1с 82 зуп выходное пособие

1с 82 зуп выходное пособие

Ольга, добрый вечер. 1С:Предприятие 8.3 (8.3.7.1845). Мне надо принять на работу директора, как внешнего совместителя с зарплатой «на руки», как 1/10 ставки. Как это сделать правильно/красиво/соответственно законодательству? Можно ли:

1. Принять работника на 0,5 ставки (чтобы не ставить 1/10 ставки, т.к. мне кажется, что у налоговой могут возникнуть вопросы, почему директор на 1/10 ставки, хоть и совместитель? Или я не права и можно ставить 1/10 ставки? Кстати у меня это не получилось, ставится только 1/8.).

2. В документе «приём на работу» указать 0,5 ставки, добавить новый график работы по 4ч. На вкладке «оплата труда», я выбираю не оплата по окладу, а оплата по часовому тарифу или оплата по окладу (по часам) — чем они отличаются? Можно ли что-то из этого применить в моём случае?

3. Где мне можно после этого табелировать директора? Чтобы проставить ему работу по 1 ч.в день. Или если я завела в документе «прием на работу» график работы по 4ч. мне теперь ему заводить «документы по невыходам на работу»?

4. На вкладке «оплата труда» есть графа «порядок пересчета», там надо выбрать «о норме времени графика сотрудника»? Или что-то другое.

Помогите, пожалуйста, Ольга.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 1С 8.2 ЗУП

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как это сделать в 1С 8.2 Зарплата и Управление Персоналом (базовая), редакция 2.5 (2.5.97.1)?

Дата увольнения сотрудника 17.01.16. Посчитала ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
А где считать выходное пособие и заработок на время трудоустройства? И как определить количество дней, за которое оно полагается?

Ответить У меня такой же вопрос . . .

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Выходное пособие рассчитываете за 20 дней (количество рабочих дней в феврале 2016). Документом «Расчет при увольнении» на вкладке «условия».

Читать  Пересчитать пособие до 15

Заработок на время трудоустройства рассчитываете и выплачиваете в день выдачи з/п за февраль в вашей организации по предъявлению работником трудовой книжки. Документом «Оплата по среднему заработку».

В соответствии с п. 9 Положения, утв. ПП №922:

. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. .

В вашем случае получается, что первый месяц после увольнения это с 19.01.2016 по 18.02.2016г., т.о. сохраняете средний заработок за 23 рабочих дня.

Услуги

  • Консультации по выбору программного обеспечения
  • Доставка и установка
  • Настройка и внедрение
  • Сопровождение
  • Обучение и сертификация
  • ИТС
  • Стоимость

3. Компенсация основного отпуска

Шаг 4. Выходное пособие

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, в некоторых случаях работнику при увольнении полагается выходное пособие, например, при увольнении в связи с сокращением штата или призывом на военную службу (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Для того, чтобы начислить выходное пособие, выплачиваемое сразу при увольнении, необходимо указать количество дней в поле Выходное пособие за на вкладке Условия увольнения.

Средний заработок для выходного пособия рассчитывается по рабочим дням, результат отображается в отдельном поле:

Сумма выходного пособия не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Сотрудница Лютикова Л. Л. уволена 06.02.2018 в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. При увольнении необходимо начислить выходное пособие за 2 недели в размере двухнедельного среднего заработка.

Заполним документ Увольнение. Поскольку выходное пособие выплачивается за рабочие дни, то в поле Выходное пособие укажем 10 дней. Количество рабочих дней рассчитывается по графику работы сотрудника:

Средний заработок для оплаты выходного пособия отражается в поле в нижней части формы в поле Для вых. пособия:

Также подробности расчета среднего заработка можно посмотреть, сформировав печатную форму в меню Печать – Расчет среднего заработка (для выходного пособия):

Итоговая сума начисленного пособия отражается на вкладке Начисления и удержания – вложенная вкладка Начисления:

СЗУП – выплата аванса сотрудникам Инструкции Статьи.

Можно попробовать её снять, перезапустить программу и попробовать перезаполнить зарплату к выплате, тогда точнее будет понятно, какая сумма теряется, т.к.

Читать  Exxon mobil дивиденды 2020 дата выплаты

Будут учитываться все задолженности и начисления на текущий момент.[/Сделала как посоветовали, но ничего не изменилось.

Когда делаю расчёт при увольнении,счит В настройках указано, что взаиморасчеты ведутся в разрезе месяцев начисления?

Для того, чтобы посмотреть, нужно переключить интерфейс на «Заведующий учетом» и зайти в настройки учета зарплаты, вкладка «Выплата зарплаты».

Будут учитываться все задолженности и начисления на текущий момент.

Хорошо,попробую, только непонятно почему программа не учитывает аванс за сентябрь?

По начислению видно что алименты начисленные больше чем аванс, даже сотрудник должен доплатить, а в «зарплата к выплате» это не учитывается, а ведь месяц один и тот же Спасибо .решили уволить этого сотрудника 15.09, выдать аванс, компенсацию за отпуск.

Сделала начисление зарплаты, посчитались все алименты, НДФЛ, получилось что алименты начислены больше чем аванс.

А когда делают «зарплату к выплате» расчёт при увольнении берётся только компенсация за отпуск с НДФЛ, ставлю галочку «учитывать удержания», считает только алименты.

Делаю зарплату к выплате по авансу, в ведомости этого сотрудника вообще нет.

Фактический заработок

При расчете среднего заработка в фактический заработок работника включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в расчетном периоде, независимо от источника средств. Иными словами, в расчет среднего включаются все выплаты, установленные работодателем в системе оплаты труда в качестве заработной платы.

Кроме того, включаются в расчет:

  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профмастерство, стаж, владение иностранным языком, совмещение профессий, увеличение объема работ и др.;
  • выплаты, связанные с условиями труда (районные коэффициенты, доплаты за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях, за работу сверхурочно в ночное время, в выходной день);
  • премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, зафиксированные в локальных нормативных актах;
  • другие виды выплат заработной платы у работодателя.

Обратите внимание , разовые премии, не входящие в систему оплаты труда, не участвуют в расчете среднего заработка. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 все виды расчета, у которых установлено Назначение начисления — Премия , обязательно попадают в расчет среднего заработка.

Читать  Когда будет известно о выплатах в августе

Флаг Включать в базу начислений при расчете среднего заработка в карточке вида расчета на закладке Средний заработок для таких начислений установлен по умолчанию и не доступен для переключений. Для премий, не входящих в средний заработок, следует создавать новые виды расчета с Назначением начисления — Прочие начисления и выплаты .

Исчисление среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска

Описанный в статье алгоритм расчета среднего заработка применяется для начислений с назначениями: «Оплата командировки», «Оплата времени сохраняемого среднего заработка», «Оплата простоя по вине работодателя», «Оплата дней ухода за детьми-инвалидами», «Выходное пособие», «Прочие начисления и выплаты».

При расчете сначала определяется сумма начислений сотрудника за каждый месяц расчетного периода, а также количество фактически отработанных дней и часов. Полученные результаты отражаются в форме «Ввод данных для расчета среднего заработка». Далее на основании этих данных производится подсчет среднедневного (среднечасового) заработка сотрудника и подсчитывается результат начисления, рассчитываемого по среднему заработку.

В общем случае для расчета используется средний дневной заработок. Средний заработок подсчитывается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период сохранения среднего заработка по графику сотрудника.

Суммы выплат за каждый месяц расчетного периода заполняются автоматически в строке «Общий заработок» формы «Ввод данных для расчета среднего заработка» ранее зарегистрированными в программе начислениями.

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», бюджетный выпуск, апрель 2018.

Аксиния Богданова, бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Настройка отражения расходов на оплату труда в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП)

Для отражения в бухгалтерском учет расходов на оплату труда в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП) настраивают справочник Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете.

Далее, задают соответствующие способы отражения для Организации, Подразделения, Сотрудника, Вида расчета, некоторых документов (Премия, Договор ГПХ и д.р.)

Если предполагается использовать синхронизацию с программой 1С:Бухгалтерия 8, то настраивается такая синхронизация. Далее в программе 1С:Бухгалтерия 8 настраивается аналогичный справочник Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете, в котором настраиваются корреспонденции и аналитика проводок.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Hayyrakan-dominternat.ru © 2020