Ежемесячная выплата лкзл

Ежемесячная выплата лкзл

  • О городе
    • История
    • Туризм
    • Лица города
    • Города-побратимы
    • Города-партнеры
    • ЧМ2018
  • Органы власти
    • Администрация города
      • Руководители
      • Территориальные подразделения
        • Администрация Ворошиловского района
        • Администрация Дзержинского района
        • Администрация Кировского района
        • Администрация Красноармейского района
        • Администрация Краснооктябрьского района
        • Администрация Советского района
        • Администрация Тракторозаводского района
        • Администрация Центрального района
      • Структурные подразделения
        • Департамент городского хозяйства
        • Департамент жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса
        • Департамент муниципального имущества
        • Департамент по градостроительству и архитектуре
        • Департамент по образованию
        • Департамент финансов
        • Комитет гражданской защиты населения
        • Комитет жилищной и социальной политики
        • Комитет молодежной политики и туризма
        • Комитет по культуре
        • Комитет по строительству
        • Комитет по физической культуре и спорту
        • Контрольное управление аппарата главы Волгограда
        • Организационное управление
        • Правовое управление
        • Управление по координации массовых мероприятий и взаимодействию с правоохранительными органами
        • Управление «Жилищная инспекция Волгограда» аппарата главы Волгограда
        • Управление бухгалтерского учета и финансово-экономического планирования
        • Управление зарубежных и региональных связей
        • Управление по взаимодействию с общественными объединениями и органами местного самоуправления
        • Управление по взаимодействию со средствами массовой информации
        • Управление экономического развития и инвестиций
      • Отделы администрации
        • Отдел кадров
        • Отдел мобилизационной, секретной работы и защиты информации
      • Подведомственные организации
    • Волгоградская городская Дума
    • Контрольно-счётная палата
  • Услуги
    • Муниципальные и государственные услуги (функции) Волгограда
    • Центры обслуживания ФГИС ЕСИА
    • Бесплатная юридическая помощь
  • Документы
    • Опубликованные нормативно-правовые акты
    • Проекты документов
    • Антимонопольный комплаенс
  • Открытые данные
  • Обратная связь
    • Приём граждан
    • Горячая линия
    • Интернет-приемная
    • Скажи наркотикам «НЕТ!»
    • Нарушены трудовые права?
    • Узнай задолженность
    • Формы обращения граждан
    • Опросы
    • Телефоны экстренных служб
  • Общественная палата
    • Новости
    • Состав палаты
    • Структура палаты
    • Документы
    • Контакты
  • Поиск по сайту
  • Поиск по контактам

О выплатах 5 тысяч рублей семьям с детьми до трёх лет включительно рассказали в отделении ПФР по Ростовской области

Все семьи, имеющие право на материнский капитал, имеют также право на получение дополнительной выплаты в размере 5 тысяч рублей в течение трёх месяцев (с апреля по июнь 2020 года) на каждого ребенка в семье в возрасте до трёх лет включительно. Право на данную выплату имеют все владельцы сертификатов на материнский капитал – вне зависимости от того, распорядились они ранее средствами в полном объёме или частично.

После поступления распорядительных документов органы Пенсионного фонда приступят к выплатам. С апреля 2020 года будет предоставлена возможность подачи электронного заявления «О предоставлении дополнительной ежемесячной выплаты» в «Личном кабинете» на сайте ПФР.

Возможность подачи электронного заявления также будет реализована на портале госуслуг. Чтобы воспользоваться этими электронными сервисами, нужна регистрация на едином портале государственных услуг gosuslugi.ru. Дополнительной регистрации на сайте ПФР не требуется. Документы для получения данной выплаты предоставлять не нужно. Выплата будет произведена за три месяца (апрель, май, июнь) и в том случае, если заявление будет подано по истечении этих трёх месяцев.

Отделение Пенсионного фонда России по Ростовской области

@Екатерина Волкова, главный специалист-эксперт группы по взаимодействию со СМИ,
тел. (863)306-10-29

Перечень
изменений, вносимых в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65

1. Пункт 5 дополнить подпунктом 5.4 следующего содержания:

«5.4. Увольняемому сотруднику — в последний день службы.».

2. Подпункт 47.4 изложить в следующей редакции:

«47.4. При награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных) и знаком отличия — Георгиевским Крестом — 5.».

3. Пункты 136 и 137 изложить в следующей редакции:

«136. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года.

137. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае:

137.1. Смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушки, бабушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и сестёр)*(1).

137.2. Нуждаемости его и (или) лиц, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, в специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системе здравоохранения, а также компенсации лечения в установленных случаях при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций).

137.3. Утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту.

137.4. Рождения у сотрудника ребенка (усыновления (удочерения) при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту.

137.5. При наличии иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами.».

4. Подпункт 137.1 дополнить сноской 1 следующего содержания:

«*(1) Абзац 3 статьи 14 Семейного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 1, ст. 16).».

Финансово-экономическая деятельность

Оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, работникам, совмещающим работу с обучением

Категория граждан: гражданский персонал.

Нормативно-правовые акты:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ч. 3 ст. 173)

Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: один раз в учебном году по фактической стоимости проезда.

Перечень документов, необходимых для принятия решения :

заявление лица гражданского персонала;

первичные оправдательные документы, подтверждающие факт проезда;

справка-вызов из ВУЗа.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностям

Категория граждан: гражданский персонал.

Нормативно-правовые акты:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 325);
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей».

Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: один раз в два года по фактической стоимости проезда работника и членам его семьи к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов.

Перечень документов, необходимых для принятия решения :

заявление лица гражданского персонала;

  • первичные оправдательные документы, подтверждающие факт проезда.
  • Компенсации расходов, связанных с переездом к месту работы в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям из других регионов РФ работникам и членам их семей

    Категория граждан: гражданский персонал.

    Нормативно-правовые акты:

    • Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 326).

    Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: по фактической стоимости проезда, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

    Перечень документов, необходимых для принятия решения :

    заявление лица гражданского персонала;

    первичные оправдательные документы, подтверждающие факт проезда.

    Компенсации расходов, связанных с переездом к месту работы в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям из других регионов РФ работникам и членам их семей

    Категория граждан: гражданский персонал.

    Нормативно-правовые акты:

    • Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 326).

    Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: по фактической стоимости проезда, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

    Перечень документов, необходимых для принятия решения :

    заявление лица гражданского персонала;

    первичные оправдательные документы, подтверждающие факт проезда.

    Компенсация расходов по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения)

    Категория граждан: гражданский персонал.

    Нормативно-правовые акты:

    • Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 169);
    • Постановление Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений».

    Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: по фактической стоимости в соответствии с установленной категорией проезда, а также расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг. на работника и до 150 кг. на каждого переезжающего члена его семьи — в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.

    Перечень документов, необходимых для принятия решения :

    • заявление лица гражданского персонала;
    • первичные оправдательные документы, подтверждающие факт проезда.

    Единовременная денежная помощь

    Категория граждан: гражданский персонал.

    Нормативно-правовые акты: приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 марта 2010 г. № 205 «О порядке оказания единовременной денежной помощи в Вооруженных Силах Российской Федерации» (в ред. приказа Министра обороны Российской Федерации от 25 января 2011 г. № 108).

    Читать  Три тысячи рублей пособие на ребенка

    Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: гражданскому персоналу — до 2 должностных оклада (тарифных ставки).

    Перечень документов, необходимых для принятия решения :

    • заявление лица гражданского персонала;
    • документы, подтверждающие наступление случая оказания помощи;
    • документы, подтверждающие сумму оказания помощи;
    • приказ командира части.

    Компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, проживающим в сельской местности

    Категория граждан: педагогические работники, проживающие в сельской местности.

    Нормативно-правовые акты:

    • пункт 8 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
    • Постановление Правительства РФ от 26 октября 2013 г. № 963.

    Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: В размере 1 200,0 рублей;

    Перечень документов, необходимых для принятия решения :

    • заявление лица гражданского персонала .

    Ежемесячные денежные выплаты по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах

    Категория граждан: Медицинские и фармацевтические работники, проживающие в сельской местности.

    Нормативно-правовые акты:

    • Постановление Правительства РФ от 30.12.2014 N 1607 «О ежемесячных денежных выплатах по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятым на должностях в федеральных государственных учреждениях».

    Перечень документов, необходимых для принятия решения :

    • заявление лица гражданского персонала .

    Профсоюз полиции заявил в СК о махинациях с пособиями Героям России

    Председатель Московского профсоюза полиции Михаил Пашкин направил в Следственный комитет заявление с просьбой провести проверку возможных махинаций с выплатами в департаменте тыла МВД России.

    Пашкин рассказал РБК, что в июле 2018 года сотрудник департамента тыла МВД России Виктория обратилась в Перовский районный суд Москвы с жалобой на незаконное увольнение. В ходе разбирательства возникла необходимость в получении выписки о движении средств по ее банковскому счету (копия есть у РБК), на который поступало денежное довольствие. «В отчете я обнаружила компенсационные выплаты, которые мне не должны были начислять. Я должна была получать денежное довольствие, а получала компенсации и пособия», — сообщила РБК бывшая сотрудница полиции. По ее словам, ежемесячно — в 20-х числах — она получала около 70 тыс. руб. «Я никогда не интересовалась основаниями платежей, указанных в банковских проводках», — сообщила Виктория.

    В выписке указано, что в марте 2016 года ей заплатили 68,7 тыс. руб. как единовременное пособие при рождении ребенка, при этом сыну сотрудницы полиции на тот момент исполнилось десять лет. В апреле того же года Виктория получила в качестве компенсации за поднаем жилья 68,7 тыс. руб., хотя жилье не снимала. Такая же сумма была выплачена в мае. Еще в течение года ей на счет поступали пособия как сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и перечисления по больничному листу. В апреле 2017 года Виктория получила пособие как герой России и кавалер ордена Славы в размере 67,7 тыс. руб., а в октябре 2017 года — как ликвидатор аварии в Чернобыле. В 1986 году, когда произошла авария в Чернобыле, девушка еще не родилась. Также в 2017 году Виктория получала компенсации за возмещение вреда здоровью — но травм у нее не было.

    Всего за 2,5 года Виктория три раза получала именно денежное довольствие. Остальные деньги ей шли за счет компенсационных выплат, предназначенных для других целей. В 2016 году Виктория получила пособия и компенсации на общую сумму 834,2 тыс. руб. Банковских проводок с назначением платежа «денежное довольствие», согласно выписке, не было.

    «Ситуация, когда сотрудникам платят не из фонда заработной платы, денежного довольствия, а из иных фондов, не единична, — говорит руководитель Михаил Пашкин. — У нас есть и другие сотрудники, получившие аналогичные выписки».

    Другому действующему сотруднику департамента тыла МВД, по данным Пашкина, в 2018 году переводили пособие по беременности и родам, компенсацию найма жилых помещений, пособия при рождении ребенка, на ребенка до 1,5 лет, по временной нетрудоспособности, выплаты в размере эквивалента стоимости молока (детское питание. — РБК). У мужчины нет детей, и он проживает в собственной квартире. Также он получал деньги из средств, предназначенных на выплату зарплаты вольнонаемным работникам. Основания платежей под названием «денежное довольствие сотрудника органов внутренних дел» за три года встретилось 5 раз.

    По словам Пашкина, это может делаться сознательно для экономии зарплатного фонда. Сэкономленные таким образом средства руководство бюджетных учреждений может использовать для выписывания премий отдельным сотрудникам. «По нашим данным, об этой ситуации знает руководство контрольно-ревизионного управления и ГУСБ МВД России», — заявил Пашкин.

    РБК направил запросы в СКР и в МВД с просьбой прокомментировать указанные в заявлении обстоятельства.

    1. Подоходный налог

    1.1. Согласно разъяснениям МНС России от 20 декабря 2000 года N 08-1-07/995 и от 21 декабря 2000 года N 08-1-07/995 в соответствии с п.п.1 и 28 ст.217 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению государственные пособия, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, а именно:

    — компенсация взамен продовольственного пайка;

    — компенсация за вещевое имущество;

    — беспроцентные ссуды на обзаведение имуществом первой необходимости;

    — суммы материальной помощи, оказываемой своим сотрудникам и пенсионерам МВД, Минюста России, в размерах, не превышающих 2000 рублей, а также стоимость ценных подарков, вручаемых в качестве поощрения, в размерах, не превышающих 2000 рублей.

    1.2. При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

    — в размере 400 рублей — за каждый месяц налогового периода для всех категорий сотрудников УИС Минюста России. Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход сотрудника, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, не превысил 20000 рублей. С месяца, в котором доход сотрудника превысил 20000 рублей, налоговый вычет не применяется;

    — в размере 300 рублей — за каждый месяц налогового периода на все категории сотрудников УИС Минюста России, имеющих на своем иждивении детей. Вычет распространяется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет (учащихся — до 24 лет) и действует до месяца, в котором доход сотрудника, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, не превысил 20000 рублей. С месяца, в котором доход сотрудника превысил 20000 рублей, налоговый вычет не применяется.

    Другие налоговые вычеты отдельным категориям налогоплательщиков определены в ст.218 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

    I. Общие положения

    1. Гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России 1 устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера 2 :

    1 Далее — «гражданский персонал» или «работник».

    2 Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениях о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 года, регистрационный № 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. № 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 года, регистрационный № 13145), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 года, регистрационный № 18714), приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 года, регистрационный № 32284).

    1.1. Занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

    1.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями.

    1.3. 3а работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

    1.4. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

    2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.

    4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) 3 приказом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения системы МВД России.

    3 Далее — «оклады».

    5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации и подразделения системы МВД России устанавливаются руководителем, имеющим право назначения на должность.

    Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы

    1. Сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее — сотрудники) выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее — премия) из расчета трех окладов денежного содержания в год.

    2. Премия выплачивается ежемесячно, за текущий месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия, из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

    3. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу, увольнением со службы или перемещением по службе в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы (далее — УИС), а также при изменении размера должностного оклада и оклада по специальному званию, премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включаются время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

    Читать  Пособие до 15 50 рублей

    4. Размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, на количество календарных дней в данном месяце.

    5. На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим виды взысканий «строгий выговор», «предупреждение о неполном служебном соответствии», «понижение в должности» и «снижение в специальном звании на одну ступень», премия не выплачивается в течение календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания.

    6. Сотрудникам, уволенным со службы в уголовно-исполнительной системе, премия в месяце увольнения не выплачивается, если увольнение произведено в соответствии со статьей 38.2 и подпунктами «д» (по вине сотрудника), «и», «к», «л», «м», «о» и «п» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 29, ст. 3698; 2001, N 1 (ч. 1), ст. 2, N 53 (ч. 1), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151, N 49, ст. 6072; 2008 N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 30, ст. 3739, N 51, ст. 6150; 2010, N 30, ст. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, ст. 901, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. 1), ст. 7020).

    7. В пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач.

    8. Решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя учреждения или органа УИС в отношении:

    1) сотрудников учреждений УИС — начальником (руководителем) учреждения УИС;

    2) сотрудников территориальных органов ФСИН России, начальников учреждений или органов УИС, подведомственных территориальному органу, — начальником (руководителем) территориального органа ФСИН России;

    3) сотрудников ФСИН России, начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, и начальников территориальных органов ФСИН России — директором ФСИН России либо лицом, которому директором ФСИН России делегировано право принятия решений по финансово-экономической деятельности.

    9. Сотрудникам из числа курсантов и слушателей очных отделений образовательных учреждений ФСИН России премия выплачивается ежемесячно в зависимости от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики в следующих размерах (в процентах от оклада денежного содержания) при наличии:

    1) оценок «отлично» или оценок «отлично» и «хорошо» — двадцать пять процентов;

    2) оценок «хорошо» — двадцать процентов;

    3) оценок «отлично» и «удовлетворительно», или оценок «хорошо» и «удовлетворительно», или оценок «отлично», «хорошо» и «удовлетворительно» — пятнадцать процентов;

    4) оценок «удовлетворительно» — десять процентов;

    5) оценки «неудовлетворительно» или отметки «не зачтено», которые пересданы на оценку не ниже «удовлетворительно» или отметку «зачтено», — пять процентов.

    10. Сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных учреждений ФСИН России в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета двадцати пяти процентов от оклада денежного содержания.

    11. Соответствующий приказ о выплате премии сотрудникам из числа курсантов и слушателей издается на основании результатов промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики (с приведением персонального списка, указанием размера премии) с учетом положений пункта 5 настоящего Порядка.

    Оплата труда гражданского персонала ОВД

    В целях реализации в системе МВД России Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» МВД России издан приказ от 13 июля 2019 № 480 (далее – Приказ № 480).

    Приказом № 480 утверждены размеры должностных окладов гражданских служащих, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок формирования и использования фонда оплаты труда.

    — должностные оклады в размерах, установленных Приложением № 1 к Приказу № 480.

    — выплаты компенсационного характера.

    — выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

    Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются доплаты в следующих размерах:

    1. На работах с вредными условиями труда 1 степени — 4 процента.
    2. На работах с вредными условиями труда 2 степени — 8 процентов.
    3. На работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степени — 12 процентов.
    4. На работах с опасными условиями труда — 24 процента.

    Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.

    Гражданскому персоналу изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, центров содержания иностранных граждан, строевых подразделений конвойной службы полиции выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада.

    Гражданскому персоналу учреждений здравоохранения устанавливается дополнительная оплата труда в виде надбавки к должностному окладу за работу в учреждениях, подразделениях и на должностях, работа в которых дает право работникам на оплату труда в повышенном размере в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в соответствии с приложением N 3 Приказ № 480 и отдельными приказами МВД России.

    Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются:

    1. Гражданскому персоналу — из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
    2. Гражданскому персоналу медицинских организаций, в том числе водителям санитарного автотранспорта — из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
    3. Выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад — из расчета 100 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

    Гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

    Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 — 75 процентов, имеющими степень секретности «совершенно секретно», — 30 — 50 процентов, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, — 10 — 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, — 5 — 10 процентов.

    При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

    Гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу, за стаж работы в указанных структурных подразделениях в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573.

    Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет — 15 процентов, от 10 лет и выше — 20 процентов.

    В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

    Выплаты стимулирующего характера.

    К указанным выплатам относятся:

    — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

    — выплаты за качество выполняемых работ;

    — выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

    — премиальные выплаты по итогам работы.

    Выплаты стимулирующего характера:

    — устанавливаются к должностным окладам, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    — осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда гражданского персонала.

    К основным показателям оценки эффективности труда гражданского персонала относятся:

    — успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

    — профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

    — применение в работе современных форм и методов организации труда.

    Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

    Гражданскому персоналу ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

    Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.

    Надбавка устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

    Читать  Пособие с 3 до 7 лет хабаровск

    Основными условиями для установления надбавки являются:

    — добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

    — выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

    — компетентность работника в принятии соответствующих решений.

    Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.

    Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса — 10 процентов и водителям 1-го класса — 25 процентов оклада.

    Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E») в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 1999 г. N 1396 «Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений».

    Выплаты за качество выполняемых работ.

    Гражданскому персоналу образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада.

    Гражданскому персоналу образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.

    Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:

    — кандидата медицинских (фармацевтических, биологических химических) наук, устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада;

    — доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.

    Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

    «Заслуженный врач» — 25 процентов;

    «Народный врач» — 50 процентов.

    При наличии оснований для установления работнику надбавки по двум основаниям надбавка устанавливается по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер.

    Надбавка врачам, имеющим почетные звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» выплачивается только по основной работе.

    При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач», выплата надбавки производится по одному из оснований.

    Медицинскому и фармацевтическому персоналу (в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам), а также работникам учреждений здравоохранения, упомянутым в подпункте 5.2 пункта 5 приложения N 1 к Приказу №751, имеющим квалификационную категорию, устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

    — по II квалификационной категории — 20 процентов;

    — по I квалификационной категории — 30 процентов;

    — по высшей квалификационной категории — 40 процентов.

    Работникам культуры, искусства и кинематографии за присвоенные в установленном порядке почетные звания устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

    1. За почетное звание «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств» — 25 процентов.

    2. За почетное звание «Народный артист» — 50 процентов.

    Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

    Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в системе МВД России выплачивается к окладам в следующих размерах:

    от 1 до 2 лет — 5 %;

    от 2 до 5 лет — 10 %;

    от 5 до 10 лет — 20 %;

    от 10 до 15 лет — 25 %;

    от 15 до 20 лет — 30 %;

    от 20 до 25 лет — 35 %;

    от 25 лет и более — 40 %.

    Премиальные выплаты по итогам работы.

    Гражданскому персоналу выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года в размере двух окладов.

    Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям органов, организаций и подразделений системы МВД России.

    Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года — на день увольнения.

    Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

    Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия.

    Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы — в течение года одновременно с окончательным расчетом.

    По решению руководителя, согласованному с Департаментом по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий Министерства внутренних дел Российской Федерации, выплата годовой премии производится в декабре календарного года, за который она выплачивается.

    Руководители имеют право лишать работников годовой премии за неисполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными правовыми актами.

    Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

    Годовая премия не выплачивается работникам:

    1. Заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

    2. Выполняющим работу на условиях почасовой оплаты.

    3. Находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

    4. Уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации:

    — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

    — совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    — непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

    — совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    — принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

    — однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

    — представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

    5. Принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

    За выполнение особо сложных и важных задач гражданскому персоналу могут дополнительно выплачиваться разовые премии на основании приказа руководителя.

    Конкретные размеры разовых премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед органом, организацией, подразделением системы МВД России, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и не могут превышать размер премии руководителя органа, организации, подразделения системы МВД России.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *