Не приходят выплаты 5000

Выплата 5000 рублей на ребенка до трех лет в Башкирии. Инструкция по оформлению в режиме самоизоляции

Владимир Путин подписал Указ «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей». Согласно документу, семьи, имеющие право на маткапитал, смогут получать по 5 тысяч рублей в течение трех месяцев – с апреля по июнь 2020 года.

ProUfu ранее разъяснял, для кого положена эта выплата. Теперь мы показываем, как именно оформить выплату, находясь дома в режиме самоизоляции: как найти нужную строчку о выплате на сайте Пенсионного фонда России и что делать, если ваша учетная запись на портале Госуслуг не подтверждена.

Где найти нужную страницу на сайте ПФР, на которой можно оформить выплату в 5000 рублей?

Начать оформление выплаты лучше не через мобильное приложение ПФР России, а непосредственно через полную версию сайта – так будет удобнее. Необходимо найти строчку «Личный кабинет гражданина», далее нажать «Вход». После этого сайт Пенсионного фонда предложит вам авторизоваться с помощью учетной записи на портале Госуслуг – для этого нужно нажать кнопку «Войти». В случае, если вы забыли пароль от своей учетной записи, кликните на соответствующую строчку «Я не знаю пароль» — восстановить доступ возможно с помощью вашего номера мобильного телефона. После успешной авторизации нужно пролистать страницу сайта вниз до раздела «Материнский (семейный) капитал — МСК». Далее в пункте «Подать заявление» следует нажать строчку «о предоставлении дополнительной ежемесячной выплаты». Всплывающее окно подскажет, что это та самая выплата в 5000 рублей, о которой идет речь.

Что делать, если сайт ПФР выдает ошибку?

К сожалению, на практике уфимцы и жители Башкирии столкнулись с тем, что сайт Пенсионного фонда сообщает об ошибке во время загрузки данных. Это связывают с большим наплывом пользователей, оформляющих данную выплату. Но отчаиваться не стоит: заполнить данные можно попробовать позднее или в случае чего обратиться в клиентскую службу территориального органа ПФР по телефонам, указанным на сайте ПФР.

У меня есть учетная запись на портале Госуслуг, однако сайт ПФР выдает, что моя запись не подтверждена. Как ее подтвердить, не выходя из дома?

Подтвердить учетную запись на портале Госуслуг можно онлайн, но только тем пользователям, которые являются клиентами трех банков – Сбербанка, Тинькофф или Почта банка.

Подтверждение учетной записи через Тинькофф Банк

1. Перейдите на официальный сайт Тинькофф.

2. Выполните вход в личный кабинет.

3. Перейдите в раздел «Платежи».

4. Выберите пункт «Госуслуги».

5. Нажмите на ссылку «Регистрация на Госуслугах».

6. Введите информацию, как указано на странице.

7. Через некоторое время активация учетной записи пройдет автоматически.

Подтверждение учетной записи Госуслуг через Сбербанк Онлайн

1. Выполните вход в Сбербанк Онлайн.

2. Найдите вкладку «Прочее».

3. Выберите пункт «Регистрация на Госуслугах».

4. На новой странице укажите паспортные данные и номер СНИЛС.

5. Дождитесь, пока система проверит ваши данные.

6. По завершении проверки на адрес электронной почты придет уведомление, в котором будет написано, что активация выполнена успешно.

Подтверждение учетной записи Госуслуги через Почта Банк

1. Перейдите на официальный сайт банка.

2. Найдите раздел «Продукты и услуги».

3. Из списка предложенных выберите пункт «Подтверждение учетной записи Госуслуги».

4. Выполните действия, как сказано на странице Почта Банка.

5. Нажмите на кнопку «Подтвердить».

6. Выполните вход в личный кабинет банка.

7. Перейдите в раздел «Оплатить».

8. Из списка выберите «Госуслуги».

9. Нажмите на нужный пункт.

10. Активация учетной записи выполнена.

По-прежнему учетную запись можно подтвердить при посещении центров обслуживания в МФЦ, в отделениях Пенсионного фонда и Почты России. Однако помните, что в настоящее время власти Башкирии рекомендуют соблюдать режим самоизоляции.

На сайте ПФР появилось сообщение, что мои персональные данные неверные / отличаются от данных, указанных на портале Госуслуг. Что делать?

Как сообщают специалисты Пенсионного фонда России, чаще всего такая ситуация возникает при смене паспорта в связи с достижением возраста либо сменой ФИО. Для актуализации своих персональных данных нужно выбрать опцию «Обновить данные в ПФР» либо «Обновить данные в профиле ЕСИА». При этом исправлять (обновлять) нужно именно те данные, которые являются неактуальными. Процесс обновления может занять какое-то время.

Сколько заявлений мне нужно подать, если у меня несколько детей до трех лет?

Пенсионный фонд России уточняет, что достаточно подать одно заявление, указав всех детей в возрасте до трех лет, имеющих гражданство Российской Федерации.

В заявлении нужно указать территориальное отделение Пенсионного фонда России, статус заявителя (мать/единственный усыновитель/отец/ребенок), персональные данные, включающие ФИО, пол, дату рождения, СНИЛС, фамилию при рождении (необязательно), паспортные данные и контактный номер телефона.

В качестве сведений о ребенке понадобятся его фамилия и имя (отчество необязательно), дата рождения, СНИЛС, место рождения, наличие гражданства (указать, какое), а также номер акта (свидетельства) о рождении с указанием наименования органа ЗАГС и даты составления акта. Кроме того, для перечисления выплаты необходимо указать банковские реквизиты (ИНН, БИК, КПП, корреспондентский счет, номер счета в кредитной организации). Их можно уточнить в соответствующем банке, клиентом которого вы являетесь.

Читать  Пособие до 15 50 рублей

Как долго рассматривается заявление и возможен ли отказ в выплате?

Исходя из постановления правительства РФ от 9 апреля 2020 года № 474 «Об утверждении Правил осуществления ежемесячной выплаты семьям, имеющим право на материнский (семейный) капитал», территориальный орган ПФР рассматривает заявление о выплате в срок, не превышающий 5 рабочих дней с даты регистрации заявления.

По результатам рассмотрения заявления принимается решение об удовлетворении или отказе в удовлетворении заявления. В случае отказа в выплате территориальный орган ПФР в течение одного рабочего дня, следующего за днем принятия решения, направляет уведомление заявителю с указанием основания отказа.

Порядок увольнения при ликвидации ИП

Основной момент, на который стоит обратить внимание, готовясь к закрытию своего дела – это заблаговременно предупредить своих сотрудников о том, что с ними будут расторгнуты трудовые отношения, определить полагается ли компенсация уволенным при ликвидации, а также уведомление службы занятости о том, что все сотрудники данного субъекта хозяйствования, останутся без работы. Рассмотрим каждый из этих пунктов подробнее.

На практике, многие положения трудового законодательства, применимы только лишь к юридическим лицам, что прямо в них указано. Такая же правовая коллизия возникает при правоприменении нормы об обязанности работодателя предупредить своих рабочих о прекращении своей бизнес деятельности. Так, статья 180 ТК РФ четко указывает, что при увольнении работников организации (речь не идет об ИП), работодатель должен уведомить своих работников заранее, за два месяца. И это требование вполне оправдано, поскольку при закрытии юридического лица, существует множество длительных проверок, которые попросту в два месяца даже уложиться не могут. Поэтому, выполнить данное требование фирме не составит труда.

Но как же быть предпринимателю? Ведь вполне закономерно, что он, подав заявление на свою ликвидацию в налоговую службу, может на шестой рабочий день, уже получить документальное подтверждение о том, что он уже не хозяйствующий субъект. Есть еще одно неоспоримое законное требование, уведомить службу занятости о массовом увольнении сотрудников предпринимателя, хотя бы, за две недели до такого события. Предполагается, что параллельно с этим, должны быть ознакомлены с таким порядком событий, и сами работники.

Компенсация работнику

Выплаты работникам при ликвидации ИП называются выходным пособием. Оно выдается увольняемому в сумме среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ за первые 30 дней безработицы.

Если по прошествии двух последующих месяцев после увольнения работник не трудоустроится, бывший работодатель выплачивает ему такую же сумму за каждый месяц. Но на практике после первой оплаты фирма закрывается и обращаться за пособием людям не к кому. Поэтому иногда трудовым договором оговаривается компенсация при закрытии ИП в виде тройной заработной платы единовременно.

Содержание статьи:

  1. Порядок увольнения работников
  2. Компенсации для работников
  3. Пример по увольнению работников при закрытии ИП
  4. Заключение
  5. Наиболее популярные вопросы и ответы на них по увольнению работников при закрытии ИП
  6. Список законов

Процедура закрытия ИП

Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме. По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему соответствующий лист записи ЕГРИП, свидетельствующий о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем. К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении.

Когда предприниматель прекратил свой бизнес, уволил сотрудников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке. Но отвечать по ним, как субъект хозяйственной деятельности, он уже не будет. Все задолженности перед бюджетом и перед сотрудниками он должен будет уже покрыть как частное лицо.

В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу. И в данном случае, закон он не нарушит. На практике же, юристы советуют в каждом из этих случаев заранее, хотя бы за две недели говорить работающим специалистам, что они вынуждены будут покинуть свои рабочие места по независящим от предпринимателя причинам.

3 этап. Выдача работникам документов.

Работодатель — ИП обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.309 ТК РФ).

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся ИП, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в последний рабочий день ИП должен произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

Ответственность за нарушение законодательства

Ликвидацию ИП, особенно с работниками, нужно проводить внимательно, соблюдая все требования законодательства. Отсутствие любого отчета, выплат уволенным или их проведение не в полном объеме, задолженности по налогам и сборам приводят к административной ответственности и штрафам через суд.

Читать  Пособия малоимущим вологда

К судебному разбирательству могут привести заявления бывших работников, недовольных порядком расчета, сроками и суммой компенсации.

За грубые нарушения закона, повлекшие за собой значительный материальный ущерб государству, юридическому или физическому лицу, может возникнуть уголовная ответственность по ст. 159 УК РФ — «Мошенничество».

2 этап. Уведомление службы занятости.

ИП должен уведомить службу занятости об увольнении работников не позднее чем за две недели до начала расторжения трудовых договоров с ними (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ».

Выплаты работникам при ликвидации ИП

Добрый день. в марте ИП предприниматель принял решение о ликвидации статуса ИП. 24.05.2017 было составлено уведомление работника о предстоящем увольнении, подписано.

В трудовом договоре, заключенному между ИП и сотрудником отсутствует пункт, содержащий сведения о гарантированных выплатах при ликвидации.

24.05.2017 года с сотрудником был проведен окончательный расчет:

1. Заработная плата за май.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

3. так как ст. 178 ТК РФ имеет отношение только к юр лицам — организациям, обязанности в выплате выходного пособия и среднего заработка за 2 и 3 месяц нетрудоустройства у ИП не возникает.

Не смотря на это, работодатель по собственной инициативе из расчета среднего дневного заработка (не среднемесячного, а рассчитанному как для компенсации за неиспользованный отпуск) выплатил выходное пособие.

05.06.2017 ИП исключен из ЕГРИП

Работник не согласен с размером выходного пособия, требует перерасчет, согласно 139 ст. ТК РФ., а также среднемесячную заработную плату по ст.178 за 2 и 3 месяц трудоустройства.

Правомерны ли требования работника? Если да, то какие последствия у бывшего работодателя могут возникнуть при обращении работника в суд? (штраф, моральный вред. )

    ликвидация ИП, выплаты при ликвидации организации
  • Поделиться

Ответы юристов ( 2 )

  • 332 ответа
  • 186 отзывов

Добрый день, Ирина!

Согласно ч.3 ст. 23 ГК РФ, к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.

В соответствии сч.ч.1, 2 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Следовательно выплатить выходное пособие работодатель, независимо от организационно-правовой формы обязан и в случае обращения в суд работник вправе требовать компенсации и пени за незаконное удержание полагающихся ему денежных средств и компенсации морального и материального вреда

«К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.» я так понимаю «настоящего Кодекса» — имеется в виду именно Гражданский? или имеет место приоритет ГК РФ?

Ирина, кодексы не противоречит друг другу.

А гражданский кодекс является основным законом регулирующим гражданские отношения, а не только споры, рассматриваемые в рамках гражданского судопроизводства, исключением является лишь налоговое законодательство и то при наличии противоречий.

Более того, Индивидуальный предприниматель тоже создает организацию, может даже открыть производство. Слово «организация» и «юридическое лицо» — не синонимы

Статья 2 ГК РФ:

1. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица. В регулируемых гражданским законодательством отношениях могут участвовать также Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (статья 124).

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Правила, установленные гражданским законодательством, применяются к отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

3. К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством.

Правомерны ли требования работника? Если да, то какие последствия у бывшего работодателя могут возникнуть при обращении работника в суд? (штраф, моральный вред. )

Вы совершенно правы, если в трудовом договоре между ИП и работником нет указаний о выплатах, то в обязанности ИП не входит выплата выходного пособия при увольнении в связи с прекращением ИП деятельности.

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Читать  Детские социальные выплаты в сентябре

Если работник подаст в суд, надо смотреть иск, на чем основаны требования. Шанс, что ему удастся получить выходное пособие, минимален.

Но надо сказать, что иногда суды выносят неожиданные решения, и одно дело я нашла, где требования работника удовлетворили. Поэтому если работник подаст в суд, рекомендую серьезно отнестись.

Но в целом практика в пользу ИП

Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23

Регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой — статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей — физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Рублевой Т.Б. (работником) и индивидуальным предпринимателем Фирсовой Е.С. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.
С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции правильно отказал Рублевой Т.Б. в удовлетворении исковых требований о взыскании с Фирсовой Е.С. выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения статей 303, 307 главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
Отменяя в указанной части решение суда первой инстанции и возлагая на ответчика обязанность по выплате истцу выходного пособия, суд апелляционной инстанции неправильно истолковал положения части 1 статьи 178, статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации и распространил их действие на правоотношения между работниками и работодателями — физическими лицами, которые ими не регулируются.

Индивидуальный предприниматель тоже создает организацию, может даже открыть производство. Слово «организация» и «юридическое лицо» — не синонимы

Михаил, вы удивитесь, но в целях трудового законодательства это синонимы — ст.20 ТК РФ

Работодатель — физическое лицо либоюридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

И в ст.178 ТК РФ указана именно организация, а не работодатель

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *