Кому положены одноразовые выплаты к пенсии

Единовременная выплата средств пенсионных накоплений инвалидам

Полезная информация на тему: «Единовременная выплата средств пенсионных накоплений инвалидам». На сайте собрана и преподнесена в удобном виде тематическая информация. Актуальность ее в 2020 году вы можете проверить, обратившись к дежурному консультанту.

Отражаем взносы в учете.

Суммы страховых взносов следует отражать по кредиту субсчетов, открытых к счету 69, и дебету тех же счетов бухучета, по которым начислена зарплата, облагаемая ими. Так, по персоналу, занятому в основном производстве, страховые взносы отражают по дебету счета 20 «Основное производство», во вспомогательном — по дебету счета 23 «Вспомогательное производство»; по управленческому персоналу — по дебету счета 26 «Общехозяйственные расходы», по работникам непроизводственной сферы — по дебету счета 91-2 «Прочие расходы». Если ваша организация занимается торговлей, то учет взносов следует вести на счете 44 «Расходы на продажу».
Начислять взносы нужно в последний день каждого месяца. Как мы сказали выше, порядок отражения взносов в ФСС России установлен приказом Минздравсоцразвития России 4 . По этому документу на субсчете 69-1-1 компания должна отражать, помимо взносов, также суммы начисленных, выплаченных и возмещенных из ФСС России пособий по болезни; беременности и родам; суммы единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия по уходу за ребенком; социального пособия на погребение. Эти пособия начисляют по дебету субсчета 69-1-1 и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сумму пособия по «травме» начисляют по дебету субсчета 69-1-2 и кредиту счета 70.
Перечисленные во внебюджетные фонды страховые взносы отражают по дебету субсчетов счета 69 и кредиту счета 51 «Расчетный счет». Если же организация получает деньги от ФСС России в счет возмещения расходов на соцстрахование, то проводка будет обратной.

Пример
В январе 2010 г. зарплата сотрудника А.И. Иванова, занятого в основном производстве, составила 30 000 руб. Работнику В.И. Смирнову, работающему в непроизводственном подразделении, в этот месяц выплатили: зарплату в размере 25 000 руб., пособие по болезни — 6000 руб., в т. ч. пособие за первые два дня, оплачиваемое за счет организации, — 2000 руб. Оба сотрудника организации родились позже 1967 г.
Компания не имеет права на применение пониженных ставок взносов, поскольку применяет общий режим налогообложения. Следовательно, тарифы страховых взносов у фирмы следующие:
• в ПФР — 20%, в т. ч. 14% — на страховую часть трудовой пенсии и 6% — на накопительную.
• в ФСС России по страховым взносам — 2,9%;
• в ФСС России по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний — 0,2%;
• в ФФОМС — 1,1%;
• в ТФОМС — 2,0%.
Согласно учетной политике организации зарплата работников основного производства отражается на счете 20 «Основное производство», а выплаты непроизводственному персоналу — на счете 91 «Прочие доходы и расходы».
Кроме того, к счету 69 открыты соответствующие субсчета.
Рассчитаем суммы страховых взносов за январь 2010 г. База по работнику А.И. Иванову составляет 30 000 руб., а по В.И. Смирнову — 25 000 руб.
Таким образом, взносы будут начислены в следующих суммах.
1. По А.И. Иванову — сотруднику производственного подразделения.
• в ПФР на страховую часть трудовой пенсии: 30 000 руб. x 14,0% = 4200 руб.;
• в ПФР на накопительную часть трудовой пенсии: 30 000 руб. x 6,0% = 1800 руб.;
• в ФСС России по страховым взносам: 30 000 руб. x 2,9% = 870 руб.;
• в ФСС России по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний: 30 000 руб. x 0,2% = 60 руб.
• в ФФОМС: 30 000 руб. x 1,1% = 330 руб.;
• в ТФОМС: 30 000 руб. x 2,0% = 600 руб.
Далее бухгалтеру компании следует отразить в учете начисление и уплату страховых взносов. Необходимо сделать следующие записи:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 30 000 руб. — начислена заработная плата;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1
– 870 руб. — начислены страховые взносы в ФСС России;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2
– 60 руб. — начислены взносы в ФСС России на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2-1
– 4200 руб. — начислены взносы в ПФР на страховую часть трудовой пенсии;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2-2
– 1800 руб. — начислены взносы в ПФР на накопительную часть трудовой пенсии;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3-1
– 330 руб. — начислены взносы в ФФОМС;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3-2
– 600 руб. — начислены взносы в ТФОМС;
ДЕБЕТ 69-1-1 КРЕДИТ 51
– 870 руб. — перечислены страховые взносы на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС России;
ДЕБЕТ 69-1-2 КРЕДИТ 51
– 60 руб. — перечислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
ДЕБЕТ 69-2-1 КРЕДИТ 51
– 4200 руб. — перечислены страховые взносы в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии;
ДЕБЕТ 69-2-2 КРЕДИТ 51
– 1800 руб. — перечислены страховые взносы в ПФР на финансирование накопительной части трудовой пенсии;
ДЕБЕТ 69-3-1 КРЕДИТ 51
– 330 руб. — перечислены страховые взносы в ФФОМС;
ДЕБЕТ 69-3-2 КРЕДИТ 51
– 600 руб. — перечислены страховые взносы в ТФОМС.
2. По В.И. Смирнову — работнику непроизводственного подразделения.
• в ПФР на страховую часть трудовой пенсии: 25 000 руб. x 14,0% = 3500 руб.;
• в ПФР на накопительную часть трудовой пенсии: 25 000 руб. x 6,0% = 1500 руб.;
• в ФСС России по страховым взносам: 25 000 руб. x 2,9% = 725 руб.;
• в ФСС России по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний: 25 000 руб. x 0,2% = 50 руб.
• в ФФОМС: 25 000 руб. x 1,1% = 275 руб.;
• в ТФОМС: 25 000 руб. x 2,0% = 500 руб.
В течение месяца должны быть сделаны следующие записи:
ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70
– 25 000 руб. — начислена заработная плата;
ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70
– 2000 руб. — начислена сумма пособия по болезни за счет средств организации;
ДЕБЕТ 69-1-1 КРЕДИТ 70
– 4000 руб. — начислена сумма пособия по болезни за счет средств ФСС России;
ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-1-1
– 725 руб. — начислены страховые взносы в ФСС России;
ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-1-2
– 50 руб. — начислены взносы в ФСС России на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-2-1
– 3500 руб. — начислены взносы в ПФР на страховую часть трудовой пенсии;
ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-2-2
– 1500 руб. — начислены взносы в ПФР на накопительную часть трудовой пенсии;
ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-3-1
– 275 руб. — начислены взносы в ФФОМС;
ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-3-2
– 500 руб. — начислены взносы в ТФОМС;
ДЕБЕТ 69-1-2 КРЕДИТ 51
– 50 руб. — перечислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
ДЕБЕТ 69-2-1 КРЕДИТ 51
– 3500 руб. — перечислены страховые взносы в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии;
ДЕБЕТ 69-2-2 КРЕДИТ 51
– 1500 руб. — перечислены страховые взносы в ПФР на финансирование накопительной части трудовой пенсии;
ДЕБЕТ 69-3-1 КРЕДИТ 51
– 275 руб. — перечислены страховые взносы в ФФОМС;
ДЕБЕТ 69-3-2 КРЕДИТ 51
– 500 руб. — перечислены страховые взносы в ТФОМС.

Читать  Налоговые выплаты январь

Расходы компании на соцстрахование (4000 руб.) за январь 2010 г. превышают начисленные страховые взносы (725 руб.). Поэтому за этот месяц организация не платила взносы на соцобеспечение в ФСС России.

Заработная плата-2020: учет, пособия, налоги. Практические примеры в «1С:Зарплата и управление персоналом»

Консалтинговый семинар для бухгалтеров по теме «Годовая отчетность» пригодится тем, кто считает зарплату и работает с кадрами. Разберем ключевые изменения и основную отчетность, в том числе на практических примерах в «1С».

  • Актуальные вопросы оплаты труда в 2020 году: оплата отпуска, оплата за работу в выходные и праздничные дни, применение МРОТ, выплата заработка за первую половину месяца, удержания из заработной платы. Расчеты с получателями доходов по гражданско-правовым договорам.
  • Больничные и пособия, выплаты гражданам, имеющим детей, и другие социальные выплаты в 2020 году.
  • Страховые взносы и отчетность в государственные внебюджетные фонды в 2020 году. Пенсионная реформа.
  • НДФЛ: исчисление, уплата в 2020 году. Новые выплаты, не подлежащие обложению налогом. Изменения правил предоставления социальных налоговых вычетов. Порядок заполнения форм отчетности по НДФЛ.
  • Практические примеры в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3).

г. Ростов-на-Дону, пер. Халтуринский, 99

26 марта. с 10:00

«ГЭНДАЛЬФ». Для формы заявок [email protected]

Стоимость: 2500 руб./чел.

Скидки:

1. При участии от организации от двух и более человек — 2250 руб./чел

2. При оплате до 19 марта — 2250 руб./чел.

3. Для клиентов, оформивших договор сопровождения «1С» в «ГЭНДАЛЬФ»

4. Для пользователей «Клерк» — 5% (скидки не суммируются)

Компания «ГЭНДАЛЬФ» — официальный партнер «1С», помогает бухгалтерам вести учет и сдавать отчетность с 1993 года. На постоянном сопровождении у компании более 3000 клиентов. Постоянный организатор вебинаров и семинаров, посвященных работе в «1С», изменениям в законодательстве, а также организации документооборота.

Учет персонала пособие

  • Об университете
    • Руководство
    • Попечительский совет
    • Международное сотрудничество
    • История
    • Сведения об образовательной организации
    • Методический совет СПбГЭУ
    • Дополнительное профессиональное образование (ИДПО – «ВЭШ»)
    • Новости
    • Документы
    • Ученый совет СПбГЭУ
    • Повышение квалификации
    • Структура университета
    • Учебный процесс
    • Периодические издания СПбГЭУ
    • СМИ о нас
    • Факультеты и кафедры
      • Гуманитарный факультет
      • Факультет бизнеса, таможенного дела и экономической безопасности
      • Факультет государственного и муниципального управления и управления персоналом
      • Факультет информатики и прикладной математики
      • Факультет очно-заочной и заочной форм обучения
      • Факультет сервиса, туризма и гостеприимства
      • Факультет среднего профессионального образования
      • Факультет управления
      • Факультет экономики и финансов
      • Юридический факультет
    • Издательство СПбГЭУ
    • Колледж бизнеса и технологий
    • Библиотека СПбГЭУ
    • Общежитие гостиничного типа «Отель ИНЖЭКОН»
    • Филиалы
    • Научные и учебные центры
    • Общественные организации
    • Спортивный комплекс «Грифон»
    • Управление качеством в науке и образовании
    • 75 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945
    • Energy Challenge
    • PR Центр СПбГЭУ
    • UNECON Трек
    • Бизнес-инкубатор СПбГЭУ
    • Государственное тестирование по русскому языку как иностранному языку
    • Дистанционное образование
    • Научно-образовательный центр энергетического права
    • Противодействие коррупции
    • Сведения о доходах руководителей
    • Северо-Западный Центр развития стратегических компетенций и человеческого капитала
    • УМЦ по подготовке профессиональных бухгалтеров и аудиторов
    • Управление по работе с выпускниками и корпоративными партнерами
    • Центр изучения Китая и стран Азиатско-Тихоокеанского региона
    • Центр по подготовке профессиональных водителей «АвтоЮнекон»
  • Абитуриенту
    • Прием 2020
    • Архив приема
    • Новости для абитуриентов
    • Олимпиады
    • Приемная комиссия
    • Дни открытых дверей
    • Подготовка к поступлению
    • Общежития
    • Переводы и восстановления
    • Центр иностранных языков «Лингва Франка»
    • Военное обучение
    • Дополнительное профессиональной образование ИДПО – «ВЭШ»
    • Контрактное обучение
    • ГЭУ школьникам
    • Аспирантура
    • Бакалавриат
    • Консультационный центр
    • Международные программы двойного диплома
    • Специалитет
    • Среднее профессиональное образование
    • Студенческий спортивный клуб
    • Центр обучения инвалидов
    • Что привлекает абитуриентов в СПбГЭУ
  • Студентам
    • Расписание
    • Международные программы двойного диплома
    • Научно-исследовательская работа обучающихся
    • Студенческая жизнь
    • Общежития
    • Контрактное обучение
    • Совет обучающихся
    • Центр иностранных языков «Лингва Франка»
    • Волонтерский центр
    • Военное обучение
    • Стипендии
    • Студенческое творчество
    • Постановка на воинский учет и оформление отсрочки от призыва в ВС РФ
    • UNECON Трек
    • Газета «Экономист»
    • Дополнительное образование
    • Спортивный комплекс «Грифон»
    • Сроки проведения повторной промежуточной аттестации
    • Студенческие отряды
    • Управление по воспитательной и внеучебной работе со студентами
  • Магистратура
    • Руководство института магистратуры
    • Учебный процесс
    • Расписание занятий
    • Видеосюжеты
    • Новости магистратуры
    • Научно-исследовательская работа магистрантов
    • Информация для поступающих
    • Фотогалерея
    • Отзывы выпускников
    • Гостевые лекции
    • Центр иностранных языков «Лингва Франка»
    • Контактная информация Института магистратуры
    • 10 лет Институту магистратуры
    • Архив приема в магистратуру
    • Вступительные испытания (инструкция для абитуриентов)
    • Дни открытых дверей
    • Международные программы двойного диплома
    • Постановка на воинский учет и оформление отсрочки от призыва в ВС РФ
    • Программы вступительных испытаний
    • Сетевое взаимодействие
  • Аспирантура
    • Аспирантура
    • Докторантура
    • Новости аспирантуры
    • Контактная информация
    • Нормативные документы
    • Соискательство
    • Центр иностранных языков «Лингва Франка»
    • Научная стажировка
    • Постановка на воинский учет и оформление отсрочки от призыва в ВС РФ
    • Экстернат
  • Наука
    • Основные направления научной деятельности
    • Структура научных подразделений
    • Конкурсы и гранты
    • Научные гранты и конкурсы
    • Редакционная деятельность
    • Ведущие научно-педагогические школы
    • Диссертационные советы
    • Международные проекты
    • Научно-исследовательская работа обучающихся
    • Совет молодых ученых
    • Формы и документы
    • Центр содействия публикационной активности
Читать  Кто имеет право на получение выплаты

3.6. Учет персонала

3.6. Учет персонала

Организации регулярно представляют в органы управления трудовыми ресурсами отчеты о структуре и степени обеспеченности своих потребностей в кадрах, в которых персонал группируется по различным признакам: профессионально-квалификационному уровню, половозрастным характеристикам, уровню образования, стажу работы и т. п., и составление таких отчетов тоже предполагает проведение анализа кадрового потенциала фирмы. При изменении деловой активности фирмы она должна заблаговременно позаботиться о высвобождающемся или требующемся персонале, сообразуя свои действия с требованиями трудового законодательства. С. В. Шекшня [33] определяет понятие «статистика человеческих ресурсов» как систему данных о различных сторонах управления персоналом – производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы. В его книге приводится пример такого набора данных о персонале предприятия:

• структура и динамика рабочей силы по категориям занятых (производственный, непроизводственный и административный персонал и соотношение между ними); по возрасту, по уровню образования, по стажу работы в организации, по полу, по текучести, по показателю абсентеизма, по коэффициенту мобильности;

• производительность: объем реализованной продукции на одного работника за год, объем продукции, произведенной одним работником за один час, объем прибыли на одного работника, объем потерянной производительности из-за абсентеизма;

• издержки на рабочую силу: общие, доля издержек в объеме реализации, на одного сотрудника, на один производительный час;

• профессиональное обучение: доля сотрудников, прошедших обучение, доля часов на обучение в общем балансе рабочего времени, среднее число часов обучения на одного обученного, издержки на обучение: общие, на одного обученного, на один час обучения, на одного работника организации, доля издержек на обучение в объеме реализации.

Традиционные данные о персонале, являющиеся предметом интереса государственной системы занятости и органов статистического учета, включают данные о:

• профессионально-квалификационной структуре персонала;

• половозрастной структуре персонала;

• о структуре персонала по стажу работы – общему и в данной организации;

• о структуре персонала по уровню образования [34].

Обратимся к основным положениям «Инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 07.12.98 № 121 по согласованию с Минэкономики России и Минтрудом России [35].

Настоящая Инструкция применяется при заполнении юридическими лицами и их обособленными подразделениями (филиалами и представительствами) [36] в формах федерального государственного статистического наблюдения сведений о списочной, среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей и выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, использовании рабочего времени, движении работников, категориях персонала и персонале, занятом в основной и неосновной деятельности.

Государственный комитет Российской Федерации по статистике 4 марта 1998 г. Постановлением № 23 утвердил форму федерального государственного статистического наблюдения № 1 – мониторинг «Сведения о деятельности организаций в социально-трудовой сфере» и краткие указания по ее заполнению и ввел их в действие с отчета за январь-март 1998 г. В составе мониторинга имеются такие формы документов:

1. Экономические показатели.

2. Заработная плата (по категориям работающих).

3. Распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы за февраль, май, август, ноябрь.

4. Движение работников и наличие вакансий (по полу, возрасту, категориям работников).

5. Подготовка и повышение квалификации кадров (первоначальное обучение, переподготовка, повышение квалификации, затраты на эти мероприятия).

6. Финансовые показатели (краткосрочная кредиторская задолженность по оплате труда, по социальному страхованию и обеспечению, краткосрочная дебиторская задолженность).

7. Производственный травматизм (численность пострадавших, в том числе со смертельным исходом, профзаболевания, затраты на возмещение вреда по видам).

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Подстатья 211 КОСГУ

На эту подстатью относятся расходы по выплате заработной платы (денежного довольствия, денежного содержания) штатным работникам (служащим), с которыми заключены трудовые договоры (служебные контракты) (п. 10.1.1 Порядка № 209н).

Заработная плата включает в себя:

1) суммы, подлежащие выплате работникам в форме денежных средств в обмен на выполненную работу. К таким выплатам относятся:

базовая заработная плата, выплачиваемая регулярно раз месяц или иные промежутки времени;

заработная плата, подлежащая выплате работникам, не работающим в течение коротких промежутков времени, например, находящимся в отпусках;

ежегодные и разовые премии, а также другие выплаты, связанные с общими результатами работы учреждения, в рамках стимулирующих программ;

2) суммы, удерживаемые из заработной платы работодателем, такие как НДФЛ и другие вычеты, подлежащие уплате работником (алименты, членские профсоюзные взносы и др.).

Приведем примерный перечень выплат, которые входят в заработную плату.

Наименование выплаты

Примеры выплат

Базовая заработная плата

1. Выплаты по должностным окладам, по ставкам зарплаты, по почасовой оплате, по воинским и специальным званиям.

Читать  Выплата пособий в день зарплаты

2. Доплаты к заработной плате до МРОТ.

3. Выплата зарплаты, осуществляемая на основании судебных решений.

4. Выплата зарплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу.

5. Выплаты при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы (ст. 151 ТК РФ) и др.

1. Выплаты поощрительного, стимулирующего характера, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, премии.

2. Выплата надбавки в виде ежемесячного денежного поощрения.

3. Единовременная выплата к юбилейным датам муниципальных служащих.

4. Выплата материальной помощи за счет фонда оплаты труда и т. п.

1. Надбавки за выслугу лет.

2. Выплата заработной платы за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3. Ежемесячные доплаты работникам за почетное звание.

4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5. Надбавка за квалификационный разряд (за классный чин, дипломатический ранг, за классность по специальности).

6. Надбавка за шифровальную работу, знание иностранного языка, ученую степень, ученое звание, должности доцента и профессора.

7. Надбавка за особые условия государственной гражданской и иной службы.

8. Надбавка за работу и стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в пустынных, безводных местностях, в высокогорных районах, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Сибири и Дальнего Востока.

9. Надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы

1. Оплата ежегодных отпусков.

2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении сотрудника (ст. 127 ТК РФ).

3. Единовременные выплаты при предоставлении отпуска государственным (муниципальным) служащим.

4. Оплата отпусков за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение другим профессиям.

5. Оплата дополнительного оплачиваемого отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Не являются заработной платой и не относятся на подстатью 211 КОСГУ:

1) расходы, возмещаемые работникам для того, чтобы они могли занять свои рабочие места или выполнять свою работу. Например, сюда входит возмещение:

расходов на поездки, переезд или связанных с ними расходов, производимых работниками, когда они заступают на новые рабочие места, или требуемых работодателями для переселения в другие части страны или в другую страну;

понесенных работниками расходов на инструменты, оборудование, спецодежду или другие предметы, которые необходимы для того, чтобы они могли выполнять свою работу. В этих случаях возмещенные суммы отражаются как приобретение работ и услуг (статья 220 КОСГУ);

2) расходы на выплату социальных пособий работникам. В частности, это расходы в виде:

компенсационных выплат по уходу за ребенком;

пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или получения травмы;

выходных пособий и компенсаций при увольнении работником, потере ими трудоспособности.

Оформить пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

Женщины, которые обратились в медицинское учреждение до двенадцатой недели беременности, имеют право получить пособие от государства. Оно выплачивается дополнительно к пособию по беременности и родам. Пособие выплачивает ФСС.

Чтобы получить пособие, сотрудница должна быть оформлена по трудовому договору. Пособие работницам, которые оформлены по договору ГПХ, не выплачивается. Если женщина работает по совместительству в нескольких организациях, она может получить пособие только по основному месту работы.

В СБИС оформить пособие можно двумя способами: отдельным документом или через больничный лист. Вы можете выбрать любой способ.

    Чтобы оформить пособие в СБИС, перейдите в раздел «Сотрудники/Зарплата/Больничные и пособия», нажмите + и выберите документ «Пособие».

    Выберите вид пособия «Постановка на учет в ранние сроки беременности».

Оформить пособие можно через больничный. В листе нетрудоспособности:

  1. Установите код причины нетрудоспособности «05 — отпуск по беременности и родам»;
  2. Выберите «Поставлена на учет в ранние сроки»;
  3. Укажите номер и дату справки о постановке на учет в ранние сроки беременности.

СБИС автоматически рассчитает дополнительное единовременное пособие. Оно отразится в расчетном листке сотрудника.

Если организация участвует в пилотном проекте, отправьте расчет в ФСС.

Зарплата и управление персоналом

По просьбам пользователей реализована возможность управления порядком включения праздничных дней, приходящихся на период ежегодных основных и дополнительных отпусков, в расчетный период при определении среднего заработка для выплаты пособий социального страхования: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Тем пользователям, кому ФСС рекомендует не включать такие праздничные дни в расчетный период, необходимо на закладке «Расчет зарплаты» установить флажок «При расчете больничных не учитывать праздники, приходящиеся на период отпуска» (интерфейс «Заведующий учетом», меню «Настройка учета» — «Настройка учета зарплаты и управления персоналом»).

Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда

Скопировать в буфер библиографическое описание

Добавить в избранное

Нравится
9 Посмотреть кому понравилось

  • Описание
  • Программа курса
  • Видео: 1
  • Есть в мобильном приложении
    Алексеева Г. И.

  • Аннотация
  • Программа курса
  • Медиаматериалы 1

Учебное пособие предназначено для самостоятельного изучения теоретических и практических основ бухгалтерского финансового учета расчетов с персоналом по оплате труда. В книге в доступной форме излагаются порядок исчисления заработной платы, отпускных, пособий, гарантий, а также основные принципы отражения в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по указанным выплатам. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда подробно рассмотрен на различных примерах, что поможет студентам разобраться в сложных аспектах изучаемой темы В издание включен практикум, содержащий контрольные вопросы и ситуационные задачи для практических (семинарских) занятий и самостоятельной работы студентов, что способствует закреплению изложенного в учебнике материала и формированию общекультурных и профессиональных компетенций.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *