Югория страховая отзывы по выплатам

Югория страховая отзывы по выплатам

В условиях пандемии коронавируса (COVID 19) особенно важным становится доступ к дистанционным услугам и продуктам.

В связи с этим мы напоминаем вам о возможностях личного кабинета клиента.

В Ю-ОНЛАЙН вы можете:

  1. увидеть свои полисы страхования, страховые риски и суммы по ним
  2. оставить различные формы обращений и заявлений
  3. оплатить очередной взнос онлайн и многое другое

Для регистрации вам потребуется номер любого вашего договора и паспорт

Помимо развития дистанционных сервисов, Югория-Жизнь предлагает позаботиться о финансовой стабильности на случай заболевания COVID 19

Мы разработали программу страхования
«Ю-Защита, Домашний иммунитет» как раз для таких целей!

  1. Бесплатные онлайн консультации врачей
    неограниченное число консультаций врачей общей практики и узкопрофильных специалистов
  2. Выплата при госпитализации
    до 40 000 Р в случае лечения в медицинском стационаре
  3. Выплата при уходе из жизни
    400 000 Р в случае ухода из жизни по причине короновирусной инфекции

Приобрести программу для себя или в подарок можно онлайн.

Продолжая пользование настоящим сайтом Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных. Порядок обработки Ваших персональных данных, а также реализуемые требования к их защите, содержатся в Политике АО «СК «Югория-Жизнь».

Расшифровка кодов в расчетном листке

1 Cдельная оплата

2 Сдельная оплата при прям сд систем

3 Повpеменная pабота сдельщика

4 Повременная оплата

5 Повр опл.при провед поезд по расп

6 Доплата за отсутствующих pаботник

7 Доплата за совмещение

8 Пpемия pабочим-сдельщикам

9 Премия за пров пас поезд по распис

10 Премия за нагон опаздывающего пассаж. поезда

11 Другие премии рабочим-повременщикам

12 Премия ИТР и служащим

13 Доплата за праздничные дни по графику

14 Единовpеменное премирование специалистов

15 Оплата простоев не по вине работника

16 Оплата кормящих матерей

17 Оплата льготных часов подростков

18 Оплата следования пассажиром в пределах нормы

19 Доплата бригадирам

20 Оплата аккордных работ

21 Доплата сдельно выполненных работ ниже разр

22 Доплата в связи с откл. от норм ус

23 Доплата за работу в ночное время

24 Доплата при временном заместитель

25 Надбавка за класс, квалификацию и за звание

26 Районный коэффициент

27 Надбавка за работу на Крайнем Севере

Читать  Пособия по безработице после 1 октября отзывы

28 Оплата рабочим по договору

29 З/пл в системе повышения квалификации

30 Оплата по среднему

31 Оплата простоев по вине предприятия

32 Оплата очередных отпусков

33 Оплата учебного отпуска

34 Оплата гособязанностей в раб.время

35 Оплата праздников,не предусмотренных график

36 Оплата прост лок бриг ожид след пасс

37 Доплата до среднего заработка

38 Доплата пособия по врем. нетрудоспособности

39 Вознаграждение за обнаружение б/бил.пассажира

40 Компенсация за неиспольз.отпуск

41 Оплата за военные сборы

42 Выходное пособие

43 Hеполная оплата доп.учебного отпуска

44 Вознагpаждение за офоpм. и пpодажу билета

По исполнительным листам

Такие удержания производятся после удержания из зарплаты налога на доходы физических лиц. В нашем примере менеджер Васечкин Петр Иванович выплачивает алименты на одного ребенка в размере 25% от заработной платы:

К этой же категории относятся неоплаченные и взысканные через суд штрафы, налоги на имущество, кредиты и тому подобное.

Коды начисления заработной платы

К кодам 530 з), 531 з) графы 7, 8, 9, 10.При включении по заявлению работника компенсации части родительской платы за содержание детей в дошкольном образовательном учреждении в его (работника) доход либо заключении между ОАО «РЖД», дошкольным образовательным учреждением и родителями трехстороннего договора, условиями которого оговорен порядок внесения платы за содержание детей работников в данном учреждении, на выплаты начисляются страховые взносы, установленные Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ, страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Расчетный листок по зарплате: расшифровка кодов

Подчас работнику сложно расшифровать их. И это немудрено – ведь работодатель может утвердить как общепринятые коды, так и собственной разработки.

Важно! Использование кодов для обозначения выплат и удержаний не обязательно. Каждая компания вправе использовать собственные кодовые комбинации или общепринятые.

Основная причина использования кодовых обозначений вместо стандартных буквенных – это необходимость автоматизации процессов расчета.

В большинстве случаев за формирование расчетных листов ответственна специальная программа для ведения бухучета, которая берет сведения из базы данных. Для автоматизации бухгалтерии и формирования листков и предназначены коды.

Следует отметить, что если предприятие использует в расчетном листке кодовые обозначения, необходимо довести до сведения трудящихся их расшифровку. Ведь нормами ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя уведомить работника о составных частях заработной платы, то есть должна быть видна и понятна каждая статья доходов и расходов, а не ее код.

Читать  Не приходит вторая выплата 10000

Форма и структура документа

Как правило, кодами зарплаты в расчетном листе и самой формой этого документа заведует руководство предприятия. В утвержденный организацией бланк вносят сведения о получаемом сотрудником доходе, поскольку действующим законодательством обязательной формы листка не предусмотрено.

Чаще всего коды зарплаты в расчетном листе необходимы для того, чтобы:

  1. автоматизировать весь процесс расчетов по оплате труда;
  2. при необходимости за считанные минуты сформировать на конкретное лицо расчетный листок.

В рассматриваемом документе должна быть изложена следующая информация:

  1. размер составных частей зарплаты за определенный временной промежуток;
  2. другие денежные средства, которые были начислены (за невостребованный отпуск, компенсации и т. п.);
  3. все виды удержаний из з/п;
  4. конечная сумма, которую должен получить сотрудник на руки.

Скачать этот примерный бланк расчетного листа на нашем сайте можно здесь.

Расшифровка кодов в расчетном листке

Листок должен быть персонифицирован, то есть содержать информацию о работнике (фамилию, имя, отчество, должность и табельный номер).

    В нем обязательно должны быть две больших колонки «Начислено» и «Удержано». В графе «Начислено» должны быть приведены все виды заработка: основная зарплата, все виды надбавок, оплата сверхурочных, премии, выплаты по больничным листам, отпускные и так далее.


При этом необходимо указывать количество отработанных дней и часов. Надбавки должны быть указаны отдельно по каждому их виду.
Важно

Например, за стаж, квалификацию, особые условия труда и т. д. В графе «Удержано» приводится сумма налога на доходы физических лиц (13%), удержания по исполнительным листам (алименты и др.), штрафы.

Также могут быть удержаны суммы за нанесенный предприятию вред или компенсация недостач. По заявлению работника у него могут также удерживаться, например, профсоюзные взносы.

Основным бухгалтерским документом, который выдается на руки сотрудника и содержит в себе все виды начислений, является расчетный лист. В нем представлен детальный расчет в правой части – удержаний налогов из зарплаты и размера выплаченных денег, а в левой – суммы, которые начислены с дифференциацией по видам различных выплат. Помимо этого, в бухгалтерском учете используют специальные коды для начисления вознаграждения за труд — это счета организации, цифровые значения которых отличаются в зависимости от сферы деятельности конкретного рассматриваемого юридического лица.

Читать  Труд и занятость выплаты

Что такое расчетный лист, есть ли требования к его оформлению

Согласно ст. 136 ТК РФ каждый работодатель, имеющий в своем штате хотя бы 1 сотрудника, обязан ежемесячно извещать его в письменной форме:

  • о составляющих его заработной платы за фиксированный период;
  • количестве других денежных средств, начисленных работнику;
  • количестве удержанных денежных средств и основаниях для этого;
  • общей сумме, положенной ему за фиксированный период.

Все эти сведения отражаются в расчетном листе, который выдается сотруднику регулярно за каждый месяц. Законодательством не регулируется форма составления данного документа, она утверждается соответствующим локальным актом организации, при этом должно быть учтено мнение профсоюза.

Образец расчетного листка см. здесь.

Об особенностях оформления и выдачи расчетных листков читайте в статье, подготовленной специалистами КонсультантПлюс. Воспользуйтесь пробным бесплатным доступом к системе, чтобы ознакомится с рекомендациями экспертов.

Несмотря на отсутствие строгих требований к форме данного документа, важно помнить, что он обязательно должен содержать разделы, в которых указывается, сколько средств:

  • начислено;
  • удержано;
  • выплачено;
  • подлежит к выплате (либо размер задолженности — как сотрудника, так и работодателя).

Как расшифровать расчетный лист по заработной плате

Многие, получая расчетный листок, задумываются о том, как его расшифровать для того, чтобы проверить, правильно ли работодатель оплачивает их труд. Из чего складывается сумма, которую нам перечисляют на зарплатную карту или выдают в кассе организации, расскажем в этой статье.

В соответствии с трудовым законодательством, а именно по статье 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан информировать своих сотрудников (в том числе тех, кто работает дистанционно) в письменной форме о составных частях начисленной им оплаты труда, о размерах причитающихся других сумм и произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом даже если работникам организации установлены фиксированные оклады и никаких дополнительных выплат им не производится, бухгалтерия все равно обязана оформлять расчетные листки.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *