Отказ от выплат инвалидам

Основные понятия

Социальный пакет – это комплект необходимых принадлежностей и условий, предоставляемых людям с ограниченными возможностями. Его оформление осуществляется в социальных фондах: МФЦ или ПФ РФ. Для каждого гражданина список льгот индивидуальный. Подробнее ознакомиться с ним можно на Едином портале. В социальный пакет входят:

  • льготы на лекарства;
  • санитарно-курортное лечение;
  • льготный проезд на пригородном и междугородном транспорте.


Отказ от соцпакета по инвалидности – это порядок действий, направленных на прекращение предоставления социальных льгот

ГАРАНТ:

Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам (действующая редакция)

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Новая редакция Ст. 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Читать  Новые пособия на детей 5000

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

СТ 255 ТК РФ.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка
нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в
случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных
родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой
пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами
размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине
полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 255 ТК РФ . Отпуска по беременности и родам

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Тк пособие по беременности и родам

В связи с поступающими запросами о возможности оформления отпуска по беременности и родам позже даты освобождения от работы, указанной в листке нетрудоспособности, и расчете соответствующего пособия, Региональное отделение сообщает, что в соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности, оформленного в соответствии с установленным порядком выдачи листков нетрудоспособности.

Читать  Какого числа переведут пособие по безработице

При этом, действующим законодательством не установлена обязанность работницы уйти в отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Также ТК РФ не предусмотрена обязанность предоставления отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя без соответствующего заявления работницы. Поэтому, женщина вправе самостоятельно решить, с какой даты она будет использовать данный отпуск, и указать это в своем заявлении на предоставление отпуска. За все дни, фактически отработанные женщиной после даты открытия листка нетрудоспособности по беременности и родам, работодатель обязан выплатить ей заработную плату в соответствии с трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).
Таким образом, если листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан с периодом освобождения от работы с конца 2019 года, а оформление отпуска по беременности и родам женщина планирует с 01.01.2020г., то расчет пособия по беременности и родам будет производиться из заработка за 2018-2019 годы. Пособие по беременности и родам будет рассчитано за период с момента фактического выхода в отпуск по беременности и родам до даты окончания срока отпуска, указанной в листке нетрудоспособности.

Тк пособие по беременности и родам

Дата публикации 03.09.2019

Сотрудница прислала заявление о выплате пособия по беременности и родам по почте. Больничный лист датирован 20 августа 2019 г., заявление от 1 сентября 2019 г., а получил работодатель по почте эти документы только 5 сентября. С какой даты назначить и в течение какого срока выплатить пособие по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам представляется женщине на основании ее заявления и больничного листа. Такой отпуск исчисляется суммарно и представляется независимо от количества дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ). Назначение и выплата пособия по беременности и родам производится на основании листка нетрудоспособности, который должна предоставить сотрудница (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

Решение о выплате пособия по беременности и родам должно быть принято в течение 10 календарных дней с момента ее обращения за его получением с необходимыми документами (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Читать  Пособия по безработице после 1 октября отзывы

При этом 10 дней исчисляются с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (п. 18 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Поскольку письмо с заявлением и листком нетрудоспособности было выслано по почте и получено 5 сентября 2019 года, это письмо должно быть зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции этой же датой. Таким образом, в рассматриваемом случае пособие должно быть назначено не позднее 10 календарных дней с даты получения, т.е. не позднее 16 сентября.

В ближайший к этой дате день выплаты зарплаты (в том числе за первую половину месяца) необходимо произвести выплату. При этом положенные 140 дней для оплаты следует считать с даты больничного, т.е. 20 августа 2019 года. Но поскольку в данном случае отпуск будет предоставлен по заявлению только с 1 сентября 2019 года, из 140 оплачиваемых дней необходимо вычесть 12 (период с 20 по 31 августа).

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *