Комиссия по установлению стимулирующих выплат

Комиссия по установлению стимулирующих выплат

Размер шрифта: A | A | A

  • Главная
  • Сведения о лицее
  • Родителям
  • Ученикам
  • Учителям
  • МО учителей
  • Документы
  • ГИА
  • ВПР
  • ГТО
  • Доступная среда
  • Новости
  • Контакты

Положение
о комиссии по распределению и назначению стимулирующих выплат за качество труда категории работников в должности «учитель» из фонда надбавок и доплат образовательного учреждения

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссиипо распределению и назначению стимулирующих выплат за качество труда категории работников в должности «учитель» из фонда надбавок и доплат образовательного учреждения(далее — Комиссия).

1.2. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя ОУ.

1.3. В состав Комиссии входят педагогические работники, представители профсоюзного комитета, представители администрации ОУ и родительской общественности.

1.4. Комиссию возглавляет председатель – руководитель ОУ. Председатель назначает заместителя председателя и секретаря Комиссии.

2. Основные функции Комиссии

Комиссия осуществляет следующие функции:

  • осуществляет дифференциацию оплаты труда учителей ОУ в соответствии с качест­вом их труда;
  • обеспечивает действие механизмов установления стимулирующих надбавок за качество трудовой деятельности для категории работников в должности «учитель» из фонда надбавок и доплат ОУ;
  • на основании информации руководителя ОУ о размере фонда стимулирующих надбавок для работников в должности «учитель», определяет расчетный показатель по ОУ для установления размеров стимулирующих надбавок учителям за качество их трудовой деятельности для его использования при проведении выплат из фонда надбавок и доплат ОУ;
  • определяет размер персональных надбавок стимулирующего характера учителям ОУ за качество труда на периоды с 1 января по 30 июня и с 1 июля по 31 декабря.

    3. Порядок работы Комиссии

    3.1. Организационной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся два раза в год в периоды с 1 по 25 июня и с 1 по 25 декабря, при установлении стимулирующих надбавок учителям на основании критериев оценки качества их труда.

    3.2. Заседания Комиссии назначает и ведет председатель, а в его отсутствие — заместитель председателя. Подготовку и организацию заседаний Комиссии осуществляет секретарь. Секретарь комиссии обладает правом голоса при голосовании.

    3.3. Председатель Комиссии:

  • осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
  • вносит предложения по изменению состава Комиссии;
  • решает организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии;
  • подписывает протокол Комиссии.

    3.4. Секретарь Комиссии:

  • принимает документацию от заместителей руководителя ОУ;
  • извещает членов Комиссии о месте и времени проведения заседаний Комиссии;
  • знакомит членов Комиссии с имеющимися сведениями и материалами, связанными с деятельностью Комиссии;
  • организует заседания и ведет протоколы Комиссии;
  • формирует выписку из протокола заседания Комиссии и направляет ее руководителю ОУ;
  • подписывает протокол Комиссии.

    3.5. Члены комиссии:

  • участвуют в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражают в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии;
  • инициируют проведение заседания Комиссии по вопросам, относящемуся к компетенции Комиссии.

    Читать  Продление пособий до 1 октября

    Член Комиссии обязан принимать участие в ее работе.
    Член Комиссии может быть выведен из ее состава в следующих случаях:

  • по собственному желанию, выраженному в письменной форме;
  • при изменении места работы или должности.

    На основании протокола заседания с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из ее состава председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке./p>

    3.6. Учитель ОУ два раза в год не позднее 25 июня и 25 декабря:

  • оценивает свою деятельность с использованием типовых критериев оценки качества труда на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов согласно Приложению 2 к Критериям оценки качества труда учителей образовательных учреждений, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования;
  • вносит результаты самооценки в информационную карту с критериями оценивания качества труда: успешность учебной работы (динамика достижений учащихся), успешность внеурочной работы по предмету (за рамками функционала классного руководителя), результативность научно-методической деятельности учителя, результативность коммуникативной деятельности учителя; при заполнении карты указываются самооценка в баллах и ссылка на подтверждающие документы. Форма информационной карты представлена в Приложении к настоящему Положению;
  • представляет заполненную информационную карту заместителям руководителя ОУ по подразделениям (заместители руководителя ОУ по УВР).

    3.7. Заместители директора ОУ, курирующие работу подразделений, представляют информационные карты учителей в Комиссию лично.

    3.8. Информационные карты, предоставленные после сроков, указанных в п.3.6 настоящего Положения, к рассмотрению не принимаются.

    3.9. При оценке информационных карт Комиссия на своем заседании:

  • выявляет соответствие данных по показателям в каждой информационной карте шкале оценивания индикаторов по ним;
  • проводит оценку обоснованности самооценки деятельности учителя на основании представленных им ссылок на подтверждающие документы;
  • составляет итоговый оценочный лист с указанием балльной оценки учителей по итогам рассмотрения всех информационных карт и утверждает его.

    Комиссия на своем заседании имеет право изменить балльную оценку учителей, представленную ими в информационной карте, в сторону понижения в случаях отсутствия надлежащего подтверждения и/или установления несоответствия самооценки и подтверждающих документов. Принятое решение особо фиксируется в протоколе заседания Комиссии.

    3.10. Итоговое решение о результатах оценки качества труда учителей ОУ оформляется протоколом заседания Комиссии.

    3.11. Утвержденный протокол с результатами оценки передается руководителю ОУ.

    3.12. Руководитель ОУ на основании протокола Комиссии издает приказ об установлении учителям персональных стимулирующих надбавок за качество трудовой деятельности из фонда надбавок и доплат на предстоящий период согласно п.2 настоящего Положения.

    3.13. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующей надбавки учителю за качество трудовой деятельности рассматривается Комиссией в случаях:

    Читать  Детские пособия в 2020 году иваново
  • непредоставления учителем заполненной информационной карты с критериями оценивания качества его труда;
  • увольнения учителя.

    3.14. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующей надбавки учителю за качество труда выносится на рассмотрение Комиссии на основании:

  • непредоставления учителем заместителю руководителя ОУ, курирующему работу подразделения, информационной карты по окончании срока действия ранее установленной стимулирующей надбавки, согласно в п. 3.6 настоящего Положения;
  • приказа руководителя ОУ об увольнении учителя.

    3.15. Руководитель ОУ представляет в Комиссию имеющиеся материалы, являющиеся основаниями для снятия (или неустановления) стимулирующих надбавок за качество труда.

    3.16. Комиссия на своем заседании рассматривает представленные материалы и принимает решение о снятии (или неустановлении) стимулирующей надбавки учителю за качество труда.

    3.17. Все решения Комиссии принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины от установленного числа членов Комиссии. При голосовании каждый член Комиссии имеет один голос. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих членов. При подписании протокола мнения членов Комиссии выражаются словами «за» или «против». Срок хранения протоколов — 5 лет; протоколы включаются в номенклатуру дел ОУ и хранятся у руководителя.

    3.18. В случае несогласия учителя с решением Комиссии, учитель имеет право в течение трех рабочих дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм установленных Положением, технические ошибки при работе с графиками, текстами, таблицами, цифровыми данными. Апелляции по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

    3.19. Комиссия обязана принять и в течение двух рабочих дней рассмотреть заявление учителя и дать письменное разъяснение (выписка из протокола заседания Комиссии).

    3.20. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм установленных Положением или технической ошибки, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности учителя, Комиссия и руководитель ОУ принимают экстренные меры для исправления ошибочного решения.

    3.21. В случае несогласия учителя с новым ращением Комиссии, он имеет право обратиться в районную конфликтную комиссию.

    3.22. Решения Комиссии могут быть обжалованы в установленном законом порядке.

    3.23. На заседания Комиссии при необходимости могут приглашаться учителя ОУ для уточнения материалов, представленных ими в Комиссию.

    Комиссия и локальные нормативные акты по стимулирующим выплатам

    В случае если по фонду заработной платы проводится выплата стимулирующего вознаграждения, первое, что истребует проверяющая инстанция – пакет нормативных документов, являющихся основанием для начисления и выдачи денежных средств работникам. Чтобы избежать нареканий и штрафных санкций, к оформлению документов следует отнести ответственно и скрупулезно.

    С чего начать? С издания локальных нормативных документов, и на их основании – создания комиссии.

    Читать  Размер пособия по безработице в карантин

    Шаг 1. Разработка «Положения о порядке распределения стимулирующих выплат»

    Первый нормативный акт, с которого начинается формирование пакета документов – Положение о порядке распределения стимулирующих выплат.

    Положение содержит обязательные разделы:

    • Общие положения
      • представительская часть, регламентирующая правоустанавливающую роль документа, возможные виды, основания и условия выплат;
    • Порядок распределения стимулирующих выплат
      • раздел, регламентирующий основные положения о создании и работе комиссии по распределению выплат, документооборота, возможности заявления протестов по результатам распределения;
    • Стимулирующие выплаты
      • раздел содержит перечень, принцип исчисления и предельные размеры доплат, определяет их коэффициент в зависимости от вида (конкретно по каждому);
    • Перечень показателей, наличие которых является основанием для полного или частичного лишения стимулирующего вознаграждения;
    • Документация
      • раздел регламентирует перечень внутренних документов, наличие которых является основанием для начисления стимулирующих;
    • Заключительные положения
      • резюмирующая часть, обуславливающая организационные вопросы.

    Сторонами, подписывающими данное Положение, является Руководитель организации, и Председатель Профсоюзного комитета, который подписывает документ после обсуждения в заседании Профкома (с указанием номера Протокола и даты заседания).

    Шаг 2. Издание приказа о создании Комиссии

    На основании подписанного сторонами Положения о стимулирующих выплатах, руководитель предприятия издает административный приказ по предприятию «О создании Комиссии по распределению выплат.

    Приказ формулируется в свободной форме. В постановительной части приказа приводится перечень лиц, вошедших в состав комиссии.

    После подписания, приказ доводится до лиц, в части касающейся.

    Шаг 3. Комиссия по распределению стимулирующих. Начало работы

    После согласования и подписания «Положения о порядке распределения стимулирующих выплат», и издания приказа по предприятию, Комиссия, состав которой, с обозначением роли каждого члена комиссии, утверждается Приказом по предприятию, приступает к работе.

    Рекомендованная численность комиссии:

    • при списочной численности до 300 работников – 5 человек
    • свыше 300 человек – по 2 человека на каждые последующие 200 работников.

    В состав комиссии включаются представители:

    • от администрации,
    • член Профкома,
    • структурных подразделений.

    После формирования комиссии, ее члены разрабатывают Положение о комиссии по установлению стимулирующих выплат, которое утверждается в первом заседании.

    По всем вопросам, рассматриваемым в заседании, составляется Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.

    Как создать комиссию по распределению стимулирующих выплат

    Комиссия по выплатам стимулирующего характера — это орган, созданный по решению работодателя, уполномоченный справедливо распределять надбавки, премии и иные поощрительные суммы между работниками. Он же вправе лишить сотрудника доплаты.

    • Изменение и прекращение обязательств
    • Обстоятельства непреодолимой силы
    • Приостановление взыскания налоговой задолженности
    • Действие разрешительных документов
    • Какой штраф за отсутствие кассы
    • Какой штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД
    • Что такое медианная зарплата
    • Как правильно составить договор подряда с физическим лицом
    • Как разработать штатное расписание на 2021 год
    • Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Бесплатно на 2 дня
  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *