6 разъяснения).

1. Определяем сумму премии, которая включается при подсчете средней заработной платы:

2. Начисленная сумма заработной платы с учетом премий для начисления пособия по временной нетрудоспособности составит:

112 000 тенге + 15 500 тенге = 127 500 тенге.

3. Определяем средний дневной заработок:

127 500 тенге : 252 рабочих дня = 506 тенге.

4. Размер пособия по временной нетрудоспособности составит:

506 тенге х 10 рабочих дней = 5060 тенге.

Из расчета видно, что размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя (9190 тенге), следовательно, работнику будет начислено 5060 тенге.

Работница после родов была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, в том числе без сохранения заработной платы, до 15 сентября 2004 года. Она заболела 10 сентября и была временно нетрудоспособна до 20 сентября 2004 года.

Читать  Выплата заработной платы работникам проводка

Полагается ли ей пособие по временной нетрудоспособности, и если да, то, как его начислить?

Решение ситуации 8

Пособие работнице полагается за время нетрудоспособности с 15 сентября 2004 года — со дня, когда она должна приступить к работе.

Из какого расчета ей следует начислять пособие по временной нетрудоспособности?

— Если в расчетном периоде работница не имела заработной платы, то средняя заработная плата исчисляется исходя из:

— заработка за 12 месяцев работы, предшествующей расчетному периоду, или

— заработка за фактически отработанное у данного работодателя время, предшествующее расчетному периоду.

Если работница не имела заработной платы длительное время (более 24 месяцев), то, поскольку заработная плата не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы, средняя заработная плата работницы будет исчисляться из размера заработной платы, составляющей в 2004 году 6600 тенге в месяц (п. 8 инструкции по выплате пособия и п. 4 разъяснения).

На оплату больничных листов не ниже МРОТ потребуется 7 млрд рублей

Для оплаты больничных листов не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ, 12 130 руб.) дополнительно потребуется 7 млрд рублей. Улучшение условий оплаты затронет 2,3 млн россиян, новый порядок выплат начнет действовать с апреля, сообщило Министерство труда и социальной защиты России.

По словам министра труда Антона Котякова (его слова приводятся в сообщении) идея установить минимальную планку для расчета оплаты больничных листов не ниже МРОТ позволит защитить права граждан с невысокой зарплатой или небольшим стажем работы. Выступая в среду, 25 марта, с телевизионным обращением, президент Владимир Путин предложил изменить порядок оплаты больничного листа. Тем, кто сейчас на больничном, государство до конца года будет платить не меньше суммы МРОТ. Эта норма может быть продлена по времени, подчеркнул Путин.

По данным Минтруда, сейчас пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из средней заработной платы и стажа застрахованного. Граждане, которые имеют стаж 8 и более лет, получают 100% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка, а граждане, имеющие до 5 лет стажа работы, – 60% от среднего заработка. При этом максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2020 г. составляет 69 961, 65 руб. в среднем за месяц при страховом стаже 8 и более лет. Для граждан, оказавшихся на карантине после поездки за рубеж, с 20 марта введены правила получения больничного листа дистанционно. Выплаты по нему производятся частями, первая – после нахождения на карантине пять рабочих дней.

На 25 марта общее число заболевших в России коронавирусной инфекцией COVID-19 достигло 658 человек в 55 регионах страны. Режим самоизоляции соблюдают около 112 000 человек. После выздоровления домой были выписаны 29 человек. Число заболевших коронавирусом в Москве выросло до 410 случаев (данные оперативного штаба на 25 марта). Помимо Москвы среди российских регионов лидерами по заболеваемости также являются Подмосковье (41 случай) и Санкт-Петербург (21 случай). По данным Всемирной организации здравоохранения на 25 марта, всего в мире было выявлено 375 498 случаев заболевания коронавирусом, из них 16 362 случая закончились летальным исходом.

Декретные и больничные: как их правильно рассчитать

Оксана ПИРОЖЕНКО, консультант газеты «Собственное Дело»

Документы статьи

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5.

Обычные больничные (оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности)

Декретные больничные
(пособие по беременности и родам)

Чем регулируется назначение пособия

Статьи 35, 37 Закона № 2240

Статьи 38, 39 Закона № 2240

Основание для выплаты

Предоставленный предпринимателю-работодателю листок нетрудоспособности

Первые пять дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств предпринимателя. Начиная с шестого дня временной нетрудоспособности выплачивается пособие за счет средств Фонда «временной нетрудоспособности».

Оплата дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу производится за рабочие дни (часы) согласно графику работы, которые приходятся на дни временной нетрудоспособности.

Согласно статье 37 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в следующих размерах:
— 60 % средней заработной платы (дохода) — астрахованным лицам, имеющим страховой стаж о 5 лет;
— 80 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет;
— 100 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж свыше 8 лет;

— 100 % средней заработной платы (дохода):

а) застрахованным лицам, отнесенным к 1 — 4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы; одному из родителей или лицу, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы;

б) ветеранам войны; лицам, отнесенным к жертвам нацистских преследований;

Оплачивается с первого дня за счет средств Фонда «временной нетрудоспособности».

Пособие по беременности и родам начисляется в размере 100 % средней заработной платы (дохода) вне зависимости от величины страхового стажа. Оплачиваются календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам

На оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности начисляются взносы в Пенсионный фонд (33,2 %), а также с них удерживаются налог с доходов (15 %) и взносы в Пенсионный фонд (2 %)

В отношении пособия по беременности и родам
никаких начислений и удержаний делать не нужно

Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности (Пвн) рассчитывается по формуле:

ЗПср — сумма среднедневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной (среднечасовой) заработной платы (дохода) в зависимости от страхового стажа, если его наличие предусмотрено законодательством;

Крд (ч) — количество дней (часов), подлежащих оплате (оплате подлежат только рабочие дни, которые не смог отработать наемный работник за период болезни)

Сумма пособия по беременности и родам (Пбр) рассчитывается по формуле:

ЗПср — сумма среднедневной заработной платы;

Ккд — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами

Расчет средней заработной платы (ЗПср)

1) период, за который берется заработная плата (доход) для включения ее в расчет

а) работник проработал более шести месяцев

В общем случае расчетным периодом для застрахованных лиц (включая лиц, работающих неполный рабочий день или рабочую неделю) являются последние 6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (пункт 4 Порядка № 1266) справка 1 .

Например, работник с 26 по 29 апреля 2010 года находился на больничном.

В данном случае расчетным периодом для исчисления суммы оплаты за время болезни будут 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, а именно с октября 2009 года по март 2010 года.

Однако это идеальный случай, когда лицо проработало более полугода, поэтому существуют отдельные правила для проработавших непродолжительный период

б) если работник проработал менее шести месяцев, но не менее одного месяца

Если застрахованное лицо проработало менее 6 календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется за фактическое количество отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая справка 1 .

Например, работница принята на работу с 21 декабря 2009 года. С 15 по 18 марта 2010 года она находилась на больничном.

В данном случае расчетным периодом для исчисления суммы оплаты за период временной нетрудоспособности будут 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, а именно январь и февраль 2010 года

в) если работник проработал менее месяца

Если работник не отработал полный календарный месяц, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая (пункт 6 Порядка № 1266) справка 1 .

Например, работник принят на работу 23 марта 2010 года. С 14 по 19 апреля 2010 года он находился на больничном.

Так как работник не отработал полный месяц, то для исчисления суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет работодателя, расчетным периодом будет период с 23 марта по 13 апреля 2010 года.

Если работница уходит в декрет, отработав менее календарного месяца, то «декретные» ей уплачиваются с начисленной зарплаты, с которой уплачиваются соцвзносы, но не выше размера средней зарплаты по всем видам экономической деятельности (по данным Госкомстата), которая сложилась в соответствующем регионе (АР Крым, областях, городах Киеве и Севастополе) в месяце, предшествующем месяцу наступления страхового случая, и не ниже размера минзарплаты, которая установлена законом в месяце наступления страхового случая (абзац второй пункт 6 Порядка № 1266) (подробнее см. пункт таблицы «Включение в расчет выплат, если проработано менее месяца»)

2) месяцы, которые не включаются в расчетный период

Если работник в расчетном периоде не работал отдельные месяцы (с 1-го до 1-го числа) по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до 3 и 6 лет по медицинскому заключению), то такие месяцы исключаются из расчетного периода (пункт 4 Порядка № 1266).

Например, расчетным является период с 1 сентября 2009 года по 28 февраля 2010 года. В расчетном периоде, а именно с 1 октября по 4 ноября 2009 года, работник находился на больничном.

Поскольку в октябре работник не работал ни одного дня по уважительной причине (временная нетрудоспособность), октябрь 2009 года должен быть исключен из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для оплаты периода временной нетрудоспособности. Если работник был на больничном неполный календарный месяц, то он включается в расчетный период

3) какую среднюю заработную плату (доход) определяем

Для расчета страховых выплат применяется:

1) среднедневная заработная плата справка 2 за отработанное время (рабочий день), когда учет рабочего времени ведется по рабочим (календарным) дням;

2) среднечасовая заработная плата — при суммированном учете, учете рабочего времени в часах или по графику работы установлен неполный рабочий день.

Среднедневная заработная плата получается путем деления начисленной за расчетный период (6 месяцев или фактически отработанное время) заработной платы (в пределах максимальной величины для соцвзносов на одного работника) на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде. Обратите внимание: именно отработанных, т. е. дни отпуска, болезни и прочие пропуски в расчет не принимаются.

Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных часов застрахованным лицом в указанный период

Для расчета страховых выплат применяется среднедневная заработная плата за один календарный день.

При этом не учитываются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск для ухода за ребенком до 3 или 6 лет по медицинскому заключению)

4) выплаты, включаемые в расчет

В расчет средней заработной платы включаются выплаты, которые отвечают следующим требованиям:

1) включаются в фонд оплаты труда согласно Инструкции № 5 (заработная плата и прочие регулярные выплаты);

2) с данных выплат уплачены взносы в Фонд «временной нетрудоспособности»

Выплаты за время, в течение которого работник не работал и за ним сохранялся средний заработок (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата за период выполнения общественных обязанностей в рабочее время и т. п.), не включаются в расчет.

При этом в расчете не участвуют ни сумма, ни дни, в течение которых за работником сохранялась средняя заработная плата. Причиной является то обстоятельство, что в эти периоды работник фактически не работал.

Читать  Выплаты на детей в 2020 киров

Исключение — период сохранения средней заработной платы и сама заработная плата, начисленная работнику за период его командировки. Она включается в расчет средней заработной платы для назначения больничных, поскольку в этот период работник выполнял свою работу

В расчет необходимо включать все выплаты как за отработанное, так и за неотработанное время.
К последним, в частности, относятся отпускные, оплата простоев не по вине работника и другие выплаты, указанные в подпункте 2.2.12 Инструкции № 5. Такое же мнение было высказано Минтруда в письме от 18.01.2010 г. № 396/0/14-10/18.

В отношении переходящих отпускных отметим, что в расчет нужно брать ту сумму отпускных, которая приходится на дни расчетного периода (независимо от даты фактической выплаты таких отпускных).

Количество календарных дней расчетного периода уменьшается только на календарные дни, которые не отработаны работницей по одной из трех уважительных причин, а именно по причине:
— болезни;
— отпуска по беременности и родам;
— отпуска для ухода за ребенком до 3 лет или 6 лет по медицинскому заключению.

Кроме того, данный показатель не уменьшается на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на расчетный период

5) ограничение при включении зарплаты в расчет

В расчет средней заработной платы включается начисленная заработная плата в пределах максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования. Максимальный размер зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы, определяется на уровне пятнадцати размеров прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.

Максимальная величина заработной платы, с которой с 1 апреля по 30 июня 2010 года уплачиваются страховые взносы, — 13260 грн.

6) включение в расчет выплат, если проработано менее месяца

Для расчета берутся зарплата за фактически отработанное время в размере не выше максимальной величины, с которой уплачиваются соцвзносы (т. е. в том же порядке, что и при наличии полностью отработанных календарных дней)

Согласно абзацу второму пункта 6 Порядка № 1266 если работница уходит в декрет, отработав менее календарного месяца, то декретные ей уплачиваются с начисленной зарплаты, с которой уплачиваются соцвзносы, но не выше размера средней зарплаты по всем видам экономической деятельности (по данным Госкомстата), которая сложилась в соответствующем регионе (АР Крым, областях, городах Киеве и Севастополе) в месяце, предшествующем месяцу наступления страхового случая, и не ниже размера минзарплаты, которая установлена законом в месяце наступления страхового случая.

Разъяснения по применению данной нормы даны в письме Минтруда от 01.02.2010 г. № 1000/0/14-10/18.

Так, если на момент начисления декретных еще не известен показатель средней зарплаты по региону (а он появляется 25 — 26 числа следующего месяца), то Минтруда рекомендует проводить расчет и выплату декретных исходя из минимальной зарплаты, а впоследствии делать корректировку.

Данные Госкомстата о размере средней зарплаты по всем видам экономической деятельности в соответствующем регионе можно найти на официальном веб-сайте Госкомстата Украины www.ukrstat.gov.ua. Также данную информацию будут размещать отделения Фонда на своих официальных сайтах.

Верхний предел, по мнению Минтруда, рассчитывается так:

где ЗПср (верх) — верхний предел среднедневной зарплаты в расчете на один календарный день;

ЗПрег — средняя зарплата по региону в месяце, предшествующем месяцу наступления страхового случая;

Ккд (пм) — количество календарных дней в месяце, предшествующем месяцу наступления страхового случая.

Нижний предел рассчитывается так:

где ЗПср (нижн) — нижний предел среднедневной зарплаты в расчете на 1 календарный день;

ЗПmin — установленный размер минимальной зарплаты в месяце наступления страхового случая;

Ккд — количество календарных дней в месяце наступления страхового случая.

Кроме того, женщина, отработавшая перед уходом в декрет по последнему месту работы менее месяца, имеет право обратиться в Фонд «временной нетрудоспособности» за исчислением суммы декретных (пункт 6 Порядка № 1266). В таком случае расчет суммы пособия ей производит Фонд на основании предоставленных справок о доходах по нескольким местам работы за 6 календарных месяцев в 12-месячном периоде перед наступлением страхового случая. По данной ситуации Минтруда в письме от 01.02.2010 г. № 1000/0/14-10/18 разъясняет, что Фонд лишь рассчитывает сумму декретных и выдает женщине соответствующую справку, на основании которой работодатель по последнему месту работы начисляет и выплачивает ей данное пособие в общем порядке

Предельная средняя зарплата для страховых выплат

Мы помним о максимальной предельной величине, с которой взимаются страховые взносы и на которую мы ориентируемся для расчета средней заработной платы.

Также существует предельный размер среднедневной (среднечасовой) заработной платы, которая принимается для расчета страховых выплат.

Итак, в чем состоит ограничение. Нужно определить предельную среднюю заработную плату для расчета страховых выплат, для чего берется вышеупомянутая максимальная зарплата, с которой уплачиваются страховые взносы и которая принята в последнем месяце расчетного периода (в апреле — июне 2010 года — 13260 грн.), и делится на:

норму рабочего времени этого месяца (при фиксированном учете рабочего времени имеется в виду общая принятая норма рабочего времени (количество рабочих дней (часов), независимо от того, сколько работник отработал));

среднемесячное количество календарных дней — 30,44

Если рассчитанная предпринимателем средняя заработная плата превышает эту величину, то для расчета берется максимальная средняя зарплата

Порядок включения одноразовых выплат в расчет больничных

В соответствии с пунктом 9 Порядка № 1266, если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском в связи с беременностью и родами, отпуском для ухода за ребенком до достижения им 3 и 6 лет по медицинскому заключению), для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, которые имеют разовый характер, и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени.

Физические лица — предприниматели не часто практикуют начисление таких поощрительных выплат, но все же знать порядок их включения в расчет будет не лишним.

1. Особый порядок включения в расчет средней зарплаты для определения больничных относится к поощрительным и компенсационным выплатам, в частности к материальной помощи к отпуску; вознаграждению по итогам работы за год, ежегодному вознаграждению за выслугу лет; премии за выполнение важных и особо важных заданий; единоразовым поощрениям, не связанным с конкретными результатами труда (например, к юбилейным датам).

2. Особый порядок включения в расчет средней зарплаты для определения больничных применяется в случае, если в расчетном периоде имеется месяц, который полностью не отработан по уважительным причинам и в этом же месяце начислены указанные выше поощрительные и компенсационные выплаты. При этом к уважительным причинам относятся исключительно такие:
— временная нетрудоспособность;
— отпуск по беременности и родам;
— отпуск для ухода за ребенком до 3 и 6 лет по медицинскому заключению.

Приведем пример. В одном из месяцев расчетного периода Иванов И. И. находился на больничном 5 рабочих дней. Норма рабочего времени в этом месяце составляет 21 день.

В этом месяце работнику начислен доход в размере 1520 грн., в том числе:
— заработная плата за отработанные дни месяца в размере 800 грн.;
— оплата периода временной нетрудоспособности — 220 грн.;
— премия по итогам работы за год — 500 грн.

Отработано Ивановым И. И. в данном месяце 16 рабочих дней (21 р. дн. — 5 р. дн.).

В связи с тем, что часть месяца работник не работал, разовая премия по итогам работы за год учитывается в расчете средней заработной платы пропорционально отработанному времени:

500 грн. : 21 р. дн. х 16 р. дн. = 380,95 грн.

Таким образом, сумма дохода, принимающая участие в расчете средней заработной платы за данный месяц расчетного периода, составит:

800 грн. + 380,95 грн. = 1180,95 грн.

Основание для выплаты пособия совместителям

Основанием для выплаты является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, а также справка о доходах по основному месту работы.

Особенности расчета средней зарплаты для пособия совместителям

Среднедневная (среднечасовая) заработная плата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (налогооблагаемого дохода), из которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы.

Суммарная заработная плата, с которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины (предельной суммы) заработной платы, из которой уплачиваются страховые взносы.

Если в расчетном периоде по основному месту работы работником отработано рабочих дней больше, чем за этот же период по совместительству, то средняя зарплата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде зарплаты на количество рабочих дней по месту работы по совместительству

Среднедневная заработная плата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (налогооблагаемого дохода), из которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных календарных дней в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы.

Суммарная заработная плата, с которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины (предельной суммы) заработной платы, из которой уплачиваются страховые взносы.

Если в расчетном периоде по основному месту работы работницей отработано календарных дней больше, чем за этот же период по совместительству, то средняя зарплата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде зарплаты на количество календарных дней по месту работы по совместительству

Пример. Работница работает у предпринимателя с февраля 2008 года, общий страховой стаж — 3 года, с 12.05.2010 г. по 20.05.2010 г. она была на больничном, а с 21.05.2010 г. она уходит в отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней. Листки нетрудоспособности предоставлены.

Работнице должны быть начислены больничные за рабочие дни с 12.05.2010 г. по 20.05.2010 г., а с 21.05.2010 г. начислено пособие по беременности и родам.

Для обоих социальных выплат берется расчетный период с ноября 2009 года по апрель 2010 года (шесть полных отработанных календарных месяцев перед наступлением страхового случая). Выплаты и дни, которые получала работница в этот период и которые включаются в расчет, представим в таблицах на с. 24.

Для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет предпринимателя
и пособия по временной нетрудоспособности

Настройка программы

Предварительно в настройках параметрах учета программы 1С 8.3 (см. Главное / Настройки/ Параметры учета) необходимо включить возможность учета отпусков, больничных и исполнительных документов.

Теперь в журнале начислений – там же, где создаются документы по ежемесячному начислению зарплаты, можно создать документ «Больничный лист».

Порядок оплаты больничного листа в 2020 году

Сумма пособия по нетрудоспособности зависит от стажа работы и среднего заработка заболевшего. Напомним, что за последнее время в порядок оплаты больничных листов в 2020 году внесены некоторые изменения.

Оплата производится в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. Правильность заполнения документа, а также расчет пособий находится под контролем ФСС.

В нашей статье мы рассмотрим важные вопросы, связанные с оплатой больничного листа в 2020 году: основные изменения в законодательстве, в каких ситуациях он оформляется и оплачивается, как рассчитать сумму выплаты и многое другое.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *