Губернаторские выплаты 2019

Какими станут детские выплаты для курских семей в 2019 году?

С нового года в Курской области в сфере ежемесячных выплат, касающихся семей с детьми, ожидаются изменения. К примеру, выплаты из материнского капитала вырастут с 8 993 рубля до 9 368 рублей. Также с нового года изменятся максимальные и минимальные размеры детских пособий.

В этом году за получением ежемесячной выплаты из средств материнского капитала в Пенсионный фонд обратилось более трёхсот семей Курской области. Все они получали по 8 993 рубля. В следующем году эту сумму проиндексируют, так как все зависит от прожиточного минимума для детей, установленного в регионе за второй квартал предшествующего года.

Кто может получить выплату?

В Курской области в 2019 году на выплату может рассчитывать семья, в которой доход на каждого её члена, включая ребенка, составляет менее 14 775 руб. в месяц.

При подсчете общего дохода семьи учитываются все доходы: зарплаты, премии, пенсии, социальные пособия, стипендии, различного рода компенсации, алименты и др.

Суммы этих выплат должны быть подтверждены соответствующими документами за исключением выплат, полученных от ПФР. При подсчете не учитываются единовременная материальная помощь, выплаченная в связи со стихийными бедствиями и другими чрезвычайными обстоятельствами.

В состав семьи, учитываемый при расчёте среднедушевого дохода, включаются родители (усыновители), опекуны ребенка, супруги родителей несовершеннолетних детей и несовершеннолетние дети.

Не включаются в состав семьи: лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, лица, в отношении которых применена мера пресечения в виде заключения под стражу, лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда, лица, лишенные родительских прав, и лица, находящиеся на полном государственном обеспечении.

Также из условий: ребенок должен быть рожден не ранее 1 января 2018 года.

Семья должна постоянно проживать на территории России, гражданство также должно быть российским.

Выплату можно получать до достижения ребенком полутора лет.

Подать заявление на установление ежемесячной выплаты можно в любое время до истечения полутора лет со дня рождения ребенка (родного, усыновленного). Если обратиться до достижения ребенком возраста шести месяцев, выплата будет установлена с даты рождения ребенка, и средства будут выплачены за все месяцы до обращения. В остальных случаях выплата устанавливается со дня подачи заявления о её назначении.

Первый выплатной период рассчитан на год. После этого нужно вновь подать заявление на назначение ежемесячной выплаты, а также предоставить все необходимые для назначения документы.

Заявление о назначении ежемесячной выплаты можно подать по месту жительства в клиентской службе учреждения Пенсионного фонда или через Многофункциональный центр (МФЦ). От выплаты можно отказаться в любой момент, подав заявление в учреждение ПФР или МФЦ.

Так как выплаты будут производиться из материнского капитала, то стоит отметить, что он ежемесячно будет уменьшаться. Если фактический остаток материнского капитала меньше размера ежемесячной выплаты, то выплатят все, что осталось.

Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячных выплат, можно найти ознакомиться на сайте ПФР в разделе «Информация для жителей региона».

Еще одни изменения коснутся размеров детских пособий. Это также связано с повышением МРОТ и с изменением величины предельной базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования.

С учетом роста средней заработной платы в 2018 году предельная база составляет 815 тыс. рублей. Пособия рассчитываются из суммы заработной платы за предшествующие два года. В связи с этим вырастут максимальные размеры пособий по беременности и родам с 24,5 до 26,2 тысячи рублей.

Получателей максимальных пособий в Курской области не очень много, к примеру, в октябре их получили 58 человек.
Вот «мнимальщиков» гораздо больше. В том же октябре минимальное пособие по уходу за первым ребенком получили 252 человека, по уходу за вторым – 1630 человека.

Если у получателя нет зарплаты или она ниже МРОТ, то пособие исчисляют из минимального размера оплаты труда. С 1 января 2019 года ожидается, что МРОТ вырастет до 11280 рублей, а потому повысятся и минимальные размеры пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет.

Какие выплаты учитывать при расчете больничного

ГОРЯЧАЯ ТЕМА: БОЛЬНИЧНЫЕ И ОТПУСКА

([Экономика и жизнь» 23/07)

В редакции прошла «горячая линия» на тему расчета отпусков и больничных листков. На вопросы читателей отвечала Лидия НОВИЦКАЯ, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования Фонда социального страхования РФ.

Отпускные выплаты выда­ются за 3 дня до начала от­пуска. Когда уплачиваются на­логи с отпускных?

Все налоги перечисляются в день получения в банке средств на эти выплаты.

Начало отпуска 1 июля. Как определить расчетный период для исчисления суммы отпускных?

В настоящее время исчисление отпускных производится в соот­ветствии с Постановлением Пра­вительства РФ от 11.04.2003 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и ст. 139 ТК РФ, то есть из фактически начисленной зара­ботной платы и фактически отра­ботанного времени за 12 кален­дарных месяцев, предшествую­щих месяцу наступления отпуска.

Есть ли особенности исчис­ления пособий для опреде­ления среднего заработка осу­жденным?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.10 2001 727 «О порядке обеспечения пособиями по обязательному го­сударственному социальному страхованию осужденных к ли­шению свободы лиц, привле­ченных к оплачиваемому труду» в случае привлечения названной категории граждан к труду дей­ствует общеустановленный по­рядок исчисления и назначения пособий. Выплата осуществля­ется путем зачисления на лице­вые счета осужденных. В случае когда заработная плата выдается им на руки, пособие тоже выда­ется на руки.

Будет ли начисляться стаж в период постановки на учет в службу занятости?

Если в период нахождения на учете в органах занятости граж­данин будет привлечен к опла­чиваемому труду или к общест­венной работе и с ним заключат срочный трудовой договор, то этот период будет учитываться, а в остальных случаях нет.

Есть ли какие-нибудь особенности расчета больнич­ных для учителей?

Для учителей действует об­щий порядок. Как и для всех остальных категорий граждан, расчет их пособия производит­ся в календарных днях. Сред­ний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествую­щих месяцу наступления не­трудоспособности, в составе которого учитываются заработ­ная плата за выполнение сверхурочной работы, совмес­тительство, замещение и сов­мещение профессий и другие выплаты. Из подсчета исклю­чаются средний заработок, от­пускные (сумма и период в ка­лендарных днях) и другие виды сохраненного заработка.

Если в расчетном периоде в 12 календарных месяцах нет среднего заработка, то берется заработная плата, полученная в месяце наступления нетрудо­способности. Так, если работ­ник заболел 25 мая, то берется его заработная плата за период с 1 по 24 мая и делится на 24 календарных дня. При отсутст­вии в расчетном периоде зара­ботка, к примеру в ситуации, когда женщина из отпуска по беременности и родам идет в отпуск по уходу за ребенком, а потом опять в отпуск по беременности и родам, пособие исчисляется исходя из должностного оклада или тарифной ставки.

Как учитывать межвахто­вые отгулы при оформлении больничных листков?

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 ! 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», если за этот период работникам выплачивается сохраненный средний зарабо­ток, оплата не производится, а если отгулы неоплачиваемые производится. Одновременной выплаты заработка и пособий быть не может.

Читать  Образец приказа на стимулирующие выплаты сотрудникам

Обязательно ли составлять акт при бытовой травме? И второй вопрос: работник ухо­дит на пенсию и в течение ме­сяца после этого он заболел. Как быть?

В настоящее время нет поня­тий бытовой травмы и травмы по пути на работу и с работы, так как с нового года заболевание и травма единое понятие. Вы­платы производятся в общеуста­новленном порядке, никаких особенностей и разницы в назна­чении и выплате пособий по та­ким травмам нет. Акт требуется только при травме в связи с не­счастным случаем на производ­стве и профзаболеванием.

Законом предусмотрено, что в случае увольнения работника и его заболевания в течение 30 календарных дней он имеет право на получение пособия по прежнему месту работы либо если организация ликвидиро­вана, в территориальном органе социального страхования (в ко­тором организация была заре­гистрирована в качестве стра­хователя) в размере 60% сред­него заработка.

Нужно ли при расчете больничных листков учи­тывать и отпускные?

Нет, поскольку включается только заработная плата, а в со­ответствии со ст. 129 ТК РФ от­пускные к ней не относятся. От­пускные это гарантирован­ный, сохраненный работнику заработок на период отпуска.

Городскому медицинско­му учреждению 9 августа 2006 г . была выдана лицензия, а больничные листки начали вы­давать с 1 июля. Примет ли ре­гиональный ФСС их к зачету?

Если лицензия этому лечеб­ному учреждению фактически выдана, а перерыв у вас был не­значительный и были докумен­ты, подтверждающие то, что во­прос о выдаче лицензии решает­ся, в этой ситуации никаких претензий со стороны органов соцстраха к вам не будет.

Курганское региональное отделение ФСС требует множество документов, спра­вок с женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, для перерасчета пособий с 1 января. Правильно ли это?

Если это так, то поправим их. Никаких дополнительных доку­ментов здесь не требуется, так как у работников уже было пра­во на пособие. В 2006 г . женщи­не был предоставлен отпуск, она получала пособие из расчета 700 руб., с 1 января 2007 г . сумма по­собия увеличена. Поскольку право на отпуск было, следова­тельно, перерасчет размера по­собия производится без предста­вления каких-либо дополни­тельных документов.

Как рассчитать больнич­ные листки при простоях? Например, если больничный продолжается 3 месяца, внутри которых были простои.

При простоях сохранен прежний порядок: за период простоя пособие выплачивает­ся не более и не менее чем в размере сохраненного заработ­ка для всех работников, но не выше размера пособия, кото­рое сотрудник получил бы по общим правилам. За период до и после простоя в общеуста­новленном порядке.

При стопроцентной оплате больничного листка по но­вой методике (календарные дни) сумма отличается от той, что была рассчитана по преж­ней методике (рабочие дни). Правильно ли это?

Если листок нетрудоспособ­ности охватывает период с поне­дельника по пятницу, то есть совпадает с рабочими днями, работник получит несколько меньше. А если он выдан на 11 дней, то здесь сотрудник вы­игрывает, так как у него в этом периоде может быть 4 выходных и один праздничный день, и он получит пособие не за 6 рабочих дней, а за 11 календарных.

Как исчислять страховой стаж при расчете больнич­ных листков, если у сотрудника стопроцентной оплаты боль­ничного не было в связи с тем, что при переходе на другое ме­сто работы его стаж прервал­ся? Общий стаж работника без учета перерывов по трудовой книжке равен 30 годам.

С января 2007 г . продолжи­тельность страхового стажа бу­дет более 30 лет и соответствен­но право на пособие работник имеет в размере 100% среднего заработка. В случае заболевания в ноябре прошлого года и про­должения нетрудоспособности по настоящее время за ноябрь и декабрь нужно выплатить ему пособие по прежнему законода­тельству, то есть с учетом непрерывного стажа, а за месяцы 2007 г . в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ с учетом страхового стажа, то есть в раз­мере 100%.

При расчете отпускных и ко­мандировок премии (годо­вая и разовые) корректируются с учетом отработанного времени. Включается ли материальная по­мощь в расчет, если это пропи­сано в системе оплаты труда в коллективном договоре?

Да, материальная помощь включается в расчет пропорцио­нально отработанному времени и если эти выплаты предусмот­рены системой оплаты труда.

Как учитываются премии (ежемесячные, кварталь­ные, 13-я зарплата) при начис­лении больничных листков? У нас они выплачиваются не вме­сте с зарплатой, а позже.

Порядок учета премий будет определен постановлением Пра­вительства РФ об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в про­екте которого предусмотрено, что будут учитываться премии, начисленные в расчетном периоде, то есть все, что начислено, в том числе и 13-я зарплата.

А если в мае человек бо­лел и не работал, но пре­мия начислена. Она будет учи­тываться?

Если премия попала в расчет­ный период, то есть в 12 кален­дарных месяцев, она будет учи­тываться.

Учитываются ли празднич­ные дни при расчете сред­него заработка для больнич­ных? Как определить страхо­вой стаж?

Праздничные дни входят в понятие календарных. Значит, при определении среднего зара­ботка учитываются праздничные дни, совпавшие с периодом не­трудоспособности, и подлежат оплате. Допустим, работник бо­лел с 20 апреля по 15 июня. В этом периоде праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня должны быть оплачены в общеустановленном порядке.

Если вы работаете на Севере, то Правила подсчета страхового стажа нужно применять с учетом ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ, в соответствии с которой лицам, работающим по состоянию на 1 января 2007 г в условиях Крайнего Севера, пособие по-прежнему выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. А вновь прибывшие на работу граждане, например из центральных областей России, будут получать пособие исходя из продолжительности страхового стажа, то есть в общеустановленном порядке.

Максимальный размер среднего заработка

Если с максимальным размером среднего дневного заработка все более-менее ясно, для периода с 01.01.2017 по 31.12.2018 этот показатель составит 2150 рублей 68 копеек (1 570 000 / 730), то для минимального размера среднего дневного заработка требуются пояснения.

Какие берутся начисления для расчета больничного?

  • Порядок расчета больничного в 2020 году: формула и ее составляющие
  • Ограничения по выплате больничного (предел компенсации при максимальном заработке)
  • Ограничения при заработке или базе на максимуме в 2020 году: стаж работника и длительность лечения
  • Нижний лимит больничного (минимум компенсации)
  • Какие периоды не входят в расчет больничного?
  • Итоги

Учитываются ли отпускные выплаты при расчете оплаты больничного листа

Проведение верного расчета и выплата работнику пособия по листку временной нетрудоспособности — обязанность работодателя (ст. 183 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Ежегодное предоставление отпуска и выплаты перед ним также его обязанность (ст. 136 ТК РФ).

Поэтому вопрос о том, входят ли в расчет больничного листа отпускные выплаты, требует четкого ответа.

Читать  Выплаты пенсионерам в возрасте 65 лет

Общий порядок исчисления пособия, основанный на законе «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и посвященном особенностям его расчета положении, утв. постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 (далее — положение № 375), описан в нашей статье по ссылке Среднедневной заработок для расчета больничного в 2020 году.

Обратите внимание! Прямая норма, которая указывала бы, входят отпускные в расчет больничного или нет, отсутствует.

За основу расчета принимается средний заработок за день, определяемый путем суммирования выплаченных сотруднику на работе доходов за 2 года, поделенных на число дней, принимаемое равным 730.

Важно! Из подп. «а» п. 17 положения № 375 вытекает, что в расчет больничного входят отпускные дни в том случае, если на них выпал период нетрудоспособности по причине травмы или болезни сотрудника.

Относительно всего периода отпуска и выплат к нему вывод о том, включаются ли в расчет больничного листа отпускные дни, можно сделать из общих норм положения № 375.

Больничный по карантину в период пандемии COVID-19 выдается по особым правилам — о том, как его получить, подробно рассказано в обзоре КонсультантПлюс. Рекомендуем получить пробный доступ к системе бесплатно или запросить прайс.

Расчет больничных: практические примеры

Об основных правилах исчисления пособия по временной утрате трудоспособности наемным работникам можно узнать со статьи «Предоставляем и оплачиваем больничные». А сейчас на цифровых примерах рассмотрим варианты расчета больничных в зависимости от продолжительности расчетного периода, приходящихся на данный период выплат, режима работы работника и пр.

Пример 1

Стандартный расчет больничных

Коляденко Л.В. болел с 15.02.2019 по 25.02.2019. За расчетный период (февраль 2018 года – январь 2019 года) ему начислили 106000 грн зарплаты согласно окладу. Страховой стаж работника составляет 5 лет 9 месяцев (процент оплаты больничного — 70%). Не отработанных по уважительным причинам дней в расчетном периоде не было.

Определяем среднедневную зарплату:

106000 грн : 365 к.дн. = 290,41 грн.

Определяем сумму больничных за счет средств работодателя:

290,41 грн ? 5 к.дн ? 70%. = 1016,44 грн.

Исчисляем сумму больничных за счет средств Фонда социального страхования Украины (далее — Фонд):

290,41 грн ? 6 к.дн. ? 70% = 1219,72 грн.

Следовательно, общая сумма пособия составит:

1016,44 грн + 1219,72 грн = 2236,16 грн.

Пример 2

Отработано менее 12 календарных месяцев

Ляпина Д.И., которую приняли на работу 11.09.2018, находилась на больничном по уходу за больным ребенком до 14 лет с 28.02.2019 по 12.03.2019 (13 к.дн.). За расчетный период работнице начислили 36000 грн зарплаты согласно окладу. Страховой стаж работницы составляет 8 лет 9 месяцев, поэтому больничный оплачивают в размере 100%. Не отработанных по уважительным причинам дней в расчетном периоде не было.

В данном случае расчетным будет период с октября 2018 года по январь 2019 года.

Напомним

Если застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях менее 12 календарных месяцев по последнему основному месту работы, расчетный период определяется за фактически отработанные календарные месяцы (с 1 до 1 числа) — п. 26 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).

Количество календарных дней в расчетном периоде составляет:

31 к.дн. + 30 к.дн. + 31 к.дн. + 31 к.дн. = 123 к.дн.

Определяем среднедневную зарплату:

36000 грн : 123 к.дн. = 292,68 грн.

Исчисляем сумму больничных:

Напомним

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается застрахованному лицу с первого дня за счет средств Фонда за период, в течение которого ребенок согласно заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 к.дн. (ч. 3 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV, далее — Закон № 1105).

Пример 3

Страховой стаж менее 6 месяцев за последние 12 месяцев

Литвиненко Л.А. принят на работу 06.11.2018 с должностным окладом 8600 грн. Он болел 12 к.дн. — с 18.03.2019 по 29.03.2019 (12 к.дн.). Страховой стаж работника составляет 4 года, но, поскольку перед трудоустройством у него был перерыв в работе около года, страховой стаж в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая — менее 6 месяцев. Заработок за расчетный период составляет 25800 грн. Не отработанных по уважительным причинам дней в расчетном периоде не было.

При оплате временной нетрудоспособности, когда страховой стаж менее 6 месяцев в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая, следует учитывать ограничение, установленное ч. 4 ст. 19 Закона № 1105.

То есть в данной ситуации сумма пособия по временной нетрудоспособности не может превышать размер минзарплаты из расчета на месяц (в 2019 году — 4173 грн).

Для определения ограничения в расчете за календарный день необходимо месячный размер минзарплаты разделить на среднемесячное количество календарных дней — 30,44 (п.п. 5 и 29 Порядка № 1266). Механизм применения данного ограничения Минсоцполитики разъяснило в письме от 17.09.2015 г. № 529/18/99-15. Также он приведен в ситуации 7 р. ІІІ Примеров исчисления средней заработной платы (дохода) по видам общеобязательного государственного социального страхования, утвержденных приказом Минсоцполитики от 21.10.2015 г. № 1022 (далее — Примеры № 1022). Итак, сделаем необходимые расчеты.

Расчетный период в нашем случае: декабрь 2018 года – февраль 2019 года.

Количество календарных дней в расчетном периоде составляет:

31 к.дн. + 31 к.дн. + 28 к.дн. = 90 к.дн.

Определяем среднедневную зарплату:

25800 грн : 90 к.дн. = 286,67 грн.

Рассчитываем дневную сумму выплаты (с учетом 4-летнего стажа):

286,67 грн ? 60% = 172,00 грн.

Исчисляем среднедневную зарплату из расчета минзарплаты:

4173 грн : 30,44 к.дн. = 137,09 грн.

Поскольку сумма дневной выплаты, исчисленная согласно общим правилам (172,00 грн), выше среднедневной зарплаты, рассчитанной с учетом размера минзарплаты, сумму страховой выплаты исчисляем с применением суммы дневной выплаты, рассчитанной исходя из размера минзарплаты, — 137,09 грн.

Обратите внимание!

К размеру дневной выплаты, исчисленной из расчета минзарплаты, процент, зависящий от страхового стажа, не применяется (см. вышеупомянутое письмо от 17.09.2015 г. № 529/18/99-15).

Определяем сумму больничных за счет средств работодателя:

137,09 грн ? 5 к.дн = 685,45 грн.

Исчисляем сумму больничных за счет средств Фонда:

137,09 грн ? 7 к.дн. = 959,63 грн.

Общая сумма пособия составит:

685,45 грн + 959,63 грн = 1645,08 грн.

Пример 4

Отработано менее чем календарный месяц

Кирганчук Р.П. принят на работу 19.03.2019. С 10.04.2019 по 22.04.2019 (13 к.дн.) он находился на больничном. За 9 отработанных дней марта ему начислили 2636,32 грн, а за отработанных 7 дней в апреле — 1743,78 грн зарплаты. Страховой стаж работника составляет 15 лет, т.е. больничные начисляем в размере 100%.

В таком случае больничные исчисляют согласно п. 27 Порядка № 1266, в котором отмечается:

«. в случае если застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях менее календарного месяца по последнему основному месту работы, расчетный период определяется за фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая».

Количество отработанных календарных дней в расчетном периоде составляет:

Читать  Пособие на погребение в 1с 82

13 к.дн. + 9 к.дн. = 22 к.дн.

Определяем среднедневную зарплату:

(2636,32 грн + 1743,78 грн) : 22 к.дн. = 199,10 грн.

Исчисляем сумму больничных за счет средств работодателя:

199,10 грн ? 5 к.дн. ? 100% = 995,50 грн.

Определяем сумму больничных за счет средств Фонда:

199,10 грн ? 8 к. дн. ? 100% = 1592,80 грн.

Общая сумма пособия будет равна:

995,50 грн + 1592,80 грн = 2588,30 грн.

Может возникнуть ситуация, когда работник отработал более 31 к.дн., но при этом у него нет полного отработанного календарного месяца (например, устроился на работу 4 марта, а заболел 10 апреля). При таких обстоятельствах больничные все равно исчисляются так же — исходя из норм п. 27 Порядка № 1266.

Пример 5

Работник заболел в первый рабочий день

Калинчук Т.C. принята на работу 22.04.2019, и в первый же день она заболела, находясь на больничном по 26.04.2018 включительно (5 к.дн.). Ее должностной оклад согласно трудовому договору — 7800 грн. Страховой стаж составляет 23 года 2 месяца (больничный оплачивают в размере 100%).

Напомним

Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая у застрахованного лица по уважительным причинам не было заработка или страховой случай наступил в первый день работы, средняя зарплата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая. При этом среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) за 1 календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Определяем среднедневную зарплату:

7800 грн : 30,44 = 256,24 грн.

Исчисляем сумму больничных (вся сумма за счет средств работодателя):

256,24 грн ? 5 к.дн. ? 100% = 1281,20 грн.

Пример 6

В расчетном периоде — ежегодный отпуск и временная нетрудоспособность

Титаренко А.Г. болел с 26.04.2019 по 06.05.2019 (11 к.дн.). Оклад работника — 8500 грн. За расчетный период (апрель 2018 года – март 2019 года), кроме зарплаты, в июле 2018 года ему начислили отпускные в размере 5209 грн. Страховой стаж работника составляет 3 года 3 месяца (больничный оплачивают в размере 60%).

В течение расчетного периода:

  • 17–19 апреля 2018 года была временная нетрудоспособность;
  • 2–20 июля 2018 года — ежегодный отпуск;
  • 17–21 сентября 2018 года — временная нетрудоспособность.

Напомним

При расчете среднедневной зарплаты количество календарных дней, не отработанных по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего и 6-летнего возраста (согласно медицинскому заключению), отпуск без сохранения заработной платы), не учитывается.

То есть в нашем примере в расчет не принимаются дни временной нетрудоспособности работника (3 к.дн. апреля и 5 к.дн. сентября 2018 года) и, соответственно, оплата за эти дни. Что касается отпуска, то он учитывается в расчетном периоде, а суммы отпускных — в расчете средней зарплаты.

Определение количества отработанных календарных дней в расчетном периоде и среднедневной зарплаты за 1 календарный день покажем в таблице.

Таблица

Расчет средней зарплаты для начисления больничных согласно условиям примера 6

Месяцы расчетного периода

Количество календарных дней в месяце

Количество календарных дней, принимаемых в расчет

Заработная плата, включаемая в расчет среднедневной заработной платы (грн)

Как учитывать премии при расчете больничного пособия

При расчете больничного пособия в заработок расчетного периода включайте только те премии, на которые начислены страховые взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Минтруд разъяснил порядок выплат отпускных и больничных за период нерабочих дней

Отпускные и больничные в ближайший год будут меньше привычного. Такими неприятными слухами пугают некоторых россиян бухгалтеры и кадровики. Ссылаются на письмо Минтруда (есть в распоряжении «КП»).

— Принимая во внимание, что Указами президента в период с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни, полагаем, что при исчислении среднего заработка время и суммы, фактически начисленные за этот период не учитываются, — говорится в документе за подписью заместителя директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства министерства Сергея Горбарца.

Средний заработок, который считается за последние 12 месяцев на момент расчета, как раз и нужен, чтобы определить размер отпускных, больничных, пособий по уходу за ребенком, выходных пособий и некоторых других выплат.

Но учитывать месяц с лишним, который вся страна провела в самоизоляции, власти не собираются. Разбираемся, что это значит на практике.

МЫ НЕДОПОЛУЧИМ ОТПУСКНЫХ?

Без паники – на самом деле такой подход практически ни на что не повлияет. За объяснениями «Комсомолка» обратилась в Минтруд.

— В соответствии с действующей нормативной базой, при расчете среднего заработка исключаются периоды, когда гражданин фактически не работал: отпуска, больничные, нахождение в простое и так далее, — подтвердили в ведомстве.

А раз мы все были как бы на карантине, то и нерабочие дни не зачтутся.

Но дело в том, что не учтут не только деньги, полученные в это время, но и сам период. Чтобы рассчитать средний заработок, нужно все заработанное сотрудником за последний год разделить на количество месяцев, которые он отработал. Если человек 2 недели был на больничном, выплаты по листу временной нетрудоспособности не посчитают в его заработках, равно как там не будет стоять ноль. Эти 2 недели просто не учтут. Так же планируют делать и с коронавирусным нерабочим периодом – его как будто бы не было.

Допустим, сотрудник каждый месяц получает 50 тысяч рублей. Во время единого периода нерабочих дней — отдыхал. У него средний заработок останется таким же, как если бы никакого карантина не было. Потому что сумма годового заработка и отработанных месяцев уменьшится в равных пропорциях.

КАК БЫТЬ С ТЕМИ, КТО ПРОДОЛЖАЛ РАБОТАТЬ?

— Средний заработок будет рассчитываться по-разному для тех, кто не работал, и тех, кто продолжал трудиться в период с 30 марта по 8 мая, — объяснили «Комсомольской правде» в Минтруде. — Для тех, кто работал, в том числе удаленно, средняя заработная плата будет рассчитываться обычным порядком — то есть, при расчете средней зарплаты учитываются все 12 месяцев, и заработки в эти дни.

А тем, кого отправили по домам, пусть и с сохранением зарплаты, эти недели зачтены не будут.

— То есть, в 2020 году при вычислении средней заработной платы для неработавших в этот период граждан будет считаться только зарплата, полученная за рабочие дни, и она будет делиться на то количество месяцев, которое гражданин фактически проработал в течение последнего года, — резюмировали в Минтруде.

Такой поход как раз может помочь людям, которым на время коронакризиса понизили зарплату: самые тяжелые времена не попадут в расчетный период.

В минусе разве что люди, которые продолжали трудиться неофициально, да еще и за большие, чем до коронавируса деньги. Но, думается, таких немного.

Рассчитываем больничные: ребусы нетипичных ситуаций

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *