Образец приказа на стимулирующие выплаты сотрудникам

Законодательное обоснование

Определение стимулирующих выплат (СВ) содержится в ст. 129 ТК. В статье 135 ТК указано, что размер таких выплат и порядок их перечисления определяется на основании коллективных соглашений. Законами перечень СВ не установлен, а потому они могут быть любыми. Цели назначения выплат:

  • Стимулирование профессионального развития сотрудников.
  • Повышение эффективности работы.
  • Уменьшение кадровой текучки.

СВ могут назначаться, к примеру, за выполнение установленного объема работ, профессионализм, стаж работы, дополнительные знания.

Образец приказа о стимулирующих выплатах, расшифровка понятия, законодательное регулирование

Под положением стимулирующими выплатами с критериями эффективности в большинстве случаев понимают премии, которые выплачиваются в зависимости от конкретных профессиональных достижений сотрудника.

Награждение осуществляется на основании критериев эффективности, которые подробно описываются в положении о стимулирующих выплатах. Готовый образец этого документа и правила его составления подробно описаны в статье.

Скачать образец положения о стимулирующих выплатах (word)

Ранее мы приводили образец положения об оплате труда, рекомендуем вам также ознакомиться с этим документом тут.

Основания

Организациям нужно учитывать нюансы при разработке Положения. Важным фактором выступает финансовое положение фирмы. Обратить внимание нужно на то, что оснований для выплат должно быть несколько. К ним относятся такие как:

  • реализация сложных заданий;
  • превышение выработки по норме часов;
  • юбилей компании;
  • превышение установленного плана;
  • выполнение трудовых обязанностей в течение определенного периода;
  • проф. празднования.

Для издания акта-распоряжения требуется наличие достаточных оснований. Когда на предприятии принимается решение, касающееся рассматриваемых выплат – руководители отделов обязуются составить служебные записки относительно тех лиц, кто достоин премии. В документе отражаются достижения сотрудника. Адресуется она руководству компании.

Где регламентируются расчет и порядок стимулирующих выплат

Подобные выплаты и алгоритм их расчета должны быть зафиксированы в положении о стимулирующих выплатах вместе с критериями эффективности, на основе которых производится начисление данных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ положение о стимулирующих выплатах должно быть составлено с учётом следующего:

  • принято во внимание мнение профсоюза или трудового коллектива при отсутствии профсоюза;
  • условия оплаты труда, установленные коллективным договором или индивидуальными трудовыми договорами, не ухудшаются.

Данное положение не имеет законодательно регламентированной формы. Более того, оно может являться разделом коллективного трудового договора.

Положение о стимулирующих выплатах содержит:

  • перечень критериев эффективности, используемых для оценки деятельности сотрудников;
  • правила расчета данных критериев (например, система баллов);
  • временные рамки оценочной кампании;
  • цели, которые должны быть достигнуты за счёт эффективной работы (оцениваемой по описанным критериям) всего коллектива;
  • процедура апелляции в отношении рассчитанных КПЭ.

Оценочный лист удобно оформлять в виде таблицы, которая содержит порядковый номер критерия, описание самого критерия, максимальный балл по критерию и поле для самооценки сотрудника в рамках установленной шкалы.

Примерная форма приказа о создании балансовой комиссии по распределению выплат стимулирующего характера (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказ
о создании балансовой комиссии по распределению выплат стимулирующего характера

Читать  Детский пособия казахстан

[ место издания приказа ]

[ число, месяц, год ]

В связи с переходом на новую систему оплаты труда и в целях повышения эффективности деятельности [ наименование организации ] посредством увеличения заинтересованности работников в результатах своего труда, в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также для оптимального решения вопросов по установке выплат стимулирующего характера работникам организации, приказываю:

1. С [ число, месяц, год ] создать постоянно действующую балансовую комиссию по распределению выплат стимулирующего характера (далее — комиссия) в составе:

председатель комиссии — [ должность, Ф. И. О. ];

секретарь комиссии — [ должность, Ф. И. О. ];

члены комиссии — [ должность, Ф. И. О. ], [ должность, Ф. И. О. ].

2. Комиссии в своей деятельности руководствоваться [ указать локальный нормативный акт, определяющий порядок распределения стимулирующих выплат, например, Положение о выплатах стимулирующего характера ].

3. Комиссии ежемесячно в срок до [ значение ] числа представлять Руководителю организации протокол заседания со списками сотрудников, имеющих право на получение выплат стимулирующего характера.

4. Начальнику отдела кадров:

— ознакомить [ Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О. ] с данным приказом в течение [ значение ] дней под роспись.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о создании балансовой комиссии по распределению выплат стимулирующего характера

Разработана: Компания «Гарант», февраль 2014 г.

А как же новички?

Некоторые предприниматели премируют по итогам года только сотрудников, отработавших этот год полностью.

Образец приказа на стимулирующие выплаты сотрудникам

23.07.2020 Письмо ЦК профсоюза с позицией Минздрава РФ по вопросам установления выплат стимулирующего характера
Файл: Загрузить

30.06.2020 26.06.2020. Письмо ЦК Профсоюза о подтверждении Минздравом РФ порядка выплат отдельным категориям работников
Файл: Загрузить

29.05.2020 Приказ Минздрава России от 19.03.2020 №198н с изм. и доп. (временный порядок работы в период эпидемии)
Файл: Загрузить

29.05.2020 Приказ Минздрава РБ от 29.05.2020 N902-д Об утверждении Перечня..
Файл: Загрузить

29.05.2020 Перечень медработников, имеющих право на выплату стимулирующих за работу с коронавирусом (приказ МЗ РБ от 29.05.2020 N902-д)
Файл: Загрузить

29.05.2020 Изменения по оплате труда за работу с коронавирусом (постановление Правительства России от 29.05.2020 N 784)
Файл: Загрузить

21.05.2020 Письмо Минздрава России о порядке выплат стимулирующего характера за работу с коронавирусом
Файл: Загрузить

Читать  Размер выплат труженикам тыла

20.05.2020 Разьяснения Минздрава России о стимулирующих выплатах за работу с коронавирусом
Файл: Загрузить

18.05.2020 Постановление правительства РФ от 15.05.2020. » О временных правилах оформления листков нетрудоспособности лицам 65 лет и старше»
Файл: Загрузить

18.05.2020 Постановление правительства РФ от 15.05.2020. «Правила предоставления межбюджетных трансферов за работу с коронавирусной инфекцией»
Файл: Загрузить

17.05.2020 Письмо Минздрава России о порядке выплат за работу с коронавирусом
Файл: Загрузить

16.05.2020 Письмо Минздрава России о необходимости выплат за работу с коронавирусом
Файл: Загрузить

15.05.2020 Распоряжение Правительства РФ N1272-р от 15.05.2020 Об утверждении Перечня заболеваний, вызванных коронавирусом, при которых положены страховые выплаты
Файл: Загрузить

07.05.2020 Рекомендации Минтруда России о применении гибкого режима работы с образцами приказов о дистанционной работе
Файл: Загрузить

06.05.2020 Указ Президента России о страховых выплатах медикам
Файл: Загрузить

06.05.2020 Разьяснения Минздрава России об установлении стимулирующих выплат за работу с COVID-19
Файл: Загрузить

30.04.2020 Приказ Минздрава России от 30.04.2020 N394н о продлении квалиф. категорий
Файл: Загрузить

29.04.2020 Позиция Рескома профсоюза по вопросам организации труда работников с семейными обязанностями в период эпидемии
Файл: Загрузить

28.04.2020 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N794/33-82 о вахтовом методе организации работ
Файл: Загрузить

28.04.2020 Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N601 Об утверждении временных правил работы вахтовым методом
Файл: Загрузить

27.04.2020 Рекомендации Роспотребнадзора об организации работы вахтовым методом в период эпидемии
Файл: Загрузить

27.04.2020 Разъяснения Рескома профсоюза о порядке, размере и условиях осуществления выплат стимулирующего характера за работу с COVID-19, установленных нормативно-правовыми актами
Файл: Загрузить

24.04.2020 Разьяснения Минздрава России по допуску лиц к меддеятельности без сертификата и аккредитации
Файл: Загрузить

24.04.2020 Совместные разьяснения Минтруда России и Минздрава России от 24.04.2020 по оформлению трудовых отношений в период эпидемии
Файл: Загрузить

23.04.2020 Разьяснения Минтруда России о применении гибких форм работы в период эпидемии
Файл: Загрузить

Позиция Рескома профсоюза по вопросам организации труда и отдыха медработников в условиях инфекционного госпиталя (карантина)
Файл: Загрузить

Рекомендации по соблюдению трудовых прав при перепрофилировании организации в госпитальную базу
Файл: Загрузить

Приказ Минздрава России от 09.04.2020 N299н о порядке авансирования ФОМСом денежных средств для МО
Файл: Загрузить

Приказ Минздрава России от 14.04.2020 N327н о моратории на получение свидетельства об аккредитации и сертификата
Файл: Загрузить

Примерное дополнительное соглашение к трудовому договору при работе в условиях госпиталя
Файл: Загрузить

Примерное дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда
Файл: Загрузить

Распоряжение Правительства РФ от 12.04.2020 №976-р о выделении денежных средств на стимулирующие выплаты
Файл: Загрузить

Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 №484 о выделении денежных средств на стимулирующие выплаты
Файл: Загрузить

Читать  Ежемесячное пособие на ребенка в пензе

Постановление Правительства РФ от 02.04.2020 №415 о предоставлении денежных средств на стимулирующие выплаты
Файл: Загрузить

Указ Главы РБ от 25.03.2020 №УГ-122 о выплатах стимулирующего характера
Файл: Загрузить

Уведомление пациента о введении карантина
Файл: Загрузить

Приказ Минздрава РБ о продлении сроков аттестации
Файл: Загрузить

Дополнительное соглашение при удаленной работе
Файл: Загрузить

Добровольное согласие на работу в условиях эпидемии (образец)
Файл: Загрузить

Типовой проект дополнительного соглашения к трудовому договору (более конкретный см. выше)
Файл: Загрузить

Проект приказа о работе в условиях чрезвычайных обстоятельств
Файл: Загрузить

Телефон горячей линии профсоюза: 8 987 045 24 88

Как связаны МРОТ и зарплата

Прежде чем представить вам образец приказа об установлении доплаты до МРОТ, выясним взаимосвязь зарплаты с МРОТ (минимальным размером оплаты труда).

МРОТ и зарплата взаимосвязаны между собой достаточно тесно. По нормам ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника за 1 месяц не может быть ниже МРОТ. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности (норму труда).

В целом МРОТ представляет собой установленную законом (федеральным или региональным) сумму:

  • ниже которой не могут оплачиваться исполненные в полном объеме трудовые обязанности;
  • участвующую в исчислении величины пособий по временной нетрудоспособности и для иных целей обязательного соцстрахования.

МРОТ — величина не постоянная. По ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ начиная с 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Величина прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года равна 12 130 руб. Таким образом, с 01.01.2020 МРОТ составляет 12 130 руб.

Динамику изменения МРОТ за последние годы (до 01.01.2020) см. на рисунке:

Больше о величине МРОТ узнайте из этого материала.

Остались сомнения? Спросите на нашем форуме! Например, тут форумчане делятся опытом, как на практике должен проводиться расчет доплаты до МРОТ.

Какие надбавки бывают

В соответствии с приказом №818, стимулирующие надбавки назначаются за:

  • высокую интенсивность работы;
  • высокое качество работы;
  • выслугу лет.

Аналогичной выплатой является премия, назначаемая по итогам работы.

Помимо перечисленного, доход медицинских работников повышается за счет того, что им выплачивается:

  • допфинансирование медработников в детских казенных реабилитационных учреждениях;
  • после прохождения сотрудниками медицинских учреждений аттестации и присвоения им определенной профессиональной категории, аттестованным лицам назначается доплата за категорию, аттестация медработников проводится на основании приказа Минздрава №240н от 23.04.2013;
  • дополнительный доход медики получают не только за свою ежедневную профессиональную деятельность, но и за участие в профилактических мероприятиях;
  • доплата за работу на позиции участкового врача, если в организации принят соответствующий приказ или эта надбавка указана в положении о стимулирующих доплатах.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *